Плащане за командировка при работа на ротационен принцип

Здравейте, работя на часовник. Те искат да изпратят в командировка (образователна) по време на безплатна (почивка). Въпрос. система на заплащане на служителя, ако той участва по време на почивката. Искам да кажа, може ли служител да разчита на двойно заплащане?

Няма забрана за изпращане на служител, работещ на ротационен принцип в командировка. Законът не изключва случаи на изпращане на лица, работещи на ротационен принцип в командировки, средните им доходи се запазват и разходите, свързани с командировката, се възстановяват.

Ако сте изпратени в командировка в междусменна ваканция, тогава този въпрос не е уреден от закона, а въпросът за плащането на такава командировка.

Само поради факта, че се оказва точно двойно плащане, доколкото е възможно?!

Командировка - пътуване на служител по нареждане на работодателя за определен период от време, за да изпълни официална задача извън мястото на постоянна работа (член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При изпращане на служител в командировка му се гарантира запазването на мястото на работа (длъжността) и средните доходи, както и възстановяване на разходи, свързани с командировка (член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Метод на смяна - специална форма на изпълнение на трудовия процес извън мястото на постоянно пребиваване на служителите, когато не може да се осигури ежедневното им завръщане в постоянното им местожителство (член 297 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Счетоводният период за ротационния метод обхваща цялото работно време, времето за пътуване от местонахождението на работодателя или от пункта за събиране до мястото на работа и обратно, както и времето за почивка за даден календарен период от време (Член 300 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Всеки ден за почивка във връзка с обработката на работното време в рамките на работния график на смяна (ден на междусменната почивка) се заплаща в размер на дневната ставка на заплатата, дневната ставка (част от заплатата (официална заплата) на ден работа), освен ако колективното споразумение, местният нормативен акт или трудов договор не установяват по-високо заплащане (член 301 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако сте изпратени в командировка по време на междусменната почивка, което означава, че ще има изплащане на средните доходи за дните на командировката, плюс заплащане в съответствие с член 301 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава плащането е двойно.

Този въпрос е въпрос за изпращане в командировка по време на междусменната почивка., трябва да се установи в LNA на работодателя, не виждам друга възможност тук. И това се регулира по такъв начин, че да не влошава положението на служителя, тъй като отивате в командировка през периода между ротационната почивка.

По-конкретно, няма да отговоря на въпроса ви, този въпрос трябва да бъде зададен на уебсайта на Министерството на труда на Руската федерация.

Можете да подадете заявление до органа чрез Интернет до уебсайта на тези организации (с изключение на съда), отговорът в този случай в рамките на 30 дни.