ВИДОВЕ ПОЧИВКИ

ГОДИШНИ ОСНОВНИ ПЛАТНИ ПРАЗНИЦИ

Правото на годишен платен отпуск е едно от основните трудови права на работниците. Трябва да се има предвид, че в съответствие с параграф 5 от чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, платеният годишен отпуск се гарантира на служителите, които работят по трудови договори. За тези, които работят по граждански договори, тези гаранции не се прилагат, ако предоставянето на ваканция не е пряко заложено в договора. Плащането за тази ваканция е част от възнаграждението по горепосоченото споразумение, а не заплащане за самата ваканция. Процедурата и условията за осигуряване на редовни и допълнителни ваканции са установени в чл. 115-128 от Кодекса на труда на Руската федерация.

¨ служители на възраст под 18 години - 31 календарни дни (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация);

¨ членове на Съвета на федерацията, депутати от Държавната дума - 42 календарни дни (член 28 от Федералния закон от 8 май 1994 г. № 3-FZ "За статута на член на Съвета на федерацията и статута на заместник на Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация ");

Working работещи прокурори и следователи:

ü в райони с тежки и неблагоприятни климатични условия - най-малко 45 календарни дни;

ü в районите на Далечния север - най-малко 54 календарни дни;

ü в районите на Далечния север - 51 работни дни;

¨ изследователи на институции (организации), финансирани от федералния бюджет:

ü Доктори на науките - 48 работни дни;

¨ работници, ангажирани с работа с химическо оръжие:

ü от първа група - 56 календарни дни;

В тази статия ще разгледаме само малка част от тях.

Отпуск за работа в регионите от Далечния север и в еквивалентни райони

Съгласно чл. 321 от Кодекса на труда на Руската федерация, гражданите, работещи в регионите от Далечния север и еквивалентни региони, получават допълнителен отпуск. Продължителността на допълнителния отпуск е 24 календарни дни за хората, работещи в Далечния север, и 16 календарни дни за еквивалентни области. Тази процедура се прилага не само за основните служители, но и за работниците на непълно работно време. Това се отнася и за служители, работещи на ротационен принцип (член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ами ако служителят не е бил на почивка миналата година? Съгласно чл. 322 от Кодекса на труда на Руската федерация, в този случай е възможно да се комбинират годишни платени отпуски, но не повече от две години. В този случай общата продължителност на ваканцията не трябва да надвишава шест месеца, включително времето, необходимо за пътуване до мястото на ваканцията и обратно. Частта, която надвишава шест месеца, може да се добави към ваканцията за следващата година. Това е много важна разпоредба, която още веднъж напомня на работодателя, че ваканциите, неизползвани от служителя (или не предоставени от работодателя) през последните години, не изчезват и въпреки това трябва да се предоставят на служителите, макар и със закъснение.

Освен това в чл. 325 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда правото на гражданите, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, да ходят на почивка с всякакъв вид транспорт, включително личен (с изключение на такси), веднъж на всеки две години за сметка на работодателят. Плаща се за пътя до мястото за почивка, използвано на територията на Руската федерация и обратно, и е предприет най-краткият път и само до една дестинация. Организацията компенсира и разходите за носене на багаж с тегло до 30 килограма. Ако служител заминава на почивка с неработещи членове на семейството (съпруга, съпруг или непълнолетни деца), организацията трябва да плати и тяхното пътуване. Това обезщетение се изплаща и ако служителят и семейството му излизат на почивка по различно време.

Работодателят по основното място на работа компенсира разходите за пътуване до мястото на ваканция и за носене на багаж в организации, финансирани от федералния бюджет.

Бих искал да обърна внимание на факта, че на служител се плаща пътно плащане преди да напусне ваканция въз основа на приблизителните разходи за пътуване. След завръщането си от отпуск служителят трябва да предостави съответните документи и на тяхна основа се прави окончателното уреждане.

Почивки за работа при опасни и опасни условия

В съответствие с чл. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация, допълнителни отпуски се предоставят и на тези, които работят при вредни или опасни условия. Например работата в зони с радиоактивно замърсяване, подземни и открити добиви, работата на автомивки, които са постоянно във влажна среда и др., Се считат за вредни.

Счетоводителят на Panacea LLC изчисли продължителността на допълнителната ваканция от А. Л. Гришина. в работни дни. За работа в работилницата, в която се правят концентрати, тя има право на допълнителна почивка за период от:

6 дни: 12 месеца х 4 месеца = 2 дни.

И през времето, през което Гришина А.Л. работила в магазина за производство на тинктури и капки, тя има право на допълнителен отпуск:

12 дни: 12 месеца х 6 месеца = 6 дни.

