удължаване на договора

2. При сключване на договор със служител, трудов договор, с който е сключен за неопределен период, удължаване или сключване на нов договор, с изключение на случаите, предвидени в части втора и трета от настоящия параграф, се определя срокът му на валидност:

с работеща жена в отпуск по майчинство, майка (баща на дете вместо майка, настойник), която е в родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето - поне до края на споменатия отпуск;

със служител, който работи добросъвестно и не допуска нарушения на трудова, изпълнителска и производствено-технологична дисциплина, който остава не повече от две години преди достигане на общо установената пенсионна възраст - поне до посочената възраст.

Работодателят, със съгласието на майката (баща на детето вместо майката, настойник), който е започнал работа преди или след края на родителския отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето, е длъжен да удължи (сключете нов) договор за период не по-малък от докато детето навърши петгодишна възраст.

Договори с бременни жени, жени с деца на възраст под 3 години (деца с увреждания - до 18 години), трудови договори, с които са сключени за неопределен срок, не се сключват, ако не са се съгласили да сключат такива договори.