Продължителност на вътрешния трудов правилник

Свързани статии

Вътрешните трудови разпоредби са задължителен документ, чието наличие е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация. Ако те не са там или са загубили юридическата си сила, работодателят нарушава Кодекса на труда. Това може да доведе до факта, че компанията ще бъде привлечена към административна отговорност и в този случай нейната работа може да бъде спряна за деветдесет дни или ще трябва да платите глоба в размер от тридесет до петдесет хиляди рубли. Длъжностните лица са изправени пред глоба от една до пет хиляди рубли.

В тази статия ще научите:

какъв е срокът на действие на вътрешния трудов правилник;
продължителността на вътрешния трудов правилник: какво трябва да знаете;
възможно ли е да се правят промени в PVTP преди края на периода на валидност.

Периодът на валидност на PVTP повдига много въпроси, ние ще разгледаме всички най-важни нюанси възможно най-подробно.

Каква е продължителността на вътрешния трудов правилник?

На първо място, трябва да се каже, че периодът на валидност на PVTP не е установен от действащото законодателство. Тъй като правилата са местен акт на определена компания, в реда за тяхното одобрение можете да зададете продължителността на валидността им. Последните трябва да бъдат посочени точно в реда, в който PVTP е в сила.

Ако периодът на валидност не е посочен, тогава PVTP е от значение, докато има нужда да ги смените или компанията бъде закрита.

Ако PVTP не е независим документ, а приложение към колективния трудов договор, те прекратяват едновременно с него.

Всички допълнения към правилата се одобряват и прилагат със заповед.

Тогава, когато PVTR са отделен акт, съгласно част 8 от Кодекса на труда на Руската федерация, те са предмет на общите правила на регулаторните актове. Съгласно тези правила ефектът от местните актове се прекратява, когато:

изтича, ако актът е приет за определен период;
е отменен или обявен за невалиден. Например приемането на нов PTPR отменя старите правила в сила за този работодател;
влизане в сила на закон/акт, ако законът или законът установяват по-високо ниво на гаранции за служителите в сравнение с установения преди това акт.

Продължителност на вътрешния трудов правилник: какво трябва да знаете?

Една от най-често срещаните грешки е убеждението, че изтичането на колективния трудов договор ще отмени настоящия PTP. Но това не винаги е така.

От книгата ще научите всичко за вътрешния трудов правилник, ще намерите инструкции за управление на кадровите записи, които ще улеснят работата.

Също така ще разберете на какви грешки в PTP инспекторът ще обърне внимание преди всичко и как да изготви наредба за възнагражденията.

Помислете за сложните въпроси на щатната маса и персонала: как да поддържате един удобен файл вместо два документа и как да приемете местен регулаторен акт.

В случаите, когато колективният трудов договор на дружеството установява, че правилата са приложение към колективния трудов договор, след изтичане на споразумението PVTP не губи своята сила. Това е така, защото те са отделен акт, приет от работодателя. Това твърдение се потвърждава изцяло от първата част на четиридесетия член на Кодекса на труда, който казва, че колективният трудов договор е акт, който регулира отношенията в организация или индивидуален предприемач.

Съгласно първата част на четиридесет и третия член на Кодекса на труда колективният трудов договор се сключва за период, не по-дълъг от три години. И дори да е изтекъл, ПТП са законни, тъй като отразяват основните характеристики на трудовите правоотношения и не зависят от колективния трудов договор. Съгласно четвъртата част на сто осемдесет и девета статия от Кодекса на труда PVTR е местен регулаторен акт, регулиращ в съответствие с Данъчния кодекс на Руската федерация и други федерални закони.

Възможно ли е да направите промени в PVTP преди датата на изтичане на срока им?

Разбира се, можете, периодът на валидност и промяната са напълно несвързани. Тъй като настоящият закон не предвижда точна процедура за извършване на промени, можете да действате с помощта на два алгоритма.

Както знаете, одобрението на PVTP може да бъде направено по два начина, по абсолютно същите начини, по които можете да ги промените.

След това, когато PVTP бъде одобрен със заповед, тогава, за да направите промени, е достатъчно да издадете нова поръчка, която да регулира промените и да отмени действието на предишната.

След това, когато PVTP бъде одобрен като независим документ, тогава тяхното ново издание трябва да бъде одобрено, а старото трябва да бъде обявено за невалидно. В този случай всъщност цялата процедура за одобряване на PVTP се повтаря наново. Трябва да се има предвид, че ако PVTP е част от Колективния договор, тогава извършването на промени в тях ще бъде промяна в самия Колективен договор.