Ваканция за нередовно работно време

Член 101 от Кодекса на труда на Руската федерация разрешава установяването на нередовно работно време за някои служители. Като правило нередовното работно време е за мениджъри, технически и икономически персонал. Списъкът на длъжностите с нередовно работно време е фиксиран в колективен трудов договор или във вътрешния трудов правилник. За конкретни служители, заемащи тези длъжности, работата с нередовно работно време се формализира с трудов договор (допълнително споразумение) и заповед.

Тези служители имат право на допълнителен годишен отпуск. Колко време продължава, трябва също да се установи с колективен трудов договор, вътрешни трудови разпоредби, разпоредби за персонала или други местни разпоредби. Такъв отпуск обаче не може да бъде по-малък от три календарни дни (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Случва се така, че една организация не може да си позволи да осигури допълнителна почивка, дори за тези служители, които имат нередовно работно време. В този случай работата, докато останалите служители почиват, се счита за извънреден труд и се изисква писменото съгласие на служителя.

За напомняне нормалното работно време не трябва да надвишава 40 часа седмично. Ако служителят е работил повече, тогава той има право на допълнително заплащане за първите два часа работа не по-малко от една и половина сума, за следващите часове - не по-малко от двойна сума (член 152 от Кодекса на труда от Руската федерация). В този случай продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа два дни подред и 120 часа годишно.

В LLC "Light" длъжността главен счетоводител е включена в списъка на служителите, които имат нередовен работен ден. В съответствие с колективния трудов договор главният счетоводител има право на 7 календарни дни допълнителен отпуск. Плащането на 3 дни от тази ваканция, предписано от закона, се дължи на разходите на LLC Light, а 4 дни се изплащат от печалба.

Почивки за трудов стаж

Също така съдиите, учителите, митничарите, служителите от леката промишленост и горското стопанство имат право на допълнителен отпуск за трудовия стаж.

Почивки за специален характер на работа

Такова основание за допълнителен отпуск въведе чл. 118 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това трудовото законодателство все още не изяснява какво трябва да се счита за работа със специален характер. Освен това нито списъкът на служителите, които имат право на допълнителен отпуск за такава работа, нито минималната продължителност на този отпуск все още не са одобрени.

Отпуск за обучение

На служителите, които съчетават работа с обучение в образователни институции, се предоставя допълнителен платен отпуск със запазване на средните доходи, както и неплатен отпуск. За това трябва да са изпълнени четири условия:

ü служителят е обучен във вечерна или кореспондентска форма;

ü образователната институция трябва да има държавна акредитация;

ü служителят за първи път получава образование на съответното ниво;

ü служителят трябва да учи успешно в образователна институция.

Гаранциите и компенсациите за служители, обучаващи се в образователни институции, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен трудов договор или трудов договор.

По споразумение между работодателя и служителя годишните платени отпуски могат да бъдат добавени към допълнителни отпуски.

Ако служител учи едновременно в две образователни институции, тогава гаранции и компенсации се предоставят само във връзка с обучение в една от тях.

Осигурени са допълнителни платени отпуски:

¨ служители, обучаващи се в професионални висши училища по кореспонденция и вечерни форми на обучение (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация):

ü за преминаване на междинно освидетелстване в първия и втория курс - 40 календарни дни, в следващите курсове - 50 календарни дни;

ü за подготовка и защита на финалната квалификационна работа и полагане на заключителните държавни изпити - четири месеца;

ü за полагане на окончателните държавни изпити - един месец.

Служителите, влизащи в тези образователни институции, или редовните студенти получават отпуск само без заплащане;

¨ служители, обучаващи се в образователни институции на средното професионално образование чрез заочна или вечерна форма на обучение (член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация):

ü за преминаване на междинно освидетелстване в първия и втория курс - 30 календарни дни, в следващите курсове - 40 календарни дни;

ü за подготовка и защита на финалната квалификационна работа и полагане на окончателните държавни изпити - два месеца;

ü за полагане на окончателните държавни изпити - един месец.

Служителите, влизащи в тези образователни институции, или редовните студенти получават отпуск само без заплащане;

¨ служители, обучаващи се в образователни институции за професионално начално образование (член 175 от Кодекса на труда на Руската федерация):

ü за полагане на изпити - 30 календарни дни в рамките на една година;

¨ служители, обучаващи се в вечерни (сменени) образователни институции (член 176 от Кодекса на труда на Руската федерация):

ü за полагане на заключителни изпити в IX клас - 9 календарни дни;

ü за полагане на заключителни изпити в XI (XII) клас - 22 календарни дни.