Уволнение при реорганизация на предприятие

Извършването на работа по реорганизация в предприятията със сигурност ще засегне всеки служител. Често този процес е придружен от смяна на ръководството и съкращения на персонала.

Коректността на процедурата и регистрацията на прекратяването на отношенията с част от служителите се регламентира от закона. Работодателят трябва да следва установените правила и да прави намаления в съответствие с посочените ставки.

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация реорганизацията на предприятието не води до намаляване на персонала. Всъщност този процес се състои в промяна на юридическото име или юрисдикция. В някои случаи този процес стои зад промяна в посоката на предприятието.

При всяко от тези обстоятелства трябва да се вземат предвид интересите на всички членове на организацията. Пререгистрацията на фирма може да стане причина за доброволно прекратяване на трудовите правоотношения поради значителни промени във формата на собственост или производство.

Ако процесът на присъединяване е свързан и със смяна на собствеността, то след пререгистрацията новият директор има право да уволни част от служителите и да остави само най-компетентните.

Процедура за уволнение при реорганизация на предприятие

Уволнението по време на реорганизацията на институция изисква спазване на специална процедура:

Възможността за прекратяване на отношенията идва само след пълното прехвърляне на предприятието от един собственик на друг или неговото сливане;
Издава се заповед, в която се посочват новите правни данни на предприятието и имената на управленския персонал;
Издава се заповед, в която се посочва необходимостта от намаляване броя на служителите, като се посочват имената и длъжностите им;
От името на новия работодател се извършват лични уведомления за съкратените. Известието се издава на ръка или се изпраща с препоръчана поща;
След запознаване служителят подписва получения юридически документ, посочващ датата на запознаване;
Прекратяването на професионални отношения с подчинени става в сроковете, определени от законодателството;
На служителите се изплаща парична помощ, заплата и обезщетения за дните на годишна почивка.

Уволнение при реорганизация на предприятие под формата на присъединяване

Присъединяването на предприятието е действителната му ликвидация под една форма и съживяване под друга. Следователно можете да уволните служител, като разчитате на по член 81 от Кодекса на труда. Уведомлението за намаляване на персонала поради реорганизация се предоставя на служителя три пълни месеца преди датата на прекратяване на договора.

В случай на неспазване на процеса на прекратяване на отношенията, управителят може да бъде задължен да възстанови уволнения служител и да компенсира незаконното му престой.

Уволнение на директор при реорганизация чрез принадлежност

Уволнението на ръководителя по време на реорганизация под формата на членство е неразделна част от въведените промени. Организацията се слива и става част от друга компания, нейният пряк директор става човекът, който управлява основното предприятие.

Смяната на директора води не само до персонала, но и до документални промени. Курсът на организацията се променя. В резултат на прилагането на съответните промени управителят на бившата компания или отделни подчинени могат да бъдат отстранени от длъжност.

Уволнение поради реорганизация на предприятието - плащания

Намаляването на персонала по време на реорганизацията на компанията води до задължителни компенсационни плащания на съкратените служители.

Служителите имат право да получат:

Заплати, получени за последния месец на заетост;
Бонуси за работа и служебни надбавки;
Компенсация за почивни дни;
Намаление под формата на една или две средни месечни заплати.

Всички тези плащания трябва да бъдат изчислени правилно и да бъдат дадени в деня на прекратяване на споразумението и издаване на работна книжка. Трябва да се отбележи, че бившият работодател трябва задължително да следва установените законодателни норми, в противен случай неговите незаконни действия могат да доведат до отговорност.

Трудова книжка за уволнение поради реорганизация

Вписването в трудовата книжка е в пълно съответствие с издадената заповед. В очакване на записване на прекратяване на отношения, е необходимо да се отбележи промяната в данните за регистрация на организацията.

Уволнението на служител се записва в трудовата книжка в пълно съответствие с причината, посочена в заповедта. Датите на прекратяване на професионалните отношения трябва да съвпадат. В работната книжка е задължително да се посочат данните за регистрация на заповедта за уволнение.

Заповед за уволнение поради реорганизация - образец

Заповедта завършва процедурата за прекратяване на отношенията с уволненото лице.
Поръчката съдържа следните елементи:

Данни за освобождаваното лице;
Датата на намаляване на служителя;
Основания за прекратяване на сътрудничеството;
Връзка към член на закона.

Заповедта се изготвя от адвокат и се подписва от директора на организацията.

Всички действия на работодателя, свързани с прекратяване на професионални отношения с подчинени, трябва да се извършват в съответствие със законодателните норми. Отклонението от установения ред може да доведе до сериозни проблеми.