Последни промени в дизайна и изчисляването на отпуск по майчинство

Докато жената е в отпуск по майчинство, освен радостни неприятности, тя се сблъсква и със значителни материални разходи.

Тъй като през този период младата майка не може да ходи на работа, тя получава обезщетение под формата на майчинство.

Какво е отпуск по майчинство?

Законодателни разпоредби по отношение на отпуска по майчинство са установени от член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Общото продължение на този период е 140 дни (70 дни преди доставката и 70 дни след тях). При многоплодна бременност продължителността се увеличава до 194 дни (84 дни преди раждането на децата и 110 дни след раждането им).

Последни изменения на законодателната рамка

През последните години беше въведено законодателство някои изменения в последователността на регистрация на отпуск по майчинство, а именно:

Разшири се кръгът от лица, които имат право да получават плащания по майчинство. Чужденците и близките роднини, които временно се намират на територията на Руската федерация, са добавени към общия списък.
Минималната работна заплата, която влияе върху размера на обезщетенията за хора с ниски доходи, беше увеличена до 11 280 рубли на месец.
Наблюдава се увеличение на основната стойност, която се използва за кредитиране на застрахователни премии.

В допълнение към горните нововъведения, през последните години няма значителни промени по отношение на постановлението.

Поетапна регистрация

Регистрацията на отпуск за периода на бременност и раждане датира от антенаталната клиника, в която е регистрирана бременната жена. Там тя получава свидетелство за неработоспособност (болничен лист), въз основа на което се съставя заповед за отпуск.

Освен това бременната жена трябва да посети работодателя си с такъв документи:

След като работодателят подпише заповедта за назначаване на ваканция, в рамките на десет дни всички необходими средства се заверяват по сметката на бременната служителка.

През 2019 г. не бяха направени промени по отношение на необходимите документи, необходими за издаване на указ.

Процедура за изчисляване

Доскоро общият доход на работеща жена през последните 12 месеца се вземаше за изчисляване на обезщетения за майчинство. Получената сума беше разделена на броя дни в този период. Така се получи цифра, която се равнява среден дневен доход. Въз основа на този показател се изчислява размерът на надбавката за майчинство.

Ако бъдещата майка работи от няколко работодатели, за майчинство, тя трябва да кандидатства за едно основно място на работа. Но в същото време тя трябва да вземе удостоверения за доходи от всички работодатели. Плащането ще се изчислява въз основа на общия размер на доходите на жената.

Бременни жени, чийто трудов стаж в последното предприятие е по-малко от 6 месеца, ще получава плащания въз основа на средната дневна минимална заплата. И ако трудовият стаж надвишава шест месеца, но не достига 24 месеца, тогава изчислението ще бъде направено от действително спечелената сума. В този случай, за да изчислите средния дневен размер на печалбата, трябва да разделите общата спечелена сума на броя на отработените дни. Ако резултатът е под минималната работна заплата, тогава изчисляването на заплатите по майчинство ще се основава на минималната работна заплата.

Продължителност

Що се отнася до периода, за който жената може да излезе в отпуск по майчинство, и продължителността му, нищо не се е променило в това отношение в законодателството. Все още бременна за период от тридесет седмици излиза в отпуск по майчинство за 140 дни. Това е 70 дни преди началото на раждането и същото количество време след раждането на бебето. Но ако по време на бременност или по време на раждане някоя усложнения, след това законоустановеният отпуск се добавя още 54 дни. Общо това са 84 дни преди началото на раждането и 110 дни след раждането на бебето.

Бяха направени промени по въпроса за продължителността на отпуска, свързан с отглеждането на деца, който идва веднага след отпуск по майчинство. Преди това продължи три години, но сега отпускът за кърмене продължава 4,5 години.

Какво се промени през 2019 г.

През 2019 г. обезщетенията се изчисляват от доходите на служителя през 2018 и 2017 г. От 01.01.19 г. размерът на минималната работна заплата се е увеличил до 11 280 рубли, преди това е бил 11 163 рубли.

Определя се максималната база за оценка на вноските:

през 2016 г. - 718 000 рубли;
през 2017 г. - 755 000 рубли;
през 2018 г. - 815 000 рубли;
през 2019 г. - 865 000 рубли.

Относно максимум размерът на надбавката за майчинство, по време на бременност без особености и усложнения (140 дни) е 301 095,89 рубли (755 000 + 815 000)/730 x 140).

Минимум размер, изчислен от минималната работна заплата - 51 918,90 рубли.