Нов шеф: как да поддържате добро състояние

Сара МакКорд от The Muse обяснява, че умните хора спазват три прости правила

Пристигането на нов шеф може да бъде обезпокоително. Повече или по-малко сте научили как да работите с настоящия си шеф. Знаете колко време му отнема да отговори на имейл, намерили са най-добрия подход за популяризиране на нови идеи, разберете как той или тя определя спешното.

Но не може да се отрече, че работата с някой нов е възможност. Дори и да сте от малкото късметлии, които обичат шефа си, нов човек ще ви накара да растете. В крайна сметка изграждането на взаимоотношения от самото начало е ценно умение.

Ами ако чувствате, че старият ви шеф ви дърпа назад? Тогава това е промяната, от която се нуждаете.

Разбира се, желанието за изграждане на добри отношения не е достатъчно. Хората, които искат да извлекат максимума от тази ситуация, правят три неща.

1. Те ​​показват най-добрата си страна

Обикновено срещата с нов шеф изглежда сякаш се опитвате да си върнете работата отново, така че се опитвате да направите възможно най-доброто впечатление. И след това с времето се отпускате малко.

Но трябва да разберете, че с новия шеф се връщате на първото ниво на играта на впечатленията, колкото и странно да е, защото знаете работата си отвътре и отвън. Затова играйте по всички правила на професионализма, за да покажете, че знаете какви са те.

Но не прекалявайте

Умните хора знаят как да демонстрират професионализъм, без да прекаляват. С други думи, не е нужно да се появявате с час по-рано, с костюм и да пишете прекалено официални имейли в продължение на две седмици подред и след това да се връщате към старите навици. Ще почувствате, че преминавате към спазване на правилата, само за да направите добро впечатление (и след това се върнете обратно веднага щом се почувствате комфортно). Крайности като тази само ще объркат новия ви шеф.

Следователно направете това, което ще правите по-нататък. Елате няколко минути по-рано, избягвайте прекалено небрежно облекло и препрочитайте имейлите си. Тези промени ще ви помогнат да направите добро впечатление и можете да се придържате към тях достатъчно дълго.

2. Те предлагат свежи идеи

Когато човек стане лидер, той търси начини как екипът може да се развие и да продължи напред. А вие от своя страна получавате възможност да помогнете и да споделите идеите си как да подобрите нещо.

Така че, уговорете среща и мозъчна атака, за да излезете с идеи за подобрение. Има ли нещо, което смятате, че може да бъде опростено (или си струва да експериментирате)? Имате ли идея за целия отдел?

Не прекалявайте

Когато говорим за подобрения, често е изкушаващо да обсъдим какво не работи. Но интелигентните хора знаят, че да съдиш бивш шеф или предишен подход не е добра идея.

Ще изглеждате ниско или пристрастно. Дори ако смятате, че старата система обективно е гадна и не сте могли да разгърнете пълния си потенциал, запазете тези мисли за себе си. Фокусирайте се върху бъдещето и останете позитивни.

3. Те предлагат помощ

Вашият шеф е начинаещ. Новодошъл във фирма, в отдел или първо е поел отговорност за работата на екип. Спомняте ли си какво е усещането да си последният, който се присъедини към групата: такъв човек винаги има много въпроси.

Затова използвайте това като връзка с новия лидер.

Предложете да споделите организационни познания, или тайна за създаването на изискана работа на принтера, или опита си с ключов партньор. Ясно посочете, че с удоволствие ще отговорите на всеки въпрос, докато мениджърът ви е в течение.

Не прекалявайте

Умните хора знаят каква е разликата между това да бъдеш учтив и да бъдеш приветлив. Не започвайте да се държите като домашен любимец на учител и не действайте като посредник между лидера и екипа.

Това поведение почти винаги се връща: изглежда, че искате шефът да ви отдели от останалите. Това ще накара колеги да негодуват (и може да подразни шефа).

Така че не се дръжте така, сякаш сте единственият човек в екипа, който може да помогне. Насърчавайте колегите си да помагат и да говорят и за техните способности.

И последното нещо, което всички умни хора правят в тази ситуация, е да се отпуснат. Хората така или иначе са различни и вашият нов шеф ще общува по свой собствен начин и ще определя приоритети, както намери за добре. Бъдете гъвкави и отворени за нови възможности. Това е вашият шанс да растете и да продължите напред.