Асоциация на синдикатите на Татарстан - териториална асоциация на синдикалните организации

Профсъюзът има право да подаде иск в защита на синдикален член, без да е подал молба до съда

В Ugra е създаден прецедент, който обяснява нормите на закона „За синдикатите, техните права и гаранции“. Независимата синдикална организация на работниците от ОАО "Сургутнефтегаз" "Профсвобода" успя да докаже правото си да подаде иск в защита на синдикален член без негова молба до съда. Съответното решение беше взето от Съдебната колегия по граждански дела на Ханти-Мансийския автономен окръг-Югра. Председателят на Ugra клон на "Профсвобода" Александър Захаркин разказа защо решението на съдебната колегия може да се счита за голяма победа, какви последици носи и как отношенията между служителя и работодателя могат да се променят в близко бъдеще.

Според Александър Захаркин причината за обжалването пред съдебната колегия е отказът на първоинстанционния съд да приеме иска от представителите на профсъюза поради липсата на писмено изявление от служителя, чиито права са били нарушени. С обжалване на това решение „Профсвобода“ спечели правото да защитава интересите на своите членове без тяхно знание. В момента искът на "Профсвобода" срещу "Сургутнефтегаз" в защита на интересите на синдикален член е внесен за ново разглеждане в същия съд, където преди това е отказано.

„Това решение на съдебната колегия е важно: то обяснява подробно значението на член 23 от Закона за синдикатите, който гласи, че синдикатът може по своя инициатива да подаде иск в защита на правата на служителя . Тоест буквалното тълкуване предполага, че защитата на правата на служителя може да се осъществи и без негово участие. Всеки гражданин на Руската федерация има конституционното право да оспорва всякакви действия в съда на Руската федерация. Когато обаче гражданите се събират (в синдикат), тогава по някаква причина те са лишени от това право.

В същото време работниците много се страхуват да защитят правата си. В близко бъдеще броят на съдебните дела ще се умножи, тъй като профсъюзът, знаейки за многобройни нарушения, ще може да съди работодателя, без да включва работника. До днес тази разпоредба на закона всъщност не работеше - съдът разглеждаше случая само ако имаше жалбоподател или негов нотариално заверен представител “, каза Александър Захаркин.

Според него съдилищата са поискали от служителя да напише нотариално заверено пълномощно за сдружението (синдикатите), в което той е член, което му позволява да защитава правата си. „Поради тази интерпретация се оказва, че същността на съществуването на профсъюза е сведена до нищо. Защо човек да се присъедини към синдикат, да плаща членски внос, след това сам да отиде при нотариус, да се яви на съдебни заседания и да се бори за правата си?

Освен това повечето служители в дадена компания открито се страхуват от тормоз от страна на началниците си. Прякото ръководство може да упражнява административен натиск върху служителя (лишаване от бонуси, допълнителни назначения, отказ за предоставяне на отпуск в удобно време за дадено лице и т.н., включително принуда за уволнение). В резултат на това служителят започва да се чувства напрегнат ", - оплака се председателят на Ugra клон на" Profsvoboda ".

Александър Захаркин подчерта, че самите съдии често отбелязват, че правото на синдикатите да подадат иск в защита на служител без негово знание, по негова собствена инициатива, както и на служител, който не е член на синдикатите, ще имат възпиращ ефект върху работодателя и ще ги принудят да обърнат дължимото внимание на интересите на служителя. „Съдебното решение позволява на синдикатите да подадат иск в защита на правата на служителя без негово знание, а служителят да заяви пред работодателя, че няма нищо общо с това, следователно натискът върху него е безсмислен.

Броят на жалбите пред съдилищата за защита правата на работниците ще се увеличи значително в близко бъдеще. Работодателите ще бъдат принудени да изслушват своите служители, да вземат предвид тяхното мнение, да изслушват, за да не довеждат делото до съда. Сега, когато се обърнем към съда, ние ще прикачим към исковата молба копие от решението за правото да предявим иск в защита на правата на член на синдиката без неговото изявление. По този начин ще покажем на този или онзи съдия, че решението за отказ за разглеждане на иска поради липса на изявление от служителя, чиито права са нарушени, ще бъде оспорено. В близко бъдеще планираме да заведем няколко десетки дела за защита правата на работниците “, каза Александър Захаркин.