ДОГОВОР ЗА ТРУД
с товарач (неограничен; с условие за изпитателен срок)

дата и място на подписване

___ (наименование на организацията) ___, наричано по-долу „Работодател“, представлявано от ___ (длъжност, пълно име) ___, действащо въз основа на _________________, от една страна, и ___ (пълно име) ___, наричано по-долу като "Служител", от друга страна, са сключили това споразумение за следното:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Възложителят инструктира, а служителят поема изпълнението на трудовите задължения като товарач в

(име на структурната единица)

1.2. Работата по този договор е основна за служителя.

1.4. За да се провери съответствието на квалификацията на служителя със заеманата длъжност, отношението му към възложената работа, служителят се определя за пробен период от ___ (______) месеца от датата на започване на работа, посочена в точка 2.1 от настоящото споразумение.

1.5. Трудът на служителя по този договор се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършването на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.

1.6. Служителят се отчита директно на _____________________.

2. СРОК НА ДОГОВОРА

2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява работните си задължения от "___" ____________ ____ г.

2.2. Това споразумение се сключва за неопределен период.

3. УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя официална заплата в размер на _____ (__________) рубли на месец.

3.2. Работодателят определя стимулиращи и компенсаторни плащания (допълнителни плащания, надбавки, бонуси и др.). Размерите и условията на такива плащания се определят в Правилника за бонусите на служителите "____________", с който служителят е запознат при подписването на това споразумение.

3.3. В случай, че Служителят, заедно с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се изплаща допълнително плащане в размер, установен с допълнителна споразумение на страните.

3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в сума и половина, за следващите часове - в двоен размер. По искане на служителя извънредният труд вместо увеличеното заплащане може да бъде компенсиран чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.5. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща в размер на една част от официалната работна заплата на ден или час работа, надвишаваща официалната заплата, ако работата в почивен ден или неработен празник е била извършена в рамките на месечната норма от работното време, и в размер на двойна част от официалната работна заплата на ден или час работа над официалната работна заплата, ако работата е била извършена над месечната норма на работното време. По искане на Служителя, който е работил през уикенд или неработен празник, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща в един размер, а денят на почивката не се заплаща.

3.6. Престой по вина на Работодателя се изплаща в размер на две трети от средната заплата на Служителя.
Престой по причини, независещи от работодателя и служителя, се изплаща в размер на две трети от официалната заплата, изчислена пропорционално на престоя.

Престой по вина на Служителя не се заплаща.

3.7. Заплатата се изплаща на служителя чрез издаване на пари в касата на работодателя (опция: чрез превод по банковата сметка на служителя) на всеки половин месец в деня, установен от Правилника за вътрешния труд.

3.8. Удръжките могат да се извършват от заплатата на служителя в случаите, предвидени в законодателството на Руската федерация.

4. ПРАЗНИК. РЕЖИМ НА РАБОТА И ПОЧИВ НА ПОЧИВ

4.1. На служителя се определя петдневна работна седмица с два почивни дни - _____________________ .

4.2. Начален час: _________________ .
Край на работата: _________________ .

4.3. През работния ден Служителят има почивка за почивка и хранене от ____ ч до ____ ч, която не е включена в работното време .

4.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от ____ (поне 28) календарни дни.
Служителят има право да вземе отпуск за първата година на работа след шест месеца непрекъсната работа с този работодател. По споразумение на страните може да бъде предоставен платен отпуск на служителя дори преди изтичането на шест месеца. Отпускът за втората и следващите години работа могат да бъдат предоставени по всяко време на работната година в съответствие с графика за ваканция.

4.5. По семейни причини и други уважителни причини, на основание на писменото си заявление служителят може да получи неплатен отпуск за срока, установен от трудовото законодателство на Руската федерация и Правилника за вътрешния труд „______________.

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Служителят е длъжен:

5.1.1. Добросъвестно изпълнявайте следните работни задължения:
- получаване, претегляне, товарене, разтоварване, сортиране на товари, принадлежащи на Работодателя;
- спазва правилното поставяне и закрепване на стоки на открит подвижен състав в съответствие с техническите условия за товарене и обезопасяване на стоките и правилата за превоз на товари;
- внимателно и точно изпълнявайте товаренето и разтоварването на товара, за да предотвратите повреда на превозвания товар и неговата опаковка.

5.1.2. Спазвайте вътрешните трудови разпоредби „____________“ и други местни разпоредби на работодателя.

5.1.3. Спазвайте трудовата дисциплина.

