Университетската марка няма значение сега

Наталия Иванова-Гладилщикова, за РИА Новости.

Ще минат само няколко месеца и ще започне приемната кампания в университетите. Приблизително по същото време тези, които вече са получили висше образование, ще се сблъскат с проблема със заетостта. Как да изберем правилния университет, за да си намерим добра работа по-късно? Зависи ли от степента на престиж на образователната институция? Какво очаква завършилият от работодател? РИА Новости зададе тези въпроси на своите читатели. Интересно е да се анализира дали получените отговори съответстват на реалното състояние на нещата.

Къде да отида да уча

По съветско време, въпреки липсата на рейтинги, всички знаеха кой университет е добър и кой не. Това знание просто се дава от раждането на всеки средностатистически интелектуалец (поне на москвич). MSU, подобно на MGIMO, няма конкуренти в национален мащаб; INYAZ беше известен сред езиковите, Плехановски беше известен с икономическите, Phystech, MEPhI, Baumanka и още няколко бяха технически. Разбира се, Менделеевски, Губкински, всички медицински ... И сибирците например знаеха, че сред най-добрите им бяха Томският държавен университет и Политех, Новосибирският университет ...

В нова ера започнаха да се появяват класации на университетите. В много отношения това беше необходимо за самите разрастващи се образователни институции (за PR). Но университетите, които имаха добра марка по съветско време, запазиха доброто си име и днес и не се нуждаят от официално признание. Те се стремят там, както преди. Вярно, ако по-рано много млади хора се надяваха, че по-късно ще отидат в науката, сега - все повече и повече в бизнеса.
Въпреки това днес на първо място не е марката (публично признание на университета), а степента, до която професията, придобита по време на обучението, може да нахрани човек. Доказателство за това е анкетата, проведена от РИА Новости.

И когато отговаряха на въпроса, какви критерии за оценка на университета се оказаха решаващи за тях при избора на място за обучение, хората също така посочиха наличието на специалности, представляващи интерес (44,9%), и чак тогава - престижът на университета, високо място в рейтинга (36,0%).

Оказва се, че марката на университета също не е толкова важна за работодателя. За това ръководителят на уебсайта www.career.ru Елена Емеленко каза на колумниста на РИА Новости. Според нея сега са отворени около 8 хиляди свободни работни места за московски възпитаници. И само 5-10% от работодателите споменават кой университет е за предпочитане за тях.

Те включват Московския държавен университет, Физтех, Финансовата академия към правителството на Руската федерация, Висшето училище по икономика, Руската икономическа академия Плеханов, МГИМО, Московския държавен университет по икономика, статистика и информатика, Университета на Губкин и Газ, Московският държавен технически университет „Бауман“ ... По принцип, добър стар комплект.

Отговор на работодателите

Оказва се, че днес е по-важно да се разбере не къде да отидеш да учиш, а кои професии е по-изгодно да получиш. И най-точен отговор на този въпрос могат да дадат работодателите.

Противно на общоприетото мнение за „свръхпроизводството“ на икономистите, на първо място сред областите на развитието на бизнеса, които изискват участието на млади специалисти, все още са „Икономика и финанси“ и „Счетоводство“. Според данните, предоставени от най-големите компании, опериращи на руския пазар, икономистите и счетоводителите заедно се изискват не по-малко от производствените специалисти.

През 2009 г. най-търсените направления са „Икономика“ (63% от компаниите, наети са над 900 души), „Производство“ (61% от фирмите, наети средно), „ИТ, комуникации“ (51%), „Счетоводство "(47%)," Продажби "(33%, но най-голяма нужда: около 31 души бяха заети в 31 компании).

Адвокатите бяха най-малко търсени (бяха наети по-малко от 100 души).

През 2010 г. все още една от най-обещаващите области за заетост на млади специалисти остава „Производство“ (60%), на второ място - „Икономика“ (56%), на трето - „ИТ, комуникации“ (47%), "Счетоводство и одит" е на четвърто място (40%).

Как да си намеря добра работа

Не по-малко важен от постъпването в университет, за завършилия е проблемът: как да получи добра работа след дипломирането си. Всеки вярва, че знае какви критерии ще бъдат определящи за работодателя при наемането на млад специалист. Респондентите на РИА Новости отговориха на този въпрос по следния начин (в низходящ ред): за да получите добра работа, се нуждаете от лични познанства/връзки във фирмата на работодателя (39,4%), нивото на компетентност, разкрито по време на пробния период/на практика (32,8% ), работа по специалността, започваща със старши курсове (8,8%), стаж във фирмата на работодателя (7,6%), лични качества на завършилите (7,0%), диплома по специалността с добри оценки (3,2%), друга възможност (1,1% ).

Междувременно тези отговори не съвпадат твърде много с мнението на работодателите. Елена Емеленко казва: „Основното нещо при наемането на студент или възпитаник на университет за работа е на първо място: доколко възпитаникът е мотивиран да работи като цяло, за тази конкретна работа и в конкретната компания в частност. проверява се по време на интервю и често е най-важният критерий за подбор. дали завършилият има необходимите умения, умения, способности за работа. Необходимостта от такива качества зависи от позицията, за която кандидатства човек. Например, аналитични умения, способност за работа с големи количества информация, знания за някои програми, специални знания (счетоводство, одит Това обикновено се посочва от работодателите в изискванията. Бих включил и лидерски способности, висока превключваемост и динамично мислене, способност за работа в екип Но, отново, това е чисто индивидуално за всяка позиция и не се изисква за всичко. Важно е как човек адекватно оценява възможностите си, работата си във фирмата, колко е гот давайте и работете усилено, преди да спечелите големи пари веднага. Също така е важно колко адекватно се държи кандидатът по време на интервюто (облекло, поведение, реч и т.н.).

Познаването на английски е задължително за западните компании. Трудовият опит по време на обучението е важен за руските компании, докато за много западни компании липсата на опит е предпоставка за прием. ".

Според Елена Йемеленко марката на университета (ако качествата на завършилия отговарят на изискванията на компанията) не е решаващ фактор при наемането на работа. Това не дава никакви предимства при прием, ако това не са тясно специализирани свободни работни места (когато се наемат само специалисти от технически или икономически университети). Но отново това е по-важно не за избора на човек от конкретен университет, а за избора на посоката на образование.

Всичко това е изключително важно да се знае както за кандидата, така и за младия специалист.