ПРОЦЕДУРА ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИ ОТПУСКИ

Процедурата за предоставяне на допълнителен отпуск (виж също Трудови спорове в съда) е установено от трудовото законодателство (членове 116-121 от Кодекса на труда на Руската федерация). Годишни допълнителни платени отпуски се предоставят на служители, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, служители със специален характер на работа, служители с нередовно работно време, служители, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, както и в други случаи, предвидени в закон.

Работодателите, като вземат предвид техните производствени и финансови възможности, могат самостоятелно да установят допълнителни празници за служителите, освен ако в Трудовия кодекс на Руската федерация и други федерални закони не е предвидено друго. Процедурата и условията за предоставяне на тези отпуски се определят от колективни трудови договори или местни разпоредби, които се приемат, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Продължителността на допълнителния годишен платен отпуск на конкретен служител се установява с трудов договор въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективен трудов договор, като се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд. Въз основа на секторното (междусекторно) споразумение и колективните трудови договори, както и писменото съгласие на служителя, съставено чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, частта от годишния допълнителен платен отпуск, която надвишава минималната тази ваканция може да бъде заменена с отделно установено парично обезщетение в съответствие с процедурата в размер и при условията, установени от отрасловия (междусекторния) договор и колективните трудови договори.

На служителите с нередовно работно време се предоставя допълнителен годишен платен отпуск, продължителността на който се определя от колективния трудов договор или вътрешния трудов правилник и който не може да бъде по-малък от три календарни дни. Процедурата и условията за предоставяне на годишен допълнителен платен отпуск на служители с нередовно работно време се установяват във федералните държавни институции с нормативни правни актове на правителството на Руската федерация, в държавни институции на съставна единица на Руската федерация с нормативни правни актове на държавни органи на съставна единица на Руската федерация, в общински институции с нормативни актове на местните власти.

При изчисляване на общата продължителност на годишния платен отпуск, допълнителните платени отпуски се сумират с годишния основен платен отпуск.

Съгласно клауза 10 „Инструкции за процедурата за прилагане на Списъка на производствените цехове, професии и длъжности с вредни условия на труд, работа в които дава право на допълнителен отпуск и по-кратък работен ден“ при изчисляване на трудовия стаж, даващ право до допълнителна ваканция или изплащане на компенсация за нея пропорционално отработено време, броят на пълните месеци работа в индустрии, магазини, професии и длъжности с вредни условия на труд се определя чрез разделяне на общия брой работни дни през годината на средното месечно брой работни дни. В този случай останалите дни, които са по-малко от половината от средния месечен брой работни дни, се изключват от изчислението, а останалите дни, които са половината или повече от средния месечен брой работни дни, се закръгляват до цял месец.