Социология на управлението. Социология на организациите

1. Социология на организациите и нейното място в съвременната социология

2. Социалният мениджмънт като обект на научно изследване

3. Управленски персонал и особености на обучението им в чужбина

Списък на използваната литература

Всяко предприятие, всяка организация се нуждае от структури за управление. И цялата бъдеща съдба на предприятието, организацията зависи от това какви структури ще бъдат, какви цели ще преследват.

1. СОЦИОЛОГИЯ НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ И МЯСТОТО МИ В СЪВРЕМЕННАТА СОЦИОЛОГИЯ

Социологията на организациите е един от най-развитите клонове на социологическото знание и е дисциплина с установена предметна област и определени проблеми. Тази социологическа теория обаче не се различава по цялост и монолитност, което се дължи на редица нерешени проблеми в науката и на първо място липсата на общо мнение за динамиката и механизмите на организационното развитие.

Специалният интерес на социолозите към проблемите на организационното развитие и сложността на техните изследвания са свързани с интеграционния характер на разглеждания процес, чието изучаване включва разкриването на най-противоречивите въпроси на организационната теория: разбиране на същността на организация, особеностите на нейното функциониране и взаимодействие с външната среда, организационни конфликти и организационно поведение.

В съвременната социология на организациите концепцията за организационното развитие остава неясна. Като цяло под организационно развитие се разбира процесът на положителни качествени промени в организацията, засягащи методите, средствата за дейност и взаимодействие и отразени в трансформацията на организационната структура.

Във вътрешната социология на организациите могат да бъдат идентифицирани три основни направления в изследването на проблемите на организационното развитие. Според първия, рационалистичен подход, мениджърът играе активна роля в развитието на организацията. Това разбиране на детерминизма на организационните промени е особено ярко в социологията на иновациите, чиито съвременни проблеми са се развили в руската социология до голяма степен благодарение на трудовете на А. И. Пригожин, Н. И. Лапин, В.С. Дудченко, Б. В. Сазонова и др.

Според изследователите в тази област организационната промяна е дейност за трансформиране на други дейности. Средствата за такава трансформация са замяната на едни организационни елементи с други или добавяне на съществуващи с нови. Това ни позволява да говорим за иновациите като вид „клетка“ на целенасочена промяна и да приемем, че основната форма на управлявано развитие е иновацията.

Ключът към разбирането на ролята на иновацията в процеса на организационното развитие е концепцията за иновация, която се определя като мета-активност, която променя рутинните компоненти на репродуктивните дейности. С други думи, иновационната дейност като такава има за предмет други видове дейности - онези, които са се формирали през предходния период и са придобили по това време характера на репродуктивната дейност и техните средства или методи са станали рутина за дадена общност от хора . Иновативната дейност е насочена главно към промяна на тези рутинни средства, методи, техники на репродуктивната дейност.

По този начин, в рамките на теорията на организационната екология, организационното развитие се определя като процес, свързан с разширяването на набора от социокултурни модели на поведение и дейност (репертоар на организацията), което предопределя списъка с възможни реакции на промени в състоянието на външната среда и нейното консолидиране в организационната структура.

И така, специално място в поредицата съвременни изследвания на националната социология на организациите заема изследването на проблемите на организационната динамика и организационното развитие. В социологическата наука има изключително разнообразни подходи за разбиране на същността и механизмите на тези организационни процеси, което до голяма степен се определя от двойствения характер на самата организация като феномен на социалния живот. Възгледите на руските изследователи бяха значително повлияни от разработките на западни, предимно американски учени. Междувременно може да се твърди, че руските социолози, успешно интегрирайки чуждестранен опит, предлагат свои много оригинални концепции за организационно развитие.

Актуалността на проблемите на организационното развитие в руската социология е свързана с необходимостта от задълбочаване на разбирането за възможностите, насоките, факторите, динамиката на организационните промени и прилагането на теоретичните разпоредби в практиката на организационната дейност. Сред най-противоречивите въпроси, които се развиват активно в съвременната вътрешна социология на организациите, могат да се посочат: проблемите на адаптацията на организацията към новите условия и успешното прилагане на промените, ролята на мениджъра в организацията, възможността за поемане отчитане на фактори на външната и вътрешната организационна среда, определяне на еволюционни и революционни промени, проблемът с онтологията (жизнения цикъл) на организацията, последователността и продължителността на етапите на организационната еволюция, съотношението на принципите на ефективност и оцеляване във функционирането на организацията, методи за организационно развитие и др.