СТАТИСТИКА НА ПЛАЩАНЕТО. СЪСТАВ НА ФОНДА ЗА ЗАПЛАТА. ИЗЧИСЛЕНИЕ НА СРЕДНАТА ЗАЛОГА.

Възнаграждение или заплата (заплата) като част от брутния национален доход (БНД), който идва в брой и в натура на индивидуално разположение на служителите за работа, извършена през текущия период, е важна характеристика на пазара на труда.

Задачите на цената на труда включват проучване на обема и състава на фонда на заплатите (PPF) и разходите за труд на предприятието, характеристиките на средното ниво на заплата, анализ на динамиката на възнагражденията (OT) по отношение на ПП и други важни показатели, проучването на степента на разпространение на различни форми и системи на ОТ и тяхното въздействие върху пазара на труда.

Разходи на предприятието на 1 работник за единица време представляват цената на труда за работодателя.

Има две форми на възнаграждение: на парче; базирани на времето. С формата, базирана на времето, заплатата се начислява за действително отработеното време в съответствие с приетата тарифна ставка или официална заплата. С формуляра на парче се заплаща заплата за действително завършеното количество работа по установените ставки на единица труд. Във всяка форма на ОТ може да се използва различна ОТ система.

В рамките на формуляра за OT на парче има: пряк OT на парче; система за частични бонуси (при която заплатата се състои от основни доходи за свършена работа и бонуси за производствени резултати). постепенна прогресивна система (предвиждаща повишени цени за продукти, произведени над установените норми). система с еднократна сума (при която печалбата се изчислява в края на работата за целия обем произведени продукти).

За характеризиране на степента на разпределение на различни форми и системи на възнаграждение могат да се използват следните показатели: делът на отработените часове в рамките на определена форма или система на възнаграждение в общия брой отработени часове; делът на служителите, получаващи заплати под една или друга форма или система за възнаграждение в общия им брой; делът на заплатите, начислени съгласно съответната форма или система на възнаграждение в общия фонд на заплатите на служителите.

Фондът за заплати включва сумите на заплатите в пари и в натура, начислени от предприятието, институцията, организацията, бонуси, стимулиращи плащания, стимулиращи плащания и надбавки, компенсационни плащания, свързани с режима на работа и условията на труд, както и плащания за храна, жилище, редовно гориво. В същото време всички начислени суми се показват в трудовия бюджет, независимо от източника на тяхното финансиране.

Сумите, натрупани за годишни и допълнителни ваканции, подлежат на включване в ведомостта за текущия период до степента, която попада в дните на ваканция през този период.

Като част от ведомостта се разграничават четири групи плащания: директно заплащане за отработени часове или свършена работа, плащания за неработено време, еднократни стимулиращи плащания, както и плащания за храна, жилище и гориво.

За аналитични цели може да се изчисли средното ниво на заплатите за единица време: средна часова, средна дневна и средна месечна работна заплата.

Основата за изчисляване на средните почасови доходи е част от месечния фонд за заплати, който представлява преки заплати за действително отработени часове или свършена работа. Тази част от ведомостта се нарича почасова ведомост (HWF). Средният час на работната заплата на час се изчислява, като фондът на почасовата заплата се дели на отработените човекочасове.

В основата на изчисляването на средните дневни доходи лежи дневният ведомост на заплатите (FWF), който представлява размерът на натрупаните заплати за отработените часове, взети предвид в човекодни. Включва пряко заплащане за отработени часове или свършена работа, както и плащания за неработени часове през работния ден, предвидени в закона, по-специално: заплащане на преференциални часове за юноши, заплащане на вътрешносменен час, свързан с изпълнението на държавата и публични задължения, заплащане на прекъсвания в смените по вина на служителите.

Средна дневна заплата fдн се изчислява като съотношението на дневния фонд за заплата към отработените часове, отчетено в човекодни. Връзката между средната дневна и средната почасова заплата:, където а - средната действителна продължителност на работния ден; k1 - коефициент на увеличение на фонда на дневната работна заплата поради допълнителни плащания.

Изчислява се средната месечна заплата като съотношението на месечния фонд за заплати (FMWP) към средния брой служители.

Като част от месечния ведомост за заплати могат да се разграничат три групи плащания:

• дневна ведомост за заплати;

• други плащания, включени по установената процедура в състава на ведомостта, включително: парично обезщетение за неизползвана ваканция, възнаграждение за стаж, еднократни бонуси и други стимули и др.