Бизнес пътувания

Според точка 9 от регламента средният доход за периода на служител в командировка му се изплаща само за дните на работа съгласно графика, установен в изпращащата организация.

Времето за пътуване по заповед на работодателя попада в понятието работно време (Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), в която служителят изпълнява своите служебни задължения, в случая свързани с командировка.

Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира, че плащането през уикенд или неработен празник се изплаща поне двойно. Също така, по искане на служител, който е работил през уикенд или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща в един размер, а денят на почивката не се заплаща.

Допълнителните разходи, свързани с пребиваването извън местоживеенето (дневни надбавки) се възстановяват на служителя за всеки ден, когато е в командировка, включително почивни дни и неработни празници, както и за дни в път, включително по време на принудителен междинно кацане (точка 11 от регламента).

Извлечения от нормативни актове.

ЗА СПЕЦИФИЧНИ НАПРАВЛЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

НА ОФИС ПЪТУВАНЕ

4. Продължителността на командировката се определя от работодателя, като се вземат предвид обемът, сложността и други характеристики на служебното задание.

Денят на заминаване в командировка е датата на отпътуване на влака, самолета, автобуса или друго превозно средство от мястото на постоянна работа на пътуващия, а денят на пристигане от командировката е датата на пристигане на посочения превозно средство на мястото на постоянна работа. Когато превозното средство тръгва преди 24 часа включително, денят на заминаване в командировка се счита за текущия ден, а от 00 часа и по-късно - за следващия ден.

Ако гарата, кеят или летището са извън границите на града, се взема предвид времето, необходимо за пътуване до гарата, кея или летището.

По същия начин се определя и денят на пристигане на служителя до мястото на постоянна работа.

Въпросът за явяването на служителя на работа в деня на заминаване в командировка и в деня на пристигане от командировка се решава със споразумение с работодателя.

5. Възнаграждението на служителя в случай на негово участие в работа през уикендите или неработните празници се извършва в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

9. Средните доходи за периода на командировката на служителя, както и за дните на пътя, включително по време на принудителното спиране, се запазват за всички дни на работа съгласно графика, установен в изпращащата организация.

11. На служителите се възстановяват пътни и наемни разходи, допълнителни разходи, свързани с живота извън постоянното им местоживеене (дневни надбавки), както и други разходи, направени от служителя с разрешение на ръководителя на организацията.

Размерът на разходите, свързани с командировка, се определя от колективния договор или местната наредба.

Допълнителните разходи, свързани с пребиваването извън местоживеенето (дневни надбавки), се възстановяват на служителя за всеки ден, когато е в командировка, включително почивни дни и неработни празници, както и за дни в път, включително по време на принудителен спирка, като се вземат предвид разпоредбите, предвидени в параграф 18 от настоящия регламент.

МИНИСТЕРСТВО НА ФИНАНСИТЕ НА СССР

ДЪРЖАВЕН КОМИТЕТ НА СССР ЗА ТРУД И СОЦИАЛНИ ВЪПРОСИ

ЦЕНТРАЛЕН СЪВЕТ НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ СЪЮЗИ

ПО ОФИСНИ КОМАНДИ В СРЕД СССР

(Публикувано въз основа на Резолюцията на Съвета на министрите на СССР

8. Служителите, които са в командировка, подлежат на работното време и часовете за почивка на тези сдружения, предприятия, институции, организации, в които са изпратени. Вместо дни за почивка, които не се използват по време на командировка, не се предоставят други дни за почивка при връщане от командировка.

Ако служителят е специално изпратен да работи през почивните дни или празниците, обезщетението за работа в тези дни се извършва в съответствие с приложимото законодателство .

Член 91. Понятие за работното време. Нормално работно време

Работно време - времето, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, се отнасят до работното време.

Нормалното работно време не може да надвишава 40 часа седмично.

Процедурата за изчисляване на нормата на работното време за определени календарни периоди (месец, тримесечие, година), в зависимост от установената продължителност на работното време на седмица, се определя от федералния изпълнителен орган, отговорен за развитието на държавната политика и правната уредба в сферата на труда.

Работодателят е длъжен да води отчет за действително отработеното време на всеки служител.

Член 153. Плащане за работа през почивните дни и неработните празници

Работата през уикенд или неработен празник се заплаща поне в двоен размер:

отделни работници - не по-малко от двойни ставки;

служители, чийто труд се заплаща по дневни и почасови ставки на заплата - в размер най-малко два пъти дневната или почасова ставка на работната заплата;

служители, получаващи заплата (официална заплата) - в размер на най-малко една единствена дневна или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) на ден или час работа) над заплатата (официална заплата), ако се работи на уикенд или неработен празник е извършен в рамките на месечната норма на работното време и в размер на най-малко два пъти дневната или почасова ставка (част от заплатата (официална заплата) на ден или час работа) над от заплатата (служебна заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.

Конкретни размери на заплащане за работа през уикенда или неработен празник могат да бъдат установени с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет с оглед на становището на представителния орган на работниците, трудов договор.

По искане на служител, който е работил в почивен ден или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща в един размер, а денят на почивката не се заплаща.

Член 166. Понятие за командировка

Служебното пътуване е пътуване на служител по нареждане на работодателя за определен период за изпълнение на бизнес задание извън мястото на постоянна работа. Служебните командировки на служители, чиято постоянна работа се извършва по пътя или има пътуващ характер, не се признават за командировки.

Особеностите на изпращането на служители в командировки се установяват по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Член 167. Гаранции при изпращане на служители в командировки

При изпращане на служител в командировка му се гарантира запазването на работното му място (длъжност) и средните доходи, както и възстановяване на разходите, свързани с командировка.