Работодателят изисква възстановяване на таксите за обучение

Когато си намерих работа, не бях предупреден за възстановяване на 95 500 рубли за обучението, което работодателят проведе в Москва и Турция за 3 седмици обучение. В случай на предсрочно уволнение, ако работя във фирмата за по-малко от година, ще трябва да платя цялата тази сума за 2 седмици, в случай на забавяне, още 0,1% от дължимата сума за всеки ден закъснение. Законни ли са подобни действия на работодателя и има ли нарушение на правата ми? Когато си намерих работа, не бях предупреден за това, сега преминавам през изпитателен срок, кажете ми какво да правя в такава ситуация, много прилича на робство на 21 век.

Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:

Днес вече отговорихме на 456 въпроса .
Средно чакането на отговор е 14 минути.

Така че, ако работодателят потвърди с документи разходите си за обучение за dVas, тогава приспадането е законно, ако с думи, то до съда.

Трябва да разберете дали има споразумение за чиракуване с компанията. И ако е така, тогава погледнете условията на работа, тъй като според Кодекса на труда една от предпоставките на договора за обучение за сметка на работодателя е да се работи по трудов договор за определен период, посочен в студентския договор . Необходимостта от преквалификация и обучение на персонал за нуждите на предприятието се определя от работодателя, а споразумението за чиракуване е споразумение между работодателя и служителя, при условията на което преквалификацията и обучението на служителя се заплаща от работодател.

Кодексът на труда определя договора за чиракуване като допълнение към основния трудов договор, който се регулира както от трудовото законодателство, така и от актове, които съдържат норми на трудовото право.

Струва си да се обърне внимание на факта, че чл. 249 от Кодекса на труда е предвидена отговорността, която се носи от служител, който е учил за сметка на работодателя и е напуснал преди изтичане на срока, посочен в трудовия договор или договор. В този случай разходите, направени от работодателя в процеса на обучение на служителя, трябва да бъдат възстановени от този служител. Освен това те трябва да се изчисляват пропорционално на времето, което не е отработено.