Служителят е получил увреждане от група 2. Рехабилитационната карта показва, че работата се извършва по индивидуален график. Служителят написал заявление за работа в продължение на 4 часа. Как да платите труда на инвалид от група 2

Въпрос-отговор по темата

Служителят е получил увреждане от група 2. Рехабилитационната карта показва, че работата се извършва по индивидуален график. Служителят написал заявление за работа в продължение на 4 часа. Как да платите труда на инвалид от група 2 пропорционално на отработените часове или изцяло заплатата. На какво се основава? И как да издадете поръчка и допълнително споразумение с какво плащане?

Продължителността на ежедневната работа (смяна) за лица с увреждания се определя в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). Документът, съдържащ ограничения за продължителността на ежедневната работа за хора с увреждания, е Индивидуалната програма за рехабилитация (ПИС).

По този начин, ако работното време на лице с увреждане неопределено в медицинското свидетелство работодателят има право по искане на лицето с увреждане да установи работен ден (смяна) или непълно работно време за такъв служител в границите, установени в медицинското свидетелство. В този случай се определят заплатите пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа. В този случай заплатата му ще бъде определена като съотношение на действително отработените часове към намаленото (35 часа) Х на ставка на служител (20:35 = 0,57 залога)

В същото време работата на непълно работно време не би трябвало да налага на служителя каквито и да било ограничения за продължителността на основния годишен платен отпуск, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права.

Ако служител на организация, през периода на работа, предоставя на работодателя документи за неговото (установяване) увреждане, тогава ако допълнителното споразумение към трудовия договор ще съдържа индикации за промени в работното време и неговия режим.

По този начин се изисква писмено становище от служителя. Също така е необходимо да се изготви допълнително споразумение към трудовия договор, тъй като режимът на работното време е предпоставка за трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Разпореждане за установяване на режим на намалено работно време за служител се изготвя под всякаква форма.

(длъжност и име на служителя)

Поради факта, че съм инвалид от група I (II), което е потвърдено от __________________ и в съответствие с ал. 4 с.л. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля, установете ми намалено работно време - 35 часа седмично.

Във връзка с _________________________, моля да ми зададете непълно работно време - 20 часа седмично, като го разпределяте за 4 часа за всеки работен ден от седмицата:

Работните дни са от понеделник до петък. Начало на работа 09 часа, край на работа 13 часа. На служителя се дава възможност да се храни на работното място.

Уикенди - събота и неделя.

1. Документи, потвърждаващи увреждането на служителя.

"___" __________ ____ g.

Относно установяването на непълно работно време

- работна седмица - пет дни, от понеделник до петък включително, с два почивни дни (събота, неделя);

- продължителност на ежедневната работа - 4 часа, от 09 ч. 00 мин. до 13 часа 00 минути;

- почивка за почивка и хранене - не е определена. На служителя се дава възможност да се храни на работното място в работно време.

2. Платете на специалиста Уварова Г.В. пропорционално на отработените часове.

3. Запазвам контрол върху изпълнението на тази поръчка.

Индивидуален предприемач Кузнецов В.А.

Прочетох заповедта:

- продължителност на ежедневната работа - 4 часа, от 9:00 ч. сутринта. до 13 часа 00 минути;

- почивка за почивка и хранене - не е предвидена. На служителя се предоставя възможност да се храни на работното място в работно време (част 3 чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3. клауза ________ от споразумението за допълване: Трудът се заплаща пропорционално на отработените часове

5. Въз основа на писмено заявление служителят има право на отпуск без заплащане по семейни причини и други основателни причини до 60 календарни дни в годината.

"Алфа"
Адрес: 125008, Москва,
ул. Михалковская, 20
КРЪЧМА 7708123456 , Чекпойнт 770801001
п/с 40702810400000001111
в JSCB "Надежден"
до от 30101810400000000222
BIK 044583222

Получено копие от споразумението КАТО. Глебова

Подробности в материалите на Системата:

1. Отговор: Колко време трябва да бъде определено работното време за служител с увреждания?

