Счетоводно отчитане на сетълменти с персонал върху заплатите в предприятие ТОО "Строй-Кам" (страница 1 от 19)

1 ТЕОРЕТИЧНИ И МЕТОДОЛОГИЧНИ ОСНОВИ НА СЧЕТОВОДНИ РАЗПОРЕДБИ С ПЕРСОНАЛ ЗА ПЛАЩАНЕ НА РАБОТА5

1.1 Същността и ролята на заплатите в пазарната икономика и задачите на счетоводството

1.2 Форми и системи на възнаграждение

1.3 Документиране и регистрация на персонала на предприятието

2 ТЕКУЩА ПРАКТИКА НА СЧЕТОВОДНИ РАЗПОРЕДБИ С ПЕРСОНАЛ ЗА ПЛАЩАНЕ НА РАБОТА В ПРЕДПРИЯТИЕТО НА УЧИЛИЩЕ "СТРОЙ-КАМ"

2.1 Процедура за изчисляване на заплатите

2.2 Приспадане от заплати

2.3 Синтетично и аналитично отчитане на краткосрочните задължения

3 КОМПЮТЕРИЗАЦИЯ НА СЧЕТОВОДСТВО НА СЕЛИЩА С ПЕРСОНАЛНО ПЛАЩАНЕ ЗА РАБОТА

3.1 Необходимостта от подобряване на счетоводните операции, свързани с изчисленията на заплати

3.2 Автоматизация на счетоводното отчитане на разчетите с персонал за заплати в системата "1С: Счетоводство 7.7"

СПИСЪК НА ИЗПОЛЗВАНИТЕ ИЗТОЧНИЦИ

Плащане за труд, т.е. заплатите са основният източник на доходи за повечето хора. Стандартът на живот на населението на която и да е държава зависи от неговата стойност. Следователно въпросите, свързани със заплатите (нейната стойност, форма на начисляване и изплащане и т.н.), са сред най-належащите проблеми както в национален мащаб, така и в субективен подход. Следователно, една от най-важните дейности на счетоводния отдел на всяко предприятие, както в Казахстан, така и в чужбина, е отчитането на заплатите на служителите на предприятието.

Организацията на отчитането на труда и заплатите е една от най-трудоемките и критични области в работата на счетоводителя. Той с право заема едно от централните места в цялата счетоводна система в предприятието.

Основният проблем на организацията на възнаграждението в съвременните условия е създаването на система на възнаграждение, адекватна на пазарните отношения. Доста трудно е да се реши този проблем, тъй като старата система за организиране на нормирането и заплащането на труда е унищожена, а новата по правило все още не е създадена. Съществуващите системи за организиране на възнаграждението се основават на старите принципи на неговата организация, която не отговаря на съвременните изисквания. За да се изгради нова система за организиране на възнагражденията, е необходимо да се проучат съществуващите форми и системи за възнаграждение както в Казахстан, така и в чужбина.

Целта на дипломната работа е да изследва организацията на труда и отчитането на заплатите в предприятието.

В съответствие с целта са формулирани задачите на дипломната работа:

- да проучи теоретичните и методологични основи на отчитане на разчетите с персонал за заплати;

- да проучи досегашната практика на счетоводно отчитане на сетълменти с персонал за възнаграждение по материалите на предприятието ТОО "Строй-Кам";

- да се разгледа възможността и основните етапи на компютъризация на счетоводните транзакции за разчети с персонал на възнаграждение.

Предмет на изследването е отчитането на заплатите. Обект на изследването бяха материалите на действащото предприятие ТОО "Строй-Кам". Основната дейност на ТОО "Строй-Кам" е рязане, обработка и довършване на декоративен и строителен камък.

Методи на изследване - изучаване на теоретична и нормативно-законодателна литература по изследователския проблем, анализ на счетоводната документация на предприятието, свързана с темата на разглежданата теза, синтез на гореописаните източници.

Теоретичната и методологична основа за написването на дипломната работа бяха законите на Република Казахстан, постановления на правителството на Република Казахстан, литература по икономика, периодични издания.

1.1 Същността и ролята на заплатите в пазарната икономика и задачите на счетоводството

Назарбаев Н.А. в своите трудове отбелязва, че „... Казахстан има огромен производствен, трудов и научно-технически потенциал, използването на който помага за преодоляване на икономическия спад и създава всички условия за превръщането на страната в една от водещите и проспериращи сили в света "[3].

Трудът е целенасочена човешка дейност, с помощта на която той трансформира природата и я адаптира, за да отговори на своите нужди. Пазарът на труда е специална област на пазарните отношения, където се извършват сделки за продажба и покупка на работна ръка.

Заетостта и спечелените доходи оказват пряко влияние върху такива компоненти на жизнения стандарт като адекватно хранене, здраве, образование, възпроизводство на населението и т.н. Именно ниското ниво на заетост води с течение на времето до бедност и дългосрочно безработните на първо място са изложени на риск да станат бедни. Безработните и бедността "вървят" рамо до рамо. Следователно републиката разработи Концепция за намаляване на бедността в Република Казахстан за 2003-2007 г. Осигуряването на заетост за населението и намаляването на безработицата се разглеждат в тази концепция като основен метод за решаване на проблема с бедността в страната.

Перспективите за заетост на населението в Казахстан се определят от динамиката и нивото на икономическа ефективност на производството, поради което един от важните проблеми на съвременния етап е рационалното използване на труда на работниците. Трябва да се отбележи, че настоящото състояние на нещата на пазара на труда в републиката не представлява „главоболие“ за самите казахстански предприятия, тези въпроси трябва да се решават на макро ниво, като се вземат предвид спецификата на националната икономика и оптимално използване на инвестиционните ресурси.

Целта за регулиране на пазара на труда и заплатите като негов основен компонент се определя от факта, че в момента е необходимо да се изгради „... общество с максимални възможности, където личността и свободата на всеки човек се зачитат, където тези, които не са в състояние да се грижат за себе си, се грижат там, където се оценява каквато и да е работа. " [3]

Процесът на всяка икономическа дейност на предприятието, особено процесът на производство на стоки, извършване на работа и предоставяне на услуги, е свързан с разходите не само за материализиран (в средства и предмети на труда), но и за жив труд.