Привличане на чуждестранен гражданин като генерален директор

За гражданите, с които Русия е сключила споразумения за безвизов режим на влизане, има специална процедура за извършване на трудови дейности в Руската федерация. Тези държави са: Украйна, Беларус, Казахстан, Абхазия, Киргизстан, Армения, Азербайджан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан.
След като е влязъл в Русия, чуждестранен гражданин трябва да се регистрира на мястото на временния престой в рамките на 3 дни. Той трябва да бъде регистриран или от работодателя (след наемане на работа), или от всяко лице, с което ще живее чуждестранен гражданин. Такова известие за регистрация на мястото на престой може да бъде изпратено както по пощата, така и директно до отдела на миграционната служба. На чуждестранен гражданин остава отделяща се част от това уведомление - това доказва законността на престоя му в Руската федерация.

Предпоставка за трудова дейност за временно пребиваващи на територията на Руската федерация чужди граждани е, че имат разрешение за работа (клауза 4 на член 13 от Закон № 115-FZ "За правния статус на чуждестранните граждани в Руската федерация" ). Чуждестранен гражданин, пристигнал в Руската федерация по начин, който не изисква виза, подава заявление за издаване на разрешение за работа лично до него или чрез организация, която надлежно наема чужди граждани в Руската федерация, или чрез лице, което го представлява чрез пълномощно.

Заедно със заявлението чуждестранен гражданин трябва да представи:
1) нотариално заверен превод на паспорта
2) миграционна карта с маркировка на органа за граничен контрол при влизането на този чуждестранен гражданин в Руската федерация или с марка на териториалния орган на федералния изпълнителен орган в областта на миграцията по въпроса за посочената миграционна карта на този чуждестранен гражданин;

3) разписка за плащане на държавното мито за издаване на разрешение за работа на даден чуждестранен гражданин (2000 рубли);
4) трудов договор или договор за гражданско право за извършване на работа (предоставяне на услуги), сключен и изпълнен в съответствие със законодателството на Руската федерация (ако има такъв).

Ако разрешение за работа на чуждестранен гражданин, пристигнал в Руската федерация по начин, който не изисква виза, е издадено за период от повече от деветдесет дни, той трябва да представи документи в териториалния орган на федералния изпълнителен орган в областта на миграцията в рамките на тридесет дни от датата на получаване на такова разрешение, потвърждаващо, че той няма наркомания и инфекциозни заболявания, които представляват опасност за другите, предвидено в списъка, одобрен от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на руския Федерация, както и удостоверение, потвърждаващо, че той няма заболяване, причинено от вируса на човешката имунна недостатъчност (ХИВ). Списък на болестите: заболяване, причинено от вируса на човешката имунна недостатъчност (ХИВ), проказа (болест на Хансен), туберкулоза, инфекции, предавани по полов път (сифилис, хламидиален лимфогранулом (венерически), шанкроид).

Като общо правило работодателят може да привлича и използва чуждестранни граждани за извършване на трудова дейност само ако има разрешение за привличане на чуждестранна работна ръка. Въпреки това, по отношение на чуждестранни граждани, пристигнали в Руската федерация по начин, който не изисква виза и има разрешение за работа, е възможно да се наемат без получаване на разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници, но със задължително уведомяване за такова привличане и използване на териториалния орган на FMS, който е издал на мигранта разрешение за работа и агенцията по заетостта. Такова уведомление се подава в рамките на 3 работни дни от датата на сключване на трудов договор със служител по установената от закона форма.
Глобата за нарушение на това изискване е от 400 до 800 хиляди рубли.
Също така, в рамките на 10 дни е необходимо да подадете точно уведомление до данъчната служба по мястото на регистрация на компанията с редовно писмо с описание на инвестицията.