Велика енциклопедия на нефт и газ

Създаване - благоприятен психологически климат

Създаването на благоприятен психологически климат по същество е процес на изграждане на екип. Психологическите фактори оказват значително въздействие върху всички аспекти на живота и дейностите на трудовия колектив, включително такива характеристики като нивото на организация, методи за обмен на информация, нивото на колективна инициатива, творческо търсене, активност и др. Пренебрегване на тези фактори води до нежелани последици, психологически бариери, конфликтни ситуации. [един]

Създаването на благоприятен психологически климат за екипа, който насърчава уважително и грижовно отношение към хората, взискателност към себе си и другите е задача от първостепенно значение, на която ръководителите на производството трябва да обръщат постоянно внимание. [2]

Създаването на спокойна звукова среда, премахването на чуждите звуци води до създаването на благоприятен психологически климат. [4]

Специално внимание трябва да се обърне на влиянието на автоматизираната система за контрол върху моралното и материалното стимулиране на труда, върху създаването на благоприятен психологически климат в екипа. [пет]

По този начин се дава приоритет на мерки за по-нататъшно подобряване на отношенията и поведението на мениджърите, създаване на благоприятен психологически климат и осигуряване на нормално натоварване. Предотвратяването на напускането на опитни лидери играе роля - фактор, който е важен за планирането на обучението. [6]

Ръководството трябва да се погрижи за подобряване на образователното и професионално ниво на служителите, тяхното повишаване, създаване на благоприятен психологически климат в екипа. Тези мерки, разработени с оглед на човешкия фактор, оказват значително влияние върху оценката на представянето на лидера. Изпълнението на оценката на разходите няма да доведе до положителна оценка на работата, ако е придружено от някакво влошаване на показателите, характеризиращи човешкия фактор. [7]

Дейностите им са насочени към повишаване на ефективността на производството и качеството на работа, подобряване на организацията и условията на труд, подобряване на образователната работа, създаване на благоприятен психологически климат в екипа, подобряване на подбора и разполагането на персонала, укрепване на трудовата дисциплина и намаляване на текучеството на персонала S. [8]

Както показва практиката, последователното прилагане на принципите на Ленин за стимулиране в развитието на системата за стимулиране увеличава интереса на участниците в социалистическото състезание към високопродуктивна работа, допринася за създаването на благоприятен психологически климат в екипа. [девет]

Съветът на бригадата извършва работа, насочена към подобряване на организацията и условията на труд в бригадата, повишаване на производствената ефективност и качество на работа, подобряване на подбора и разполагането на работници, укрепване на трудовата дисциплина и намаляване на текучеството на персонал, подобряване на образователната работа, създаване на благоприятна психологически климат в екипа. [13]

Съветът на бригадата извършва работа, насочена към подобряване на организацията и условията на труд в бригадата, повишаване на производствената ефективност и качество на работа, подобряване на подбора и разполагането на работници, укрепване на трудовата дисциплина и намаляване на текучеството на персонала, подобряване на образователната работа, създаване на благоприятна психологическа климат в екипа. [14]

При прилагането на мерки за насърчаване на производствените лидери не трябва да се забравя, че съществен морален стимул за работа е създаването на благоприятна производствена среда: правилното използване на работниците в съответствие с тяхната квалификация и способности, осигуряване на здравословни и естетически условия на труд, организиране на ритмични работа, създаване на благоприятен психологически климат, подобряване на културните и потребителските услуги - всичко това са ефективни мерки за осигуряване на добро настроение сред работниците и желание за добросъвестна работа. [петнадесет]