Плащане за нощувка

Може ли плащането за нощни часове да бъде надвишено.

Не само надвишен, но и шанс.

Преместено в друго структурно звено със средно заплащане за отсъствие през нощта, въпреки че в трудовия договор е посочена работа само на ден и в заповедта за преместване се казва, че да се работи съгласно трудовия договор.

Оспорвайте решението в съда. Както сам каза - според трудовия договор. Въпреки че от своя страна те могат да се позовават и на трудов договор (член 81) - и вие ще бъдете уволнени за отсъствие.

Нощни смени 12 часа, без почивки. Краен срок 13 часа?

Здравейте! Не. поради 12 часа, трябва да се осигури почивка.

Как да получите 100% заплащане за работниците на линейката през нощта.

Здравей, Елена. Имате право да отправите този въпрос до комисията по трудови спорове на вашата организация. В случай на отказ да удовлетворите вашите изисквания, имате право да се обърнете към съда с иск за събиране на заплати.

Работя като фелдшер на линейка, работодателят е намалил заплащането за нощен труд на 50%, въпреки че преди това е било 100% въз основа на наредбата за възнагражденията на медицинските работници 377 от 1999 г. дали действията му са законни?

Антон, достатъчно трудно е да отговориш, без да изучаваш документите. Съветвам ви да пишете жалби до GIT и прокуратурата, нека те разберат.

Работя като учител в детска градина, а също и като нощен пазач тук. за пазача не плащат месечна заплата. Правилно ли е?

Здравейте! Ако сте щатен пазач, това не е наред.

Заплатата на служител, който е отработил напълно нормата си на работно време за един месец, не може да бъде по-малка от федералната минимална работна заплата (минимална работна заплата) (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). При условие, че работите за залог.

Това трябва да бъде предвидено във вашия трудов договор.

По правило всички надбавки се изчисляват от заплатата. Необходимо е да разгледате трудовия си договор, регламентите за заплатите, за да отговорите по-конкретно. (Членове 57, 135 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Допълнителното плащане за комбинацията е трябвало да бъде извършено в съответствие с трудовия договор или допълнително споразумение, сключено с вас на основание членове 60.2 и 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и местен нормативен правен акт, основан на член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация. По правило такива помощи се изчисляват от заплатата.

Отговорът на този въпрос трябва да се съдържа в колективен или трудов договор или друг местен нормативен акт на организацията. Кодексът на труда на Руската федерация се позовава на регулиране от местните разпоредби на организацията. Цялата информация за компонентите на заплатата е посочена в фишовете за заплати. Кодекс на труда на Руската федерация Член 135. Установяване на заплати Заплатите на служител се установяват с трудов договор в съответствие със системите за заплати на работодателя. Системите за възнаграждения, включително размера на ставките на заплатите, заплатите (официалните заплати), допълнителните плащания и надбавки с компенсаторен характер, включително за работа в условия, отклоняващи се от нормалните, стимулиращи бонусни системи и бонусни системи и бонусна система, се установяват от колектив споразумения, споразумения, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Здравейте скъпи посетител на сайта, допълнителното заплащане за комбиниране на 20% се изчислява от заплатата на заменяната длъжност. Чл. 60.2.135 от Кодекса на труда на Руската федерация 3473,0 * 20% = 694,6 рубли.

Трябва ли да се плащат нощни смени над минимума.

Здравейте. Да трябва.

Живея в Томска област, mrot 11163, работя по график на смени с обработка и нощ. Бихте ли ми казали дали Mrot трябва да плаща за часовете? И извънреден труд и овърнайт плюс над денонощните часове?

Напълно си прав. Надбавки и овърнайт, натрупани „отгоре“

50 процента от нощното заплащане, имаме ли право да спим?

На работа сънят е възможен само в определеното време за почивка, членове 106 и 107 от Кодекса на труда на Руската федерация. Вижте вътрешните правила за работа на вашата организация.

Минахме годишния медицински преглед, смяната ни трябваше да премине преди нощната смяна, не ни платиха, казаха, че имате работен ден, от 21:00, така че това не е вашият почивен ден. Прав ли е работодателят?

