Тайни на саморекламата или саморекламата

Всеки човек от детството си спомня (знае), че самохвалството не е добре, защото вероятно много от родителите (старейшините) са били казвани в детството. Но, ако някой си спомня такива твърдения още в зрял живот, тогава никой не може наистина да обясни защо всичко това не е добре и какво следва ... - никой не може наистина да обясни, вероятно. И още от това детство всеки човек (почти) чака хората около себе си да забележат успеха на самия човек, да похвалят този или онзи бизнес, за работа, да се отнасят към човека с уважение, да оценяват и дори да награждават ...

Първо, всеки човек, поне за себе си, винаги трябва да определя целта, която иска да постигне. Разбира се, първо е необходимо да се очертаят непосредствените цели и едва след тях си струва да се очертаят целите „за растеж“. Естествено, вероятно всеки човек иска да получава повече заплати и в дългосрочен план можете да отворите свой собствен бизнес. Необходимо е да се изготви план за постигане на целта, в противен случай можете да се объркате във всичко. Например, човек може и ще може да получи увеличение на заплатата само след като привлече нови клиенти и този или онзи проект е завършен успешно. И вече за своя бизнес, неговото откриване, човек се нуждае от начален капитал или надежден бизнес план, клиентска база.

Важно е всеки човек да оцени реално своите способности и способности, и то точно тези, които ще поднови. Например, ако човек успее да се разбира добре с хората, дори и с най-капризните клиенти, тогава такива хора могат да превърнат всеки човек в свой спътник и в надежден партньор. И, разбира се, служителите и шефовете трябва да видят това. Същото „укротяване на упоритите“ в такива ситуации, човек трябва да се превърне в публичен мини спектакъл, който ще завърши с аплодисменти от публиката.

Важно е да запомните: достойнството на човек винаги трябва да се изиграва пред обществеността.

Но какво ще кажете в такива ситуации да бъдете с недостатъците, които всеки човек (макар и малък) има. Те, разбира се, трябва да бъдат оставени в сянка поне за известно време, защото човек, преди всичко, трябва да работи върху престижа и да превърне недостатъците си в неговите достойнства.

Струва си да се помни: човек не е банкнота от сто долара, която всеки би искал.

И всеки човек не е длъжен да харесва всички. Но за да определи своята целева аудитория - хора, които могат да бъдат полезни на човек при постигането на целите му, самият човек просто е длъжен, за негово добро. И дори ако човек иска да напусне тази или онази фирма и да отвори свой собствен бизнес, но по „същата тема“, ще бъде много приятно, ако може да вземе със себе си поне част от клиентите. И за да могат клиентите сами да искат да последват човек, те трябва да му повярват, да бъдат сигурни, че всъщност такъв човек е успешен, внимателен, влиятелен и надежден. Самият той трябва да поумнее и да подчертае такива качества на човек, за да постигне целта, за работата на собствената си компания.

Мястото за саморекламата му също е важно за човека. За да направите това, не трябва да разкривате на всички свои колеги, дори понякога на шефа, за вашите преговори с клиенти, разбира се, ако шефът не присъства при тях или просто закъснява. Важно е да се обърне внимание на всеки човек и на формата на собствената му похвала: слушателите винаги трябва да усещат и оценяват сложността на задачите, изпълнявани от дадено лице, решенията, взети от него по конкретен производствен въпрос.

- как човек успява да не закъснява за работа, как си отделя времето до работното място и ..., разбира се, историята ще бъде интересна за колегите и в същото време всеки служител ще може да види колко важна е работата за един и същи човек, неговата дисциплина в този въпрос.

Наложително е да бъдете коректни с всички членове на екипа, независимо от техните позиции. Да, и похвалата трябва да бъде щедра към служителите и трябва да се предоставя помощ, ако е възможно, в работата, в определени ситуации можете дори да останете за час или два, за да разрешите производствените проблеми ... И само в такива случаи човек може също да се грижи за такива ваши служители, да ги вземе със себе си в нов екип, защото винаги можете да разчитате на такива хора. В крайна сметка не е известно кой от служителите ще има по-голям успех утре от един или втория човек, който ще има повече късмет в живота и в работата, кой ще стане шеф утре и всичко това трябва да се вземе предвид предварително, за да бъдем винаги готови за промени в живота. И е много прекрасно, ако такива промени са отлични и желани.

Важно: похвали се - в крайна сметка източникът в крайна сметка ще бъде забравен и информацията за самия човек ще остане дълго време.