Нова процедура за повишаване на квалификацията на фармацевтични работници

14 октомври 2014 г.

Нова процедура за повишаване на квалификацията на фармацевтични работници

Какви са изискванията за квалификацията на фармацевтичните работници и как да се вземат предвид този вид разходи в счетоводството и данъчното счетоводство?

Законодателство на РФ за повишено обучение на лекари и фармацевти

Изчерпателни списъци на изискванията и условията за лицензиране, спазването на които е задължително при изпълнението на медицински и фармацевтични дейности, се одобряват от следните постановления на правителството на Руската федерация:

Едно от изискванията за лицензиране за изпълнение както на медицински, така и на фармацевтични дейности, съдържащи се в тези регулаторни актове, е усъвършенстваното обучение на специалисти, извършващи работа (предоставящи услуги) поне веднъж на всеки пет години.

Ако работодателят не изпрати служители на опреснителни курсове, ако задължителният курс на такива курсове е определен от федералните закони, той може да бъде привлечен към административна отговорност съгласно чл. 5.27 Административен кодекс на Руската федерация.

В съответствие с част 1 от този член, нарушението на трудовото законодателство и законодателството за защита на труда води до налагане на административна глоба в размер на:

- за длъжностни лица - от 1000 до 5000 рубли;

- за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. (или административно спиране на дейности за период до 90 дни).

Моля, обърнете внимание, че повторното нарушение на закона от длъжностно лице, което преди това е било подложено на административно наказание за подобно престъпление, води до лишаване от право на това лице за период от една до три години (част 2 от член 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация).

Процедурата за подобряване на квалификацията на служителите

В съответствие с клауза 4 от Заповед № 66н, професионалната преквалификация и повишаване на квалификацията на специалисти се извършва с почивка от работа, без почивка от работа, с частична почивка от работа и по индивидуални форми на обучение в началото на следващ срок на допълнително професионално образование.

Забележка! Професионалната преквалификация е задължителна за служителите, които планират да извършват нов вид медицинска или фармацевтична дейност.

Професионалното развитие на служителите се извършва поне веднъж на всеки пет години през цялата им трудова дейност.

Продължителността на стажа се определя от работодателя, изпращащ служителя за обучение, въз основа на неговите цели и в съгласие с ръководителя на образователната или научната организация, където се провежда.

По-нататъшното обучение и професионална преквалификация на служителите се организират в съответствие с:

Записването за обучение в програми за допълнително професионално образование се извършва в съответствие с правилата за прием, одобрени ежегодно от образователни и научни организации.

Държавните и общинските образователни и научни организации осигуряват подобряване на професионалните знания и умения на служители на държавни и общински организации в рамките на изпълнението на ежегодно създаденото държавно задание за предоставяне на съответни държавни услуги в съответствие с исканията на здравните органи на съставните образувания на Руската федерация и общините (клауза 7 от Заповед N 66n).

По силата на клауза 8 от Заповед N 66n, обучение по програми за допълнително професионално образование за работници, които имат средно и (или) висше медицинско и (или) фармацевтично образование, което не отговаря на квалификационните характеристики и изискванията за квалификация, но които имат непрекъснато практически опит в съответните медицински или фармацевтични специалности за повече от пет години, организиран от:

Трудов стаж по специалността

Стандартен брой часове

За специалисти с десет и повече години опит в своята специалност

За всяка форма на обучение - от 100 до 500 часа уроци в класната стая

За специалисти с трудов стаж по специалността си от пет до десет години

За всяка форма на обучение - над 500 часа уроци в класната стая

Забележка! Служителите, посочени в точка 8 от Заповед N 66n, които успешно са завършили разработването на програми за допълнително професионално образование под формата на повишаване на квалификацията или професионална преквалификация, могат да продължат професионалните си дейности по съответната медицинска или фармацевтична специалност.

Условията за записване на служители в образователна или научна организация за обучение по програми за допълнително професионално образование са (клауза 9 от Заповед N 66n):

- лично изявление на служителя;

- наличие на документи, потвърждаващи съответствието на нивото на професионалното образование с квалификационните изисквания за съответните специалисти с медицинско или фармацевтично образование (с изключение на служителите, посочени в точка 8 от Заповед N 66n);

- наличие на документи, потвърждаващи непрекъснат практически опит в съответната медицинска (фармацевтична) специалност за повече от пет години (за служители, посочени в точка 8 от Заповед N 66n).

Разработването на програми за допълнително професионално образование под формата на повишаване на квалификацията и професионална преквалификация завършва със задължително окончателно сертифициране. На служителите, които са завършили успешно разработването на програмата за допълнително професионално образование под формата на повишено обучение, се издава сертификат за повишено обучение.

На специалисти, които успешно са завършили разработването на програмата за допълнително професионално образование под формата на професионална преквалификация, се издава диплома за професионална преквалификация.

