В Новгородската психиатрична болница назрява бунт

Психиатричните болнични служители настояват от властите да се намесят в ситуацията в имението Сметанинская.

Десетки служители на GOBUZ "Областна клинична психиатрична болница в Новгород”Подписа писмо, в което казват, че е невъзможно да продължим да работим по този начин. След като лекарите се обърнаха към редакцията, кореспондентът на VN се срещна с някои от лекарите, подписали писмото, и се увери, че са готови да защитят позицията си. И решихме да им дадем думата, тъй като проблемите, за които говорят, са много сериозни.

Подписалите вярват, че ръководството на болницата има „постижения“, с които никое друго здравно заведение в Новгородска област не може да се „похвали“. Не, не става въпрос за заплати, както обикновено се случва. Тоест, не за тях на първо място. Авторите на писмото разделят проблемите на няколко раздела: „Материална база“, „Персонал“, „Организация на медицинското обслужване“ и др.

Пенсионери и непълно работно време

Според щатната таблица болницата има 630 длъжности, но сега тук работят 253 души. "От началото на годината 4 лекари са подали оставки, едновременно с това се е появил и пети заместник главен лекар", Пише в писмото. В момента болницата има 32 лекари. 8 от тях са на непълно работно време от други лечебни заведения. 5 лекари са в родителски отпуск. 9 - пенсионери. А сред младши и среден персонал - повече от половината пенсионери.

Вторичната заетост е много често срещана. Това очевидно е от полза от гледна точка на икономиката. Тук, казват лекарите, преди е имало двама щатни лаборанти. За двама излязоха около 30 хиляди рубли заплата. Сега един, на непълен работен ден, 6 хиляди. Но - "През последните шест месеца клиничната лаборатория работи от 14.00 или 15.00. Не е възможно да се извършват лабораторни изследвания за дълго време. Кръвта, взета сутрин, до обяд, вече променя биохимичните си параметри - те стават ненадеждни. Няма възможност да се правят тестове за спешни индикации. Някои лабораторни изследвания обикновено са невъзможни за провеждане" .

От 2005 г. болницата с 510 легла няма терапевт на пълен работен ден; външен работник на непълно работно време е нает да посети болницата към края на работния ден. По време на ваканциите му болницата работи без терапевт.

"Ръководството на болницата насочва лекарите да гарантират, че само спешни пациенти се консултират от терапевт. По време на периоди на немедицинско лечение и ваканции на този специалист болницата работи без терапевт".

"Подобна ситуация е и с персонала невролог".

"Няма служител рентгенолог от около година".

Хирургът идва и дава уговорка, обикновено през почивните дни.

"Системата за възнаграждения е структурирана по такъв начин, че когато обемът на извършената работа се удвои или повече, възнаграждението на служителя се увеличава с около една трета" .

Болницата предоставя някои услуги срещу заплащане. Това се отнася за медицински грижи за хора с алкохолна и наркотична зависимост. Но тази линия на дейност е „модернизирана“ няколко пъти. Повишени цени. Въведена е квота за прием на платени пациенти за лекари. Поискано е приемът на такива пациенти да се планира предварително и да се извършва сутрин.

"В същото време често е невъзможно да се осигурят навреме пациентите с необходимите лекарства, да се извърши необходимата диагностика", Включително - поради ситуацията с персонала, описана по-горе.

- И той няма да чака наркоман, - казва началникът на инфекциозното отделение Игор Давиденко, - той ще отиде и ще инжектира отново.

„Всяка„ иновация “доведе до намаляване на размера на предоставяната помощ и в резултат на това до намаляване на финансирането в тази област и заплатите“ .

Пациентите често се приемат в болницата „в развълнувано състояние“. И сред тях има боксьори и специални части. Имаше всякакви неща - биеха и лекари, и санитари. Има и престъпници, които се опитват да установят свои собствени правила в отделенията. В съдебно-психиатричното отделение със 70 легла, където някои от пациентите са нарушители, една дежурна медицинска сестра и една, понякога двама санитари. Ако нещо се случи - надявайте се на паник бутона, по чийто сигнал пристига полицията.

Тези в болницата получават пенсии, техните роднини официално официализират приватизацията на жилища, наследство и т.н. А лекарите са длъжни да получават пенсии, да представляват пациенти при регистрация на недвижими имоти.

- Мисля, че формализирането на приватизацията не е моя работа, - казва лекарят от четвъртия отдел Олег Еремин . - Отказах, тъй като това е за сметка на медицинската и диагностична работа.

"Отделението няма вентилация от много години"

Докато разговаряме с лекарите, те носят храна от MedFud в болницата. В 16.30 часа, вечеря в 18 часа. Това означава, че храната ще се охлади. Колко вече е казано за "MedFud", колко обяда в болниците са изядени от регионалните лидери, за да се уверят, че са годни за консумация. Но лекарите от NOCPB казват: храната не е вкусна. Но проблемът не е толкова в това, а във факта, че „Организацията на работата на отделенията, приемането на лекарства от пациенти, ежедневието се определя не от инструкциите на Министерството на здравеопазването и здравия разум, а от работата на MedFud. Така закуската може да бъде в 11.00, обядът може да бъде в 16.00, вечерята - също когато " .

И има толкова много проблеми с материалната база, че няма да цитираме всички изброени в писмото тук. Само някои.

"Асансьорът в основната сграда на болницата не работи от много години. Тежките пациенти за диагностични процедури на третия етаж трябва да се носят по стълби на носилка".

„Персоналът и пациентите на инфекциозното отделение са в най-„ изгодна “позиция - първо трябва да носят болните на 200 метра надолу по улицата, а след това да се изкачват по стълбите.“.

Началник на инфекциозно отделение Игор Давиденко не помни кога точно асансьорът е спрял да работи. Приблизително по същото време като вентилацията в отделенията. Олег Еремин си спомня, че тя се счупи скоро след като той дойде да работи тук през 96г.

"Разхождащият се двор за децата от детския отдел, ако можете да го наречете така, е оборудван много посредствено. Някои от металните конструкции са монтирани в нарушение на правилата - те просто са забити в земята, което по всяко време може да доведе до трагедия" .

Отделението за съдебно-психиатрична експертиза бе открито след ремонт. Но в същото време:

"Ремонтирана е само една трета от отдела - направени са козметични ремонти, частично са закупени мебели".

„Пренаселеността на общите пациенти се увеличи . Има 3 отделения + 1 отделение с рестриктивен режим за 60 души ... Тези промени доведоха до влошаване на положението на пациентите, които са на обща основа“ .

Писмото е подписано от около шестдесет души. От лекарите само осем не го подписаха - предимно пенсионери.

Лекарите свързват тежката ситуация в болницата с позицията на ръководството, която е непроменена от средата на осемдесетте години.

„Всички апелации към главния лекар относно увеличение на заплатата завършват с думите:„ Ще ви проверим сега “или„Намерете ми поне един легален начин да вдигна заплатата ви", Или„ Всеки пие собствено какао ".

"Един от основните мотиви на хората, които напускат (не става дума за нарушители на производствената дисциплина), е пренебрежителното отношение на главния лекар към служителите и липсата на интерес към квалифицирани специалисти".

Представители на екипа вече неведнъж са кандидатствали пред различни власти, но без резултат.

„Стилът на ръководство на болницата от„ постоянния “главен лекар остава непоклатим. Нивото на медицинска помощ, предоставяна на населението на ГОБУЗ "NOCPB", уверено се стреми да достигне нивото на фелдшерско-акушерски център, а може би дори по-ниско ".