Уволнение по споразумение на страните

# 13/24 май 2009 г. в 17:04
отговор | да цитираш

На 12 май напуснах голяма компания, където всичко е „бяло“, както и репутация, имидж

Можете да уточните името на компанията, ако това не е тайна.

[Антонина, Трудови спорове: как правилно да се обърнете към съда ...

Мислите ли, че сте били незаконно уволнени? Не само нарушени права, лишени от поминък, но и просто човешки обидени? Искате ли не само да защитавате законните си интереси, но и да дадете урок на работодателя? Има решение: трябва да се обърнете към съда. Но вие не знаете как да го направите правилно и затова се страхувате.

версия за печат

Мислите ли, че сте били незаконно уволнени? Не само нарушени права, лишени от поминък, но и просто човешки обидени? Искате ли не само да защитите законните си интереси, но и да дадете урок на работодателя си? Има решение: трябва да се обърнете към съда. Но вие не знаете как да го направите правилно и затова се страхувате.

Размислите започват: има ли смисъл изобщо да се стартира процес, когато шефът и служителят по персонала се държат толкова уверено? Ще приемат ли изобщо молбата ми, пред кой съд да се обърна - до окръг или до магистрат? Ще закъснея ли със сроковете? И ако компанията се намира в един район (или дори град), а аз живея в друг? И ако се представя на грешния съд, и срокът ще мине?

Първото нещо, което трябва да запомните, ако сте сигурни, че сте прав (струва си да прочетете Кодекса на труда или да получите професионална правна консултация за всеки случай) е давността, тоест срокът, в който можете да се обърнете към съда.

Като общо правило давността е три години. При трудовите спорове обаче този период е само три месеца, а в случаите на възстановяване на работа - само един месец. Давността се брои от момента, в който служителят е разбрал или е трябвало да научи за нарушаването на правата му. Обикновено това е денят на уволнението. Но има и изключения: да кажем, че човек е бил на почивка и по това време е бил уволнен. Естествено той разбра за това едва след ваканцията. В този случай периодът ще се брои от деня, в който е трябвало да отиде на работа след ваканцията.

Давността може да бъде възстановена от съда, ако е пропусната по уважителни причини (болест, природно бедствие и др.). Липсата на давностния срок не е пречка за обжалване, но съдът има пълното право да откаже да удовлетвори исковете.

Така че най-важното е да имате време да подадете искова молба до съда: дори да е написана по някакъв начин неправилно, то този случай е поправим, но забавянето може да съсипе всичко.

Струва си да се отбележи, че служителят не трябва да злоупотребява с правото си, като отказва, например, да получи трудова книжка, за да удължи давностния срок. Ако такъв факт бъде разкрит от съда, тогава е вероятно искането на служителя да бъде отказано.

След като са определени сроковете, е необходимо да се определи подсъдността и подсъдността на спора: т.е. да се види дали е възможно незабавно да се обърне към съда или първо е необходимо да се спази досъдебната процедура за разглеждане на спора, отидете до окръжния съд или до магистрата, в който конкретен съд трябва да се разгледа делото.

В случай на спор за възстановяване на работа на работа в Комисията по трудови спорове (CCC), не е нужно да кандидатствате, а незабавно да се обърнете към съда.

Окръжният съд е компетентен по колективни трудови спорове и дела за възстановяване на работа, докато магистратът решава всички други трудови спорове. Например магистрат, като първоинстанционен съд, разглежда случаи на отказ за наемане, промяна на датата на уволнение, заплащане за времето на принудителен отсъствие и т.н.

Сега е необходимо да се реши в кой териториален съд трябва да се предяви искът. На някой може да му се стори, че тук всичко е просто - отидете до най-близкия от дома. Но в съответствие с член 28 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация искът се предявява пред съда по местонахождението на ответника. Трябва обаче да подадете молба не пред съда на региона, където всъщност се намира предприятието, а където е официално регистрирано. Името и местонахождението на юридическо лице са посочени в учредителните му документи. Тази информация може да бъде получена от данъчната служба.

Искът се завежда заедно с копия според броя на подсъдимите. Искът трябва да бъде придружен от копия на всички документи, които според мнението на ищеца могат да потвърдят неговата позиция. Например това могат да бъдат копия на трудов договор, заповеди за наемане на работа, преместване на работа и уволнение, фишове за заплата и други документи, свързани с управлението на кадровите регистри.

Нежелателно е да „претоварвате“ иска - няма смисъл да преразказвате цялата си славна трудова биография от училище - да посочите в текста и да прикачите към иска само това, което наистина се отнася до спора.

Често хората се съмняват: прекалено скъпо ли ми е, за да бъда съдебен? Тук трябва да се помни, че когато се обръщат към съда с иск за искове, произтичащи от трудови правоотношения, в съответствие с член 393 от Кодекса на труда, служителите са освободени от заплащане на всички мита и съдебни разноски. А от служителя зависи дали да похарчи пари за адвокат или не. Въпреки че си струва да се знае, че всички съдебни разходи, свързани с процесуално представителство в съда, съгласно чл. 94, 98 Граждански процесуален кодекс на Руската федерация, трябва да бъде възстановена от загубилата страна, а професионален адвокат, разбира се, ще ви каже какво и как.

Можете да подадете иск с всички приложени документи както лично, така и по пощата. Последният вариант е още по-лесен, особено когато компанията се намира в другия край на града: Сложих всички документи в голям плик и ги изпратих до съда с препоръчана поща, за предпочитане с потвърждение за получаване.

Така че, ако имаше желание да защитите правата си, няма да е по-лошо и измислянето на това как да заведете дело не е толкова трудно ... Въпреки че, повтарям, ще бъде полезно да се консултирате с адвокат.