Ваканционен отпуск

Здравейте, работете на ротационен принцип, преместихме се от 11 ч. До 10 ч. До 10 ч. Втората година ваканцията е само за безплатна смяна. Според Т.К.

e не е приемливо. Какво да правя?

Изяснение от клиента

Има ли давностен срок за подаване на искова молба в този случай, включени ли са дните на отпуските в годишното работно време? Като цяло денят на ваканцията в часове по някакъв начин се измерва?

Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:

Днес вече сме отговорили на 655 въпроса .
Средно чакането на отговор е 14 минути.

Добър ден! Прав си - наистина е незаконно.

В съответствие с точка 7.1 от Основните разпоредби за ротационния метод за организиране на работа, одобрени с постановление на Държавния комитет по труда на СССР, секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите и Министерството на здравеопазването на СССР от 31 декември 1987 г. N 794/33-82 (наричани по-долу Основните разпоредби), годишен отпуск за работници, ангажирани с ротационна работа, се предоставя в съответствие с установената процедура след използване на дни за почивка (почивка). В същото време, както следва от точка 5.4 от Основните разпоредби, дните на почивка (почивка) се разбират точно като дни на почивка, осигурени във връзка с работа над нормалното работно време през отчетния период. Следователно, съгласно посочените норми, служителят може да получи годишен платен отпуск, след като е използвал дните на смяната между работната почивка и не може да съвпада с тях. Обърнете внимание, че основните разпоредби са приети преди влизането в сила на Кодекса на труда на Руската федерация и преди законите и другите нормативни актове, които са в сила на територията на Руската федерация, да бъдат приведени в съответствие с тях, те могат да бъдат прилагани дотолкова, доколкото не му противоречат (част първа от член 423 от Гражданския кодекс на РФ). В съответствие с чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето за почивка се разбира като времето, през което служителят е свободен да изпълнява работните си задължения и което той може да използва по свое усмотрение. В чл. 107 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя списък на видовете време за почивка, включително ваканции. И въпреки че дните на междусменна почивка не са директно посочени в тази статия, от следващите разпоредби на закона става очевидно, че посочените дни и дни на ваканция представляват две различни времена за почивка.

Така че, дни на междусменна почивка се предоставят на служителя само във връзка с обработката на работното време в рамките на графика на работа на смяна (част трета на член 301 от Кодекса на труда на Руската федерация), докато предоставянето на отпускът не зависи от наличието или отсъствието на обработка. Предоставя се на служителя ежегодно (част първа от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация), а стажът, който дава право да го предоставя, включва времето на действителната работа, времето, когато служителят е бил отсъства от работа, но запазва работното си място (включително дни междусменна почивка), както и времето на принудителен отсъствие, като е в отпуск без заплащане за продължителност не повече от 14 дни, периодът на отстраняване от работа поради непровеждане на медицински преглед по вина на служителя (част първа от член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По този начин годишният платен отпуск и дните на междусменна почивка са два независими вида почивка, които не съвпадат.

По отношение на давностния срок - той е равен на три месеца от момента, в който сте научили за нарушаването на вашето право. Не е необходимо обаче веднага да се обърнете към съда - първо подайте заявление до инспекцията по труда или прокуратурата

Безплатни правни съвети

.Втората година отпуск е само за безплатна смяна.Според Т.К., това вероятно не е допустимо
Владимир

Това наистина е неприемливо.

прехвърлена от 11 часа ден на 10 часа до 10 часа диаграма
Владимир

Ако графикът е одобрен със заповедта, работодателят може да го промени, като издаде друга заповед и я запознае със служителите. Ако графикът е посочен в трудовия договор, работодателят може да го промени, като уведоми служителя за това два месеца предварително.

Има ли давност за подаване на искова молба в този случай
Владимир
Кодекс на труда на Руската федерация, член 392. Срокове за обжалване за решаване на индивидуален трудов спор
Служителят има право да се обърне към съда за разрешаване на индивидуален трудов спор в рамките на три месеца от деня, в който е научил или е трябвало да научи за нарушаването на правото му Включени ли са дните за почивка в годишния работен график? Като цяло денят на ваканцията в часове по някакъв начин се измерва?
Владимир

Подайте жалба в Инспекцията по труда

Здравейте. Във вашата ситуация работодателят със сигурност нарушава вашите права.

Давностният срок е 3 месеца, ваканционните дни се измерват само в календарни дни.

С най-добри пожелания, Дмитрий Бакланов.

Като цяло денят на ваканцията в часове по някакъв начин се измерва?
Владимир

Само ако служителят работи над нормалното работно време, тогава тези часове трябва да бъдат допълнително платени или компенсирани чрез осигуряване на допълнително време за почивка.

Член 99. Работа извънреден труд
[Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 15] [Член 99]
Извънреден труд - работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното за работника работно време: ежедневна работа (смяна), а при кумулативно отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период.

Член 152. Плащане за извънреден труд

[Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 21] [Член 152]
Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа не по-малко от един и половина пъти, за следващите часове - не по-малко от два пъти. Конкретният размер на заплащане за извънреден труд може да бъде определен с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо увеличено заплащане може да бъде компенсиран чрез осигуряване допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.