Примерна молба за уволнение на непълно работно време

Заявление за уволнение на непълно работно време - Пример и служител може да получи обяснение как да го попълни от отдел „Човешки ресурси“ на наемащата организация. Също така в материала предлагаме отговори на някои въпроси, свързани с изготвянето на такова изявление.

Процедура и основания за уволнение на непълно работно време

Служителят, работещ на непълно работно време, се подчинява на всички трудови закони и местни разпоредби и се сключва трудов договор с него, както и с други.

Изготвяне на заявление (от служител) или информационно писмо (от работодател) за намерението за прекратяване на трудов договор.
Предупреждение за предстоящото уволнение. Предупредителният период, т.е. продължителността на работния период, зависи от причината за уволнението.
Изготвяне на заповед за уволнение, издаване на плащания за сетълмент, трудова книжка и други документи, свързани с трудовата дейност на служителя.

В случай на уволнение по собствена воля, служителят трябва да се съобрази с разпоредбите на чл. 80 от Кодекса на труда, след като своевременно е уведомил работодателя писмено за своето намерение. ТС обаче съдържа и някои допълнения относно уволнението на непълно работно време.

Трудов договор с работа на непълно работно време може да бъде прекратен както по инициатива на работодателя, така и по решение на самия служител. Освен това за непълно работно време чл. 288 предвижда допълнително основание за уволнение - наемане на служител, за когото тази длъжност ще бъде основната. В този случай работодателят информира служителя предварително писмено.

ЗАБЕЛЕЖКА! Ако служителят изпълнява допълнителни трудови функции въз основа на комбинация по начина на чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, тоест без да сключва отделен трудов договор, той има право да се оттегли от него по всяко време, като уведоми работодателя за това писмено най-малко 3 дни предварително. В същото време отказът от комбиниране не може да служи като основание за уволнение на служител.

Примерно предупреждение за уволнението на служител на непълно работно време

Спазвайки правилото за предварително предупреждение на служителя за предстоящото прекратяване на трудовия договор, работодателят изготвя известие в безплатна писмена форма. Неговата проба изглежда така:

Режисьор: (подпис) Селиванов П. А.

Заповед за уволнение на непълно работно време, проба

Формата на заповед Т-8 относно уволнението на работници е разработена през 2004 г. и все още се прилага. Използването му е възможно и в случаи на прекратяване на трудови договори със служители на непълен работен ден.

Служител на отдела за човешки ресурси трябва да го попълни със следните задължителни данни:

пълното наименование на предприятието;
регистрационен номер на заповедта за уволнение;
датата на поръчката;
наименованието на документа - „Заповед за прекратяване на трудовия договор“;
дата на сключване и регистрационен номер на прекратеното споразумение;
датата на уволнението на непълно работно време служител;
Пълно име на уволнения служител;
наименованието на структурната единица, в която е работил служителят;
основания за прекратяване на трудов договор с посочване на члена на Кодекса на труда на Руската федерация;
регистрационни данни на документа, служещ като основание за уволнение.

От страна на работодателя документът се подписва от ръководителя на организацията или друго упълномощено лице. След съставяне на заповедта тя трябва да бъде представена на служителя за запознаване, след което той също подписва документа.

Като се има предвид, че Кодексът на труда на Руската федерация предвижда допълнително основание за уволнението на служител на непълно работно време поради наемане на друго лице, което да работи като основно, помислете за примерна заповед в такава ситуация:

ВАЖНО! Част 1 на чл. 373 от Кодекса на труда предвижда затворен списък на основанията за уволнение на служител, който е член на синдикат, изискващ одобрение от синдикалния орган на работодателя, и уволнение по чл. 288 TC не е включен в този списък.

Струва си да се обърне внимание на задължителното писмено уведомяване на служителя за предстоящото уволнение във връзка с приемането на друг служител на длъжността като основен. Това трябва да се направи най-малко 2 седмици преди прекратяването на трудовия договор. Датата на уволнението и датата на съставяне на заповедта могат да се различават.