Ние вземаме предвид разходите за професионално развитие на фармацевтичните работници

Данък общ доход. Както бе отбелязано по-горе, на основание чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация, необходимостта от професионално обучение и преквалификация на персонала за собствени нужди се определя от работодателя.

Работодателят извършва професионално обучение, преквалификация, повишаване на квалификацията на служителите, обучението им по вторите професии в организацията и, ако е необходимо, в образователните институции за начално, средно, висше професионално и допълнително образование при условията и по начина, определени от колективен трудов договор, споразумения, трудов договор.

Други разходи, свързани с производството и продажбите, включват разходи за обучение по основни и допълнителни професионални образователни програми, професионално обучение и преквалификация на служители на данъкоплатците по начина, предвиден в параграф 3 на чл. 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Това е посочено в параграфи. 23 стр. 1 от чл. 264 Данъчен кодекс.

Съгласно параграф 3 на чл. 264 от Данъчния кодекс на Руската федерация, разходите на данъкоплатеца за обучение по основни и допълнителни професионални образователни програми, професионално обучение и преквалификация на служители на данъкоплатците са включени в други разходи, ако:

- обучението се извършва въз основа на споразумение с руски образователни институции, които имат съответния лиценз, или чуждестранни образователни институции, които имат подходящ статут;

- служители на данъкоплатеца, сключили трудов договор с данъкоплатеца, или физически лица, сключили споразумение с данъкоплатеца, предвиждащо задължението на физическо лице да сключи трудов договор с него и да работи най-малко една година по-късно от три месеца след дипломирането.

Данъкоплатецът е длъжен да съхранява документи, потвърждаващи разходите за обучение за целия период на валидност на съответното споразумение за обучение и една година работа на лице, чието обучение, професионално обучение или преквалификация е платено от данъкоплатеца, в съответствие с трудовото правоотношение договор, сключен с данъкоплатеца, но не по-малко от четири години.

В същото време за целите на данъчното облагане на печалбата не се вземат предвид разходите, свързани по-специално с плащането на образование във висши и средни специализирани образователни институции на служители, когато те получават висше и средно специализирано образование.

Съгласно заповед N 66n професионалната преквалификация на специалисти е независим вид допълнително професионално образование. Извършва се, като се отчита профилът на полученото образование на специалисти и се осъществява от образователни институции за повишаване на квалификацията и подразделения на образователни институции за висше и средно професионално образование.

Следователно, ако дадена организация е сключила споразумение с образователна институция, която има лиценз за образователна дейност, за предоставяне на образователни услуги за професионално обучение (преквалификация) на своите служители, завършили висше (средно) образование, съгласно програми на допълнително професионално образование с цел подобряване на квалификацията и по-ефективно използване на специалистите в техните дейности, тогава тези разходи се вземат предвид за целите на данъчното облагане на печалбата като част от други разходи, свързани с производството и продажбата.

В същото време, за да се облагат печалбите за документално потвърждение на разходите за обучение, е необходимо:

- споразумение с образователна институция;

- заповед на ръководителя да изпрати служител за обучение;

- образователната програма на образователната институция, посочваща броя часове посещения;

- сертификат или друг документ, потвърждаващ, че служителите са преминали обучение;

- акта за предоставяне на услуги.

На практика има ситуации, когато организация сключва договори за обучение, като предвижда задължението на физическите лица да сключат трудов договор с данъкоплатеца не по-късно от три месеца от датата на завършване на обучението, платено от организацията. В същото време условията на договорите, които трябва да бъдат сключени, предвиждат, че ако дадено лице не сключи трудов договор с данъкоплатеца в предписания срок, това лице или, в някои случаи, организацията, с която споменатото лице е сключило трудов договор, възстановява на данъкоплатеца, платил обучението, направените разходи.

Данък върху доходите на физическите лица. В съответствие с параграф 3 от чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация не се облагат с данък върху доходите на физически лица, всички видове компенсационни плащания, установени от законодателството на Руската федерация, законодателни актове на съставните образувания на Руската федерация, решения на представителните органи на местното самоуправление -правителство (в границите, установени в съответствие със законодателството на Руската федерация), свързани, по-специално, с възстановяване на разходите за професионално развитие.

LLC "Zdorovye lyudi" изпраща фармацевта на курсове за обучение на работното място в друг град за 12 дни. Компанията заплати на организаторите на курсовете разходите им в размер на 15 000 рубли. на предплатена основа. Тези услуги не се облагат с ДДС. В съответствие с изискванията на законодателството, организацията заплати на служителя пътни разходи за пътуване, настаняване и плати дневни в размер на 700 рубли. на ден. Преди заминаване служителят е издаден от касата срещу отчета в размер на 20 000 рубли. При завръщането си той представи отчет за разходите, прикрепен към него:

- жп билети на стойност 1 960 рубли;

- хотелска сметка за сумата от 6 360 рубли, с включен ДДС - 970,17 рубли.

Следните записи ще бъдат направени в счетоводните регистри на Zdorovye Lyudi LLC: