Нюансите на заплащане на домашните работници

В момента в Русия има 83 субекта на федерацията. Много от тях имат регионални коефициенти, процентни надбавки и регионални минимални работни заплати. Всичко това трябва да се вземе предвид при наемането на домашен работник.

По отношение на свойството да се регулира работата на домашните работници се установяват:

глава 49 от Кодекса на труда;
Правилник за условията на труд на домашни работници, одобрен с постановлението на Държавния комитет по труда на СССР, секретариата на Всесоюзния централен съвет на профсъюзите от 29.09.81 г. № 275/17-99 (по-долу - Правилника ), приложена в частта, която не противоречи на Кодекса на труда (чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Хората с интелектуални професии - програмисти, преводачи, дизайнери, счетоводители - все повече стават домашни работници.

Кои са домашните работници? Домашни работници - лица, които са сключили трудов договор за извършване на работа у дома от материали и използване на инструменти и механизми, разпределени от работодателя или закупени от домашния работник за своя сметка (част 1 от член 310 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Условия за използване на домашна работа. Работата у дома е разрешена, ако (член 311 от Кодекса на труда на Руската федерация):

не е противопоказан за служител по здравословни причини. Но това не означава, че работодателят е длъжен да осигури на служителя медицински преглед, а служителят е длъжен да предостави на работодателя медицински доклад;
извършва се в условия, които отговарят на изискванията за защита на труда.

Гаранции и компенсации. Домашните работници са обект на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, със спецификите, установени от Кодекса на труда (част 4 от член 310 от Кодекса на труда на Руската федерация). Например:

на тях се предоставят всички гаранции и компенсации, изброени в член 165 от Кодекса на труда на Руската федерация;
годишни платени отпуски с продължителност 28 календарни дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация);
платен учебен отпуск (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация);
имат право да получават обезщетения за временна инвалидност (член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация);
възстановяване на разходи и запазване на средните доходи в случай на изпращане в командировка (членове 167 и 168 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Социалното осигуряване за домашни работници се извършва в съответствие с процедурата, установена от федералните закони (точка 17 от правилника):

Основни разпоредби за възнаграждение на домашните работници

За разплащания с домашни работници могат да се използват системи за възнаграждения, базирани на време, или други (член 13 от правилника).

Работата на домашните работници се заплаща на парче за реално извършена работа или произведени продукти, които отговарят на установените изисквания за нейното качество (клауза 14 от регламента).

За да възнагради домашните работници за продължителна продължителна работа, работодателят има право да им плаща възнаграждение въз основа на резултатите от работата на организацията за годината. Процедурата и условията за изплащане на тези възнаграждения са същите като установените за организацията като цяло. За основните резултати от икономическа дейност домашните работници могат да бъдат награждавани в съответствие с действащите в организацията правила за бонусите (точка 15 от правилника).

Ако по споразумение между работодателя и домашния работник работното време на домашния работник включва времето, в което той получава суровини и материали, както и времето за доставка на готови продукти директно до организацията, това време се изплаща навреме въз основа на тарифна ставка за извършената работа, но не по-висока от тарифната ставка на работник от 2-ра категория за съответния вид работа (параграф 2, точка 16 от регламента).

Плащат ли се домашните за работа през почивните дни и неработните празници?

Тъй като домашните работници разпределят работното време по свое усмотрение, логично е работодателят да не им плаща за работа:

през уикендите и неработните празници (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация);
нощно време (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация);
извънреден труд (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

С други думи, работодателят заплаща за цялата извършена от него работа в един размер (параграф 3, точка 16 от регламента).

Независимо от това, домашните работници трябва добросъвестно да изпълняват трудовите си задължения, възложени им от трудовия договор и да се подчиняват на правилата на вътрешния трудов правилник на наемащата организация (членове 15 и 21 от Кодекса на труда на Руската федерация) в частта, която не противоречи сключения с тях трудов договор.

Часовник. Въпреки факта, че работодателят не може да контролира работното време на домашния работник, той е длъжен да води записи за времето, което е реално работил (част 4 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При попълване на работния лист трябва да се има предвид, че броят на часовете, отработени от домашен работник, не трябва да надвишава нормалното работно време, установено в част 2 на член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация - 40 часа на седмица.

Следните азбучни или цифрови кодове могат да се използват за обозначаване на периодите на работа и времето за почивка на домашния работник в отчетната карта:

I или 01 - продължителността на дневната работа;
На или 26 - почивни дни (седмична ваканция) и неработни празници;
К или 06 - при изпращане на домашен работник в командировка;
OT или 09 - ако домашният работник е в годишен основен платен отпуск;
OD или 10 - ако домашният работник е в допълнителен годишен платен отпуск;
Б или 19 - при временна неработоспособност на домашния работник.

Прилагане на областни коефициенти и процентни надценки

Територии, свързани с районите на Далечния Север и приравнени находища

Във връзка с изпълнението на работа в сурови климатични условия, работата на домашните работници-северняци се заплаща с помощта на регионални коефициенти и процентни надбавки към заплати (член 315 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Домашните работници-северняци получават годишен допълнителен отпуск и други обезщетения, установени от закона за работници и служители, заети в Далечния Север и приравнени населени места (член 321 от Кодекса на труда на Руската федерация и клауза 18 от Правилника).

