Уволнение на работещ пенсионер по инициатива на работодателя: Важни нюанси

Уволнението на работещ пенсионер по инициатива на работодателя е придружено от редица нюанси, знанието за които ще осигури на служителя защита от произвол и незаконни действия на властите.

Съдържание на тази статия:

Могат ли хора в пенсионна възраст да работят?

Познаването на нюансите, които трябва да съпътстват уволнението на работещ пенсионер по инициатива на работодателя, ще помогне да се избегнат незаконни действия от страна на работодателя.

От правна гледна точка тези граждани са същите пълноправни членове на трудовия колектив, като младите специалисти.

В повечето случаи "старият" персонал често е особено ценен, тъй като те са хора с дълъг трудов опит.

Те са по-опитни, опитни и мислещи за напред от начинаещите.

Важно: „Дискриминация“ на служителите по възраст е разрешена само по отношение на професии, при които има трудни и вредни условия на труд.

Законът защитава трудовите права на гражданите, които са достигнали определени възрастови критерии.

За да не бъдете измамени и незаконно намалени или уволнени, трябва да знаете допустимите основания за уволнение на пенсионер по инициатива на работодателя.

Това отношение напълно противоречи на законодателни и правни актове.

Права и привилегии на заетите пенсионери

Уволнението на работещ пенсионер по инициатива на работодателя поради възраст е забранено.

Работодателят не може да налага на такъв служител спешен, вместо постоянен договор.

Работещите руснаци, достигнали старост, могат да продължат трудовата си дейност и имат следните права:

не трябва да работи 2 седмици (при уволнение);
имат право да напуснат работа в удобно за себе си време;
могат да вземат допълнителна ваканция за своя сметка.

Привилегиите се ползват от лица, които се грижат за член на семейството с увреждания, лица с увреждания от първа, втора и трета група, настойници и настойници, които се грижат за деца под 14-годишна възраст.

Съкращаването на работния ден е приемлива привилегия за такъв персонал, но отказът на работодателя да намали работното време е напълно легитимен и не се счита за злоупотреба.

Нормативни документи, защитаващи правата на служителите на възраст над 55 или 60 години:

Процедурата за уволнение на пенсионер

Важно: когато жената достигне 55, а мъжът достигне 60, те могат да подадат молба за оставка. Ако гражданите искат да продължат да работят, никой няма право да ги уволни поради възрастта им.

Уволнение на работещ пенсионер по инициатива на работодателя в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация:

Процедурата за уволнение на пенсионер:

Официално се изготвя заповед, според която персоналът се намалява.

Издава се известие за уволнение (в 2 екземпляра).

Един екземпляр се предава на пенсиониран служител (срещу подпис). Вторият екземпляр се изпраща на службата по заетостта.
Предлагани свободни работни места.
Заповедта за уволнение се издава във формуляр Т-8.
Извършва се изплащане на финансова компенсация, заплата.
Раздава се лична трудова книжка (ако бъде изгубена, трябва да бъде възстановена).

В тази ситуация етапите на прекратяване на трудов договор не се различават от прекратяването на споразумение със служители в непенсионна възраст.

издаване на всички документи на уволнения служител;
изплащане на заплата за цялото работно време, отработено от него;
заплащане за отпуск за текущата година (ако не се използва).

Важно: граждани, работещи в Далечния север, представители на административни образувания могат да очакват удължаване на обезщетението до 6 месеца.

В случай, че пенсионерът бъде уволнен поради болест, той има право на изплащане на обезщетение за 14 дни.

Изчисляването на размера на финансовото обезщетение се извършва въз основа на средната месечна заплата.

Причини за уволнение

Основанията за уволнение на пенсионер по инициатива на работодателя са регламентирани в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация:

намаляване на персонала;
заболяване, потвърдено от медицинска комисия;
смяна на собственика от компанията;
смяна на отдел;
при постигане на взаимно споразумение;
липса на компетентност;
ниска квалификация (въз основа на резултатите от сертифицирането);
SP (предприятие) е прекратило дейността си;
кражба, умишлено увреждане на материално имущество;
разкриване на лични данни на колеги;
разкриване, разкриване на търговска тайна;
неспазване на правилата за защита на труда, което е причинило извънредна ситуация;
отсъствие от работа, на работа в състояние на алкохолно опиянение;
нарушаване на морално-етичните стандарти на поведение.

