Запазва ли се надбавката за „дете“ при работа по време на отпуск по майчинство

След раждането на дете жената има право на отпуск по майчинство. През този период служителят получава надбавка за отглеждане на дете. Указът обаче е точно правото на жената, а не нейно задължение. Ако е необходимо и желано, служителят може да отиде на работа предсрочно. Ще останат ли ползите за нея в този случай? Нека разгледаме по-отблизо в тази статия.

Как да отидете на работа и да не загубите предимствата си?

Според закона служител, който постъпва на работа по време на отпуск по майчинство, е лишен от правото на обезщетения за отглеждане на дете. Член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация обаче предвижда условията, при които плащанията ще продължават да се получават. Има четири възможности за запазване на обезщетенията при връщане на работа:

Очевидно е, че ходенето на работа в редки случаи означава загуба на ползи. Дори ако жената иска да работи на пълен работен ден, тя има право да сключи граждански договор с работодателя. В този случай работното време по никакъв начин не е ограничено.

Кой е най-добрият вариант?

Изборът на вариант зависи от това какво точно иска жената. Ако тя иска да работи без ограничения, пълна работна седмица, има смисъл да изготви граждански договор. Ако млада майка иска да отиде на работа, но все още не може да работи пълноценно, много удобен вариант е да съкратите работния ден.

Специфика на ходенето на работа

Жена може да напусне постановлението предсрочно, съгласно писмо № 1755 на Роструд, ако работодателят се съгласи на тази стъпка. За да формализирате прекратяването на постановлението, ще трябва да преминете през следните стъпки:

Подаване от служителя на заявление, което показва волеизявление относно прекъсването на постановлението с достъп до услугата. Не е необходимо да се споменават причините за това решение.
Изпълнение от ръководителя, въз основа на представения документ, заповед за допускане на жена до работа. Той трябва да бъде публикуван предварително, преди работникът да напусне мястото на служба. Копие се премахва от поръчката и се изпраща на жената.
Регистрация на съкратен работен ден.
Изготвяне на подходящо допълнително споразумение към трудовия договор.

Правилната документация е в интерес както на служителя, така и на работодателя.

Характеристики на непълно работно време

Жената има две основни предимства при определянето на ден на непълно работно време:

Работодателят е длъжен да запази работното място на служителката през целия й отпуск по майчинство. Тоест, тя може да се върне от родителски отпуск по всяко време.
Ако служител поиска от работодателя да установи работен ден на непълно работно време, той няма право да й откаже. Това правило важи само за онези жени, които преждевременно са напуснали декрета. Това е установено съгласно член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За да регистрира съкратен ден, служителят трябва да подаде заявление до мениджъра. Той трябва да съдържа следните точки:

Искане за намаляване на работното време.
Посочване на желаната съкратена поръчка (например предоставяне на допълнителен почивен ден в петък).

Въз основа на заявлението се съставя споразумение за установяване на съкратена работна седмица, което е приложено към основния трудов договор. Съставянето на официален документ за промяна на режима на служба е задължителен момент, предвиден в член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Правата на жените, които са постъпили рано на служба

Ако служителят е отишъл на работа преди края на постановлението, работодателят е длъжен да й осигури следните обезщетения:

По отношение на такива работници не е позволено:

Регистрация на командировка.
Принуден да работи извънредно (това включва ходене на работа през почивните дни и почивните дни).
Уволнение преди бебето да навърши три години.
Отказ за кандидатстване за отпуск по болест.

Работодателят също няма право да отзове служител от отпуск по майчинство. Ранното постъпване на служба е единствено израз на волята на самата жена.

ВНИМАНИЕ! По споразумение с работодателя жената може да се върне обратно в отпуск по майчинство, ако е необходимо.

Възможно ли е да работите на непълно работно време в отпуск по майчинство?

TC по никакъв начин не ограничава млада майка в непълно работно време. Има две възможни опции за работа в подобен режим:

Външен (жената получава работа в друга компания).
Вътрешен (служител работи на непълно работно време в същата компания, където е основната й работа).

Как да заведем млада майка на работа и да не правим проблеми?

Когато една жена напусне декрета по-рано, работодателят може да се сблъска с искания от държавни служби. За да избегнете това, не трябва да забравяте за тези важни етапи от дизайна на млада майка:

Уведомяване на FSS за ранното излизане на жена на работа.
Получаване на писмено съгласие на младата майка за компенсиране на заплатите и обезщетенията.
Приспадане на обезщетения, изплатени над установената норма от заплатата на служителя.

ВАЖНО! Писмото от Роструд предвижда, че работодателят не е длъжен да наема млада майка. Той има право да й откаже, ако има причина за това.