Добър ден! Не, не е така. Изкуство. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация Медицински прегледи и психиатрични прегледи, предвидени в тази статия извършвани за сметка на работодателя.

От какво зависи нощното заплащане за кърмене? И през нощта трябва да се плаща 50% или 100%?

Заплащането за работа през нощта и празниците трябва да се заплаща отделно или да се включва в минимума.

Работя на бензиностанция. От новата година сме създали система за изплащане на заплата, докато плащането на нощните часове е намалено и извънредният труд не се плаща? Ако при уволнението не искат да ме преизчислят, мога ли да поискам неплатена заплата чрез съда?

Заплащането за нощни часове и извънреден труд в увеличен размер се извършва независимо от желанията на работодателя, както е предвидено в закона. Изкуство. 152, 154 от Кодекса на труда на Руската федерация. Имате право да поискате справедливо заплащане след всеки месец, в който се извършва такава работа. В случай на отказ за плащане можете спокойно да се обърнете към съда както през периода на работа за този работодател, така и в рамките на една година от датата на падежа за изплащане на посочените суми, включително в случай на неплащане или непълно изплащане на заплати и други плащания, дължими на служителя при уволнение. Част 2 на чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Включва ли минималната заплата допълнително заплащане за нощни дежурства до пазача?

Здравей Нати! Да, надбавката за нощна смяна е включена в минималната заплата. Благодарим Ви, че се свързахте със сайта.

Уважаема Нурия, това зависи от вашия трудов договор, а именно от графика на вашето работно време. Ако е подредено като работа по график, може да няма допълнителни плащания за падащите празници и почивни дни, както и за работа през нощта. С уважение, кандидат на педагогическите науки Ю. В. Королев.

Работя по график, плащам минималната заплата, имам нощни и празнични часове. Въпрос: тези часове са включени в минималната работна заплата или трябва да бъдат платени отделно, като допълнително плащане към минималната работна заплата?

За съжаление - всички плащания, включително нощните и празничните часове, са включени в т. Нар. Минимална работна заплата - под този размер те нямат право да плащат заплати - чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация вж.

Работя по график, плащам минималната заплата, има нощни и празнични часове. Въпрос: тези часове са включени в минималната работна заплата или трябва да бъдат платени отделно, като допълнително плащане към минималната работна заплата?

Включена ли е работа в празниците през нощта в Мрот в територията на Ставропол.

Нощен процент на заплащане?

Минималната работна заплата е минималната работна заплата без регионален коефициент, без допълнително заплащане за нощен труд и т.н.?

В Московска област плащането за нощни пазачи и официални празници се поема от минималната работна заплата в района на 13750. Оказва се, че техникът и пазачът получават същото.

Здравейте, този въпрос не е регулиран от федералните разпоредби, той трябва да бъде регулиран от условията на вашето споразумение за плащане.

Работя като медицинска сестра в интензивното отделение, главният лекар има право да намали нощното заплащане от 100 процента на 20 процента？

Включена ли е доплащането за нощни часове в Mrot.

Не е включен, тъй като в съответствие с чл. 133 от Кодекса на труда на Руската федерация, минималната работна заплата се разбира като минимална месечна работна заплата на служител, който е изцяло изпълнил работното време през този период и е изпълнил трудовите норми. Работете през нощта в съответствие с чл. 149, 154 от Кодекса на труда на Руската федерация се счита за работа при условия, отклоняващи се от нормалните, следователно на служителя се изплащат съответни плащания в увеличен размер в сравнение с нормалните условия на труд. Ако приравните нощната заплата с минималната работна заплата, се оказва, че в предприятието (в организацията) минималната работна заплата е по-ниска от минималната работна заплата с всички произтичащи от това последствия.

Графикът на работа е от 8 до 20, почивка от 13 до 14 за плащане 11 часа, следващата нощна смяна от 20 до 8 без обяд, 12 часа за заплащане, след това два дни у дома. Това е законно, нощна смяна без обяд и по-дълга от дневна смяна Благодаря.

Добър вечер, скъпи посетител! Все още се наблюдава нарушение, макар и не грубо. Можете да подадете жалба до GIT Всичко най-добро, пожелавам ви успех в разрешаването на проблема ви!