Трябва ли да издавам лична карта, когато кандидатствам за работа на непълен работен ден?

Въпрос-отговор по темата

АКО СЛУЖИТЕЛЪТ РАБОТИ С РАДИАТОРА НА ОСНОВНАТА И ВЪНШНАТА СТАВА. ЕДНА ЛИЧНА КАРТА Е В НЕГО ИЛИ СЪГЛАСНО ВСЕКИ ДОГОВОР? 23:01 Елена Исакова: Елена Александровна, имате ли вътрешна работа на непълен работен ден? след като работи за вас и на основното място на работа, вземете една карта в 23: 04 Ако имате някакви въпроси, ние ви очакваме отново в 23:14 ч. Вие: И АКО СЛУЖИТЕЛЪТ Е НАСТАНИЛ САМО ОТ СЪВМЕСТНОТО КАК ДА ПОПЪЛНЕТЕ ГРАФИКАТА НА УВОЛНЕНИЕ, АКО ЕДНА КАРТА?

В съответствие с чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа през свободното си време от основната работа при същия работодател (вътрешна работа на непълен работен ден) и (или) с друг работодател (външна работа на непълно работно време).

Следователно, независимо от вида работа на непълно работно време (външна или вътрешна), е необходимо да се сключи втори трудов договор, а не допълнително споразумение.

Също така отбелязваме, че формулярът за лична карта предполага, че този документ се попълва по отношение на всеки трудов договор.

Следователно както външните, така и вътрешните служители на непълно работно време имат отделна лична карта.

По този начин можем да заключим, че вътрешната работа на непълен работен ден в тази организация ще има две лични карти: едната за основната работа, а другата за непълно работно време, съответно външната също.

Прочети за Проверка на нов служител при кандидатстване за работа повече на линка.

Подробности в материалите на персонала на системата:

Популярни въпроси

1. Отговор: Как да издадете лична карта при наемане на непълно работно време

С най-добри пожелания и пожелания за комфортна работа, Екатерина Зайцева,

Експертни системи Персонал

Прочетете и за Пробен период с комбинация в детайли.