5.1.4. Спазвайте трудовите стандарти, ако са установени от работодателя.

5.1.5. Спазвайте изискванията за защита на труда и безопасност на труда.

5.1.6. Погрижете се добре за имуществото на работодателя и другите служители.

5.1.7. Незабавно информирайте Работодателя или прекия ръководител за ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.

5.1.8. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейностите на Работодателя, без предварителното разрешение на ръководството.

5.1.9. Да не разкрива информация, представляваща търговска тайна на Работодателя. Информация, която е търговска тайна на Работодателя, е дефинирана в Наредбата за търговската тайна "____________".

5.1.10. По нареждане на Работодателя да заминава в командировки в Русия и в чужбина.

5.2. Служителят има право на:

5.2.1. Осигуряване на работа, предвидена в този договор.

5.2.2. Навременно и изцяло изплащане на заплати в съответствие с тяхната квалификация, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа.

5.2.3. Отдих, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни празници.

5.2.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят е длъжен:

6.1.1. Спазвайте законите и другите нормативни актове, местните регулаторни актове, условията на това споразумение.

6.1.2. Осигурете на служителя работа, предвидена в това споразумение.

6.1.3. Предоставя на служителя оборудване, документация и други средства, необходими за изпълнението на работните му задължения.

6.1.4. Изплащайте своевременно и изцяло заплатата, дължима на служителя, както и извършвайте други плащания в сроковете, установени от Правилника за вътрешния труд.

6.1.5. Да осигури ежедневните нужди на служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.

6.1.7. Запознайте служителя срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с неговата трудова дейност.

6.1.8. Изпълнявайте други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят има право:

6.2.1. Насърчавайте служителя за добросъвестна и ефективна работа.

6.2.2. Изисквайте от служителя да изпълнява работните задължения, посочени в настоящото споразумение, да зачита имуществото на работодателя и други служители и да спазва вътрешните трудови разпоредби.

6.2.3. Привлечете служителя към дисциплинарна и материална отговорност по реда, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2.4. Приемете местните разпоредби.

6.2.5. Провеждане, в съответствие с Наредбата за атестиране, атестиране на служителя, за да се установи реалното ниво на професионалната компетентност на служителя.

6.2.6. Провеждане, в съответствие с Наредбата за оценка на ефективността на труда, оценка на ефективността на служителя.

6.2.7. Със съгласието на служителя го включете в изпълнението на индивидуални задачи, които не са част от служебните задължения на служителя.

6.2.8. Със съгласието на Служителя го включете в допълнителна работа в друга или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане.

6.2.9. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби.

7. СОЦИАЛНО ЗАСТРАХОВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

8. ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. За периода на действие на настоящото споразумение, служителят е обект на всички гаранции и компенсации, предвидени в трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на работодателя и настоящото споразумение.

9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

9.1. Страната по договора, виновна за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право, носи отговорност в случаите и по начина, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

9.2. Материалната отговорност на страна по договора възниква за вредите, причинени от нея на другата страна по договора в резултат на нейното виновно незаконно поведение.

9.3. В случаите, предвидени в закона, работодателят е длъжен да обезщети служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и/или бездействие на работодателя.

9.4. Всяка от страните е длъжна да докаже размера на причинената вреда.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

10.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор са:

10.1.1. Споразумение на страните.

10.1.2. Прекратяване на трудов договор по инициатива на Служителя. В този случай служителят е длъжен да уведоми работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на настоящото споразумение. Курсът на посочения период започва на следващия ден, след като Работодателят получи молбата на Служителя за уволнение.

10.1.3. Прекратяване на трудов договор по инициатива на Работодателя.

10.1.4. Други основания, предвидени в трудовото законодателство на Руската федерация.

10.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният работен ден на служителя, с изключение на случаите, когато служителят всъщност не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).

10.3. Работодателят има право да вземе решение за изпълнението на компенсационни плащания на служителя в размер на ____________ в случай на ______________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разкриване.

11.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор са формализирани с двустранно писмено споразумение.

11.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по реда, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.

11.4. Във всичко останало, което не е предвидено в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

11.5. Споразумението е направено в два екземпляра, които имат еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият - от Служителя.

11.6. Преди да подпише трудов договор, служителят е запознат със следните документи:
_________________________

12. ПОДРОБНОСТИ ЗА СТРАНИТЕ

Тези разпоредби са включени, ако работното време и часовете за почивка за този Служител се различават от общите правила в сила за този Работодател.