Процедурата за уволнение на пенсионер се определя от причината, поради която трудовият договор е прекратен и може да се промени според конкретна ситуация.

В случаите, когато основанията за уволнението на пенсионер по инициатива на работодателя са сериозни (небрежност, нечестност), трябва да се следват следните действия:

Фактът на нарушение трябва да бъде документиран. Подробен акт трябва да бъде подписан от свидетели.
Уволненият служител съставя писмено обяснение. Ако служителят откаже да напише обяснителна бележка, това се документира в присъствието и се подписва от трети страни.
Въз основа на акт за нарушение, писмено обяснение, подкрепящи документи (ако има такива), работодателят решава да уволни.
Документът се подписва от служител.
Съгласно приетия образец (Т-8) се издава съответно постановление.
Извършва се изплащане на обезщетения, обезщетения.
На служителя се връчва трудова книжка.

Уволнение в случай на намаляване на персонала

Уволнението на работещ пенсионер по инициатива на работодателя се извършва в следния ред:

Съставя се заповед за намаляване на работните места.
Издават се 2 уведомления: за службата по заетостта и служителя.
Предлагат се безплатни свободни работни места.
Под формата на Т-8 се издава заповед за уволнение.
Взема се предвид средният брой дни в месеца. Това са 29,5 дни, според които се изчисляват и изплащат заплати, издават се обезщетения.
В последния работен ден на служителя се дава работната му книжка.

Важно: процедурата за уволнение на пенсионер предвижда наличието на съответно писмено заявление от уволнения служител.

Пример за уволнение на служител поради съкращение:

Уволнението на работещ пенсионер по инициатива на работодателя се извършва, ако има писмено изявление от служителя, в което той иска уволнение "по собствена воля".

Пенсионерът притежава правата за работа и безопасността на работното си място, следователно, в случай на принудително уволнение или натиск от ръководството, той може да обжалва съмнително решение чрез съда.

В Русия възрастта не се счита за основание за уволнение на пенсионер по инициатива на работодателя.

Обезщетение и плащания

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация процедурата за уволнение на пенсионер предвижда задължителни плащания, парично обезщетение.

В последния ден на работното място на служителя се издава:

заплата за последния месец;
парично обезщетение за ваканции, които не са използвани;
според средния месечен доход - обезщетение.

След като получи документите, пенсионерът, напускащ работното място, трябва да се подпише в личното досие и в дневника за движението на трудовите книжки.

Издадената трудова книжка трябва да бъде съставена в съответствие с правилата за управление на кадровите записи.

Така например, уволнението на работещ пенсионер по инициатива на работодателя поради съкращаване се извършва, както следва:

при закриване на предприятието броят на служителите се намалява - в размер на средната месечна заплата;
при отказ за преместване на друга длъжност поради здравословни условия - в размер на заплата за 2 работни седмици.

Важно: независимо от основанията за уволнение на пенсионер по инициатива на работодателя, служителят има право на всички видове обезщетения, предварително уговорени с работодателя и записани в трудовия договор.

Защита срещу произвол

Уволнението на работещ пенсионер по инициатива на работодателя трябва да се извърши в съответствие със законодателната рамка, която предвижда правото на труд за всеки гражданин, независимо от пол, националност и възраст.

Всеки руснак може да упражни конституционното право да работи на практика.

Когато получава работа, гражданинът има право да очаква от работодателя да спазва изискванията за защита на труда и може да разчита на защита от безработица.

Основанията за уволнение на пенсионер по инициатива на работодателя не предполагат дискриминация въз основа на възраст, следователно, знаейки техните права, всеки служител е в състояние да се защити от произвола на началниците си.

Ако процедурата за уволнение на пенсионер е нарушена, са възможни 3 възможности за защита:

самозащита;
помощ на синдикатите;
официална жалба до съответните държавни агенции.

За да защитят работното си място или в случай на други разногласия между страните, пенсионерите могат да се свържат с Държавната инспекция по труда, която е упълномощена да разглежда и идентифицира нарушения на правата на работниците от работодателите.

Можете да съставите жалба-жалба както в писмена, така и в електронна форма, като попълните формуляра на официалния уебсайт на организацията.

За да бъде съставена жалбата правилно и компетентно, има смисъл да се потърси помощ от адвокати.

Уволнение по инициатива на работодателя

Уволнение, инициирано от работодателя

Уволнение на работещ пенсионер по инициатива на работодателя: Важни нюанси