Областен коефициент

Размерът на регионалния коефициент и процедурата за прилагането му за изчисляване на заплатите се определят от правителството на Руската федерация (част 1 от член 316 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изплащането на областния коефициент и процентното обезщетение трябва да бъдат посочени в трудовия договор

Трудовите договори с домашни работници, живеещи в Далечния Север и приравнени населени места, трябва да отразяват обезщетенията и обезщетенията, предоставени им в съответствие със Закона на Руската федерация от 19.02.93 г. № 4520-1 "За държавните гаранции и обезщетения за лица, работещи и живеещи в регионите от Далечния север и еквивалентни области ", а именно:

- изплащане на регионалния коефициент към заплатите в размер, установен от закона;

- изплащане на процентни надбавки към заплати за работа в регионите от Далечния север и еквивалентни области.

Процентна надценка

Домашните работници, работещи в Далечния север и приравнените населени места, получават процентна надбавка към заплата за трудов стаж в тези райони или населени места (чл. 317 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. 11 от Закона на Руската федерация от 02.19. 93 № гаранции и компенсации за лица, работещи и живеещи в Далечния Север и еквивалентни райони ").

Процедурата за изчисляване на надбавката се урежда от разпоредбите на инструкцията, одобрена със заповед на Министерството на труда на РСФСР № 2 от 22 ноември 1990 г.

Процентна добавка към заплата се изплаща не само за работа в Далечния север и еквивалентни райони.

Списъкът на другите региони, в които на работниците и служителите се изплащат процентни надбавки към заплати, е даден в Инструкцията, одобрена със заповед на Министерството на труда на РСФСР № 3 от 22 ноември 1990 г.

От теория към практика

Нека разгледаме с примери в кои случаи наемащата организация трябва да изчисли регионалния коефициент и процентното увеличение на заплатите на домашния работник.

Организацията, регистрирана в Москва, сключи трудов договор с домашен работник, живеещ в Далечния Север. Трябва ли да му начисли областен коефициент и процентно увеличение на заплатите?

Регионалните коефициенти и процентни надбавки се прилагат към заплатите на северен домашен работник, при условие че:

- сключен е трудов договор с домашен работник, който предвижда изплащане на регионалния коефициент и процентно обезщетение;

- живее директно в районите на Далечния север;

- за този регион законодателството установява регионални коефициенти;

- домашният работник има "северна" опитност, необходима за определяне на процентно увеличение.

Сега помислете за обратната ситуация.

Организацията, регистрирана в региона на Далечния север, сключи трудов договор с домашен работник, живеещ в Москва. Трябва ли да му начисли "северния" регионален коефициент и процентно увеличение на заплатите?

В този случай местоположението на наемащата организация също няма значение. Не се прилагат регионални коефициенти и процентно увеличение на заплатите на домашен работник, тъй като той живее в район, където те не са законно установени.

Възможна е и друга ситуация, когато организацията е регистрирана в Далечния север и домашният работник живее в район, еквивалентен на регионите от Далечния север.

Организация, регистрирана в Далечния север, е сключила трудов договор с домашен работник, живеещ в район, приравнен на Далечния север. В какъв размер тя трябва да му начисли регионалния коефициент и процентното увеличение на заплатите?

Регионалните коефициенти и процентни надбавки, установени за региона на неговото пребиваване, т.е. площта, приравнена на регионите от Далечния север, се прилагат към заплатите на домакин-северняк.

Заплатите на домашен работник не могат да бъдат по-ниски от минималната заплата. Но какво?

Това означава, че месечното възнаграждение на служител, който е изцяло изпълнил стандарта за работно време през този период и е изпълнил трудовите норми (трудови задължения), не може да бъде по-ниско от 5205 рубли. на месец (част 3 от член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нещо повече, всяко съставно образувание на Руската федерация има право да установи своя собствена регионална минимална работна заплата (част 2 от член 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тоест, месечната работна заплата на служител, работещ на територията на съответния субект на Руската федерация, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, установена в този състав на Руската федерация, при условие че посоченият служител е изработил изцяло работния време през този период и е изпълнил трудовите стандарти (част 11 от чл. 133.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Организация, регистрирана в Москва (минимална работна заплата - 11 700 рубли на месец), е сключила трудов договор с домашен работник, живеещ в Санкт Петербург (минимална работна заплата - 8326 рубли на месец). Може ли да му плаща заплати под 11 700 рубли? на месец?

- в Москва - в размер на 11 700 рубли. на месец (Тристранно споразумение за минималната работна заплата в град Москва за 2013 г. между правителството на Москва, московските асоциации на синдикатите и московските асоциации на работодателите);

Тъй като домашният работник живее в Санкт Петербург, където регионалната минимална заплата е 8326 рубли. на месец, заплатата му не може да бъде по-ниска от тази стойност.

Сравнението на заплатата на домашен работник с московската минимална заплата ще бъде правилно само ако той живее в Москва.

А какво да кажем за случая, когато минималната работна заплата в региона, в който е регистрирана организацията, е по-ниска от минималната работна заплата в региона, където живее домашният работник?

Организация, регистрирана в Санкт Петербург (минимална работна заплата - 8326 рубли на месец), сключи трудов договор с домашен работник, живеещ в Москва (минимална работна заплата - 11 700 рубли на месец). Под минималната работна заплата не трябва да бъде заплатата на домашен работник?

Ако домашен работник живее в Москва, работодателят, компания от Санкт Петербург, не може да му изплати