Предложение за работа по руски начин

L Всяка работа - особено ако е свързана с необходимостта от напускане на предишна работа - е свързана с определени рискове за служителя. Представете си следната ситуация: специалист реши да се премести в друга компания при по-изгодни условия, успешно премина всички етапи на подбор, получи одобрение от бъдещия си мениджър и с радост плесна по масата на настоящия работодател с изявление „по собствено желание ”. Въпреки това, след като пристигна с трудова книжка за нова работа, служителят изведнъж получи завой от портата - казват, че свободното място вече е запълнено и услугите му не са необходими. Жалко е, нали? Следователно идеята за предложение за работа е добра: този официален документ е гарант за заетостта на търсещия работа, предпазва го от измами от страна на работодателя, който след изпращане на офертата до конкретен специалист просто е длъжен да наемете го, както се изисква от правните норми на трудовия кодекс. Но това е на Запад.

В Русия, както обикновено, всичко не е толкова просто: местните работодатели, опитвайки се да останат на гребена на бизнес вълната, възприемат чужд опит, но често го правят набързо и много повърхностно. Юридическата страна на предложението за работа все още не е много ясна нито за нашите работодатели, нито за търсещите работа, въпреки че и двамата, следвайки модата на човешките ресурси, настояват да направят оферта. Междувременно предложението за работа "на руски" няма юридически статут и е по-скоро информативно. Стандартният шаблон на документа съдържа заглавието на длъжността, основните отговорности, заплатата, информация за бонусите, бонусите и компонентите на социалния пакет, както и датата на очакваното завръщане на работника на работа. Всички тези точки впоследствие се дублират по-подробно и задълбочено в трудовия договор. Обикновено покана за работа се връчва на кандидат след преминаване на последния етап от подбора. Този документ структурира в писмена форма всички обещания, които мениджърът е дал устно на кандидата по време на интервюто. По този начин значително предимство на офертата е, че тя намалява рисковете от неразбирателство между страните, като записва всички най-важни моменти от споразумението в отпечатания текст. Работодателят и потенциалният служител имат възможността да водят допълнителни преговори по същество, въз основа на наистина съществуваща „хартия“ - вид предварителен трудов договор.

В същото време всички права и задължения на страните, посочени в предложението за работа, не са осигурени от принудителната сила на закона и гаранциите за тяхното прилагане остават само на съвестта на работодателя и потенциалния служител. Офертата в руски стил не е нищо повече от учтива покана до избран кандидат за работа. В Русия единственият документ, уреждащ заетостта, все още е трудов договор, който се подписва директно, когато нов служител заминава на работа. До този момент работодателят може да оттегли офертата си без особени последици, а самият кандидат, след като подпише офертата, е свободен да размаха опашка в последния момент и да не ходи на работа. Оказва се, че писмено предложение за работа не ви задължава към нищо и всъщност е „фалшиво писмо“? Не съвсем така: въпреки че писмената покана за работа няма специален правен статут, тя може да играе ролята на доказателство, ако делото стигне до съдебна разборка. Вярно е, че само ако обиденият служител е ищец, тъй като офертата е предназначена предимно специално за неговата защита. И може да бъде полезен в следните случаи:

Работодателят, изпратил офертата до специалиста, в крайна сметка отстъпи и отказа да назначи служителя без основателна причина. Междувременно, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация (част 1 от член 64), има забрана за необоснован отказ за сключване на трудов договор. Фактът на такъв отказ в съда ще трябва да бъде потвърден и тук полученото преди това предложение за работа ще бъде полезно за неуспешния служител - това ще се разглежда като сериозно доказателство за предложение за работа. Работодателят ще трябва да докаже, че отказът от работа е бил законен и не е имал дискриминационни послания. В противен случай съдът може да задължи компанията да изплати на служителя определено парично обезщетение и все пак да формализира трудово правоотношение с него.
При подписване на трудов договор служителят установява, че описаните в него условия на труд се различават от одобрените в предложението за работа (по-ниски заплати, без бонуси, намален компенсационен пакет и др.). Служителят може чрез съда да задължи работодателя да сключи трудов договор с него при условията, посочени в предложението за работа. В тази връзка специалистът, преди да подпише трудов договор, трябва да се увери, че посочените в него материални и нематериални придобивки съответстват на отразените в офертата. Ако има несъответствия и тези промени не отговарят на потенциалния служител, той в никакъв случай не трябва да поставя подписа си в трудовия договор - необходимо е да се предприемат стъпки за разрешаване на проблема с работодателя чрез преговори. Имаше тъжни случаи, когато служители, след като получиха примамлива оферта за работа, сключваха трудов договор на сляпо, без да преглеждат внимателно условията му и чак тогава забелязваха несъответствията му с документа за покана. В този случай е безсмислено да разчитате на предложение за работа в съда, тъй като трудов договор, подписан със съгласието и свободната воля на кандидата, ще бъде от първостепенно значение.

Що се отнася до някои правни предимства, които предложението за работа дава на работодателите, тогава ... няма! Уви, няма да работи „притискането“ в съда на служител, получил предложение, но в последния момент отказал да си намери работа, тъй като правото да се разпорежда свободно с трудоспособността си е конституционното право на всеки гражданин на Руската федерация, независимо дали преди това е подписал работа. С помощта на предложение за работа работодателят получава само възможността да повлияе морално на кандидата. Както показва практиката, този документ ви позволява да дисциплинирате потенциален служител, намалява риска от отказа му от работа, тъй като често има случаи, когато специалист, одобрен за дадена позиция в последния момент, „изчезва“ на последния етап от регистрацията, не ходете на работа навреме. Това все повече се случва дори с върховете. Съвсем наскоро агенцията за подбор на персонал в Санкт Петербург LLC "Ares" получи подобен прецедент под формата на изчезнал в нищото строителен директор, който няколко дни преди да отиде на работа изпрати SMS, че е в болница, а след изчезна. Въпросът с алтернативната подмяна на този специалист бе решен от вербовчици спешно. По този начин писмено предложение - материално потвърждение на постигнатите споразумения - напомня на служителя, че той всъщност вече работи в организацията и носи определена отговорност. Освен това не може да се отрече използването на предложение за работа като модна тенденция - то се превръща в потвърждение на репутацията на организацията, нейната прогресивност и надеждност, което означава, че свидетелства за добре изградена HR марка на работодателя. Съвременните кандидати оценяват това много, тъй като за тях е важно не само да заемат длъжност и да получават пари, но и да бъдат част от компания с високи стандарти на работа и добър имидж.

Агенция за набиране и подбор на персонал SPb LLC "Ares", журналист Ирина Толкачева