"Училище за професионален консултант"

"Училище за професионален консултант"

Методически и инструктивни материали - в помощ на специалистите от КЗК

Изборът на нова професия за безработно лице не може да се извършва по аналогия или с използване на същите техники и методи за кариерно ориентиране, както за учениците в гимназията. Кариерното ориентиране за хора в зряла възраст се различава значително от професионалното ориентиране с ученици.

Има много малко методически разработени техники и техники, препоръки за кариерно ориентиране или по-скоро преориентиране и преквалификация на възрастни. А липсата на методически препоръки неизбежно поражда много въпроси сред специалистите на КЗК. Например, струва ли си да се идентифицира разликата или как да се отчетат приликите между миналата и бъдещата професия? И ако да, какви са критериите за подобно сравнение? Или друг пример, какви умения и лични качества трябва да притежава човек при преместване в друга сфера на дейност? Какво може да попречи на човек да се адаптира успешно към нова професия?

При липса на гарантирана заетост хората, които не могат да овладеят нова професия за кратък период от време, вероятно ще се върнат в регистъра в центъра по заетостта, отново като безработни. Следователно „цената“ на грешка, допусната в хода на индивидуалното професионално консултиране, е осезаема и страхотна. Само стриктното спазване на методологичните препоръки и качественото изпълнение на всички предписани процедури могат да спасят специалистите от голям брой грешки в процеса на предоставяне на обществени услуги.

Убеждаването на човек със значителен житейски опит да изостави установените стереотипи не е никак лесно. Освен това, за успешна заетост е необходимо да се гарантира, че пасивното поведение на безработния е заменено от активните му стъпки за намиране на работа. Но на първо място, специалистът на центъра по заетостта трябва да установи контакт с клиента, да създаде среда на доверие, в противен случай просто няма да е възможно да се идентифицират необходимите качества и да се проведе консултация.

Това методическо ръководство е издадено в помощ на специалистите от КЗК и ви позволява да се запознаете с методите и техниките на индивидуално психологическо консултиране на млади хора и безработни при избора на професия, като им съдейства при избора на подходяща работа, научете за начини за конструктивно разрешаване на типични "конфликтни" ситуации и как да вземете предвид индивидуално-психологическите характеристики на клиентите.

Индивидуалното консултиране за възрастни поражда много трудности и въпроси. С какви трудности се сблъскват професионалните съветници на службата по заетостта? Как да убедя безработни хора с ниска мотивация да си намерят работа? И най-важното - кои техники и техники ще ви позволят да избегнете конфликти в комуникацията и да осигурите висококачествени услуги за професионално ориентиране.

Особено внимание се обръща на използването на диагностични инструменти. Начинаещите ще могат да се запознаят с методите, които най-често се използват в службите по заетостта за провеждане на психологическо тестване. За да препоръча правилно друга професия, да изпрати безработно лице да учи по друга специалност, професионалният консултант трябва да удави информация за това лице. Психологическите тестове са предназначени да изпълнят тази задача.

Наличието на методически средства за самите специалисти им позволява да преминат експресно обучение и да се съобразят изцяло с изискванията на Административния правилник.