Нина Ковязина, Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси към Министерството на здравеопазването на Русия

За служител с увреждания от I или II групи задайте намалена работна седмица от не повече от 35 часа на седмица (част 1 от член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). Законодателството не предвижда намалена работна седмица за служители с увреждания от III група. *

Ако намалената продължителност на деня (смяната) не е посочена в индивидуалната програма за рехабилитация, тогава работодателят има право:

определят продължителността му самостоятелно (за хора с увреждания от I и II групи - в рамките на съкратена работна седмица);
свържете се със здравното заведение, разработило програмата, за да изясните продължителността на работния ден на служител с увреждания.

2. Отговор: Как да настроите намалено работно време

40-часовата работна седмица е намалена за служителите:

под 16-годишна възраст (до 24 часа);
под 16 години, които учат и работят през учебната година (до 12 часа);
хора с увреждания от I и II групи (до 35 часа);
на възраст 16-18 години (до 35 часа);
на възраст 16-18 години, които учат и работят през учебната година (до 17,5 часа);
които са заети в тежък труд, в индустрии с вредни и опасни условия на труд, ако специалният характер на условията на труд е потвърден от сертифицирането на работни места (до 36 часа).

Това следва от части 1 и 2 на член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това се предвижда намалено работно време за:

за жени, работещи в Далечния Север и приравнени райони - не повече от 36 часа седмично (член 320 от Кодекса на труда на Руската федерация);
за преподавателски персонал - не повече от 36 часа седмично (член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация);
за медицински работници - не повече от 39 часа седмично (член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За непълнолетни служители, освен намалената работна седмица, законодателството предвижда и намалена продължителност на ежедневната работа (смяна). Служителите на възраст под 16 години не трябва да работят повече от 5 часа, а тези на възраст между 16 и 18 години не трябва да работят повече от 7 часа на ден. Ако тийнейджър на 14-16 години комбинира работата с ученето, дневната му смяна е 2,5 часа. Учениците на възраст между 16 и 18 години не трябва да работят повече от 4 часа на ден. Такива правила се съдържат в член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Намалената продължителност на работното време трябва да бъде посочена в трудовия договор (част 2 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служители на възраст под 18 години са изключение. Изплатете им заплата, като вземете предвид намалената продължителност на работата, в зависимост от това коя система на възнаграждение използва организацията - базирана на време или на парче. С базирана на времето система на заплащане, една организация може да плаща на служител под 18-годишна възраст за часовете, които той не е работил поради намален график (част 1 от член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно системата на части, заплатата зависи от продукцията. Определете нивото на производство за служител под 18-годишна възраст въз основа на общия процент, превърнат в намалено работно време.

Организацията може да определи на служител на възраст под 18 години допълнително заплащане до тарифната ставка за времето, за което работният ден е намален (част 2 от член 271 от Кодекса на труда на Руската федерация). Допълнителните плащания към доходите на непълнолетни служители следва да бъдат фиксирани в колективен трудов договор (част 2 от член 57, част 2 от член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ситуация: Работодателят задължен ли е да изплаща пълна заплата на служител, който е инвалид от I или II групи, ако му се препоръчва работна седмица под 35 часа в индивидуалната програма за рехабилитация.

Внимание: има мнение, че намаленото работно време може да бъде установено само със закон. Оттук трябва да поддържате пълно плащане само за 35-часова седмица.

Ако в ПИС са дадени допълнителни препоръки, тогава служителят може да бъде назначен на непълно работно време. Тогава заплатата ще бъде изчислена пропорционално на непълно работно време, като се вземе предвид факта, че пълната заплата се спестява за 35 часа работа седмично. Например, месечната заплата на сортиращ е 20 000 рубли. Лице с увреждания от група II е наето на това място на непълно работно време съгласно препоръката на ПИС - 20 часа седмично. Месечните му доходи в този случай ще бъдат 11 428 рубли. (20 000 RUB × (20 часа: 35 часа)).

Не се препоръчва обаче използването на тази позиция. По този въпрос няма официални обяснения и съдебна практика, докато в частни обяснения представители на официални ведомства отбелязват, че подобен подход противоречи на законодателството и установените гаранции.

Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси към Министерството на здравеопазването на Русия

С най-добри пожелания и пожелания за комфортна работа, Екатерина Зайцева,

експерт по кадровата информационна система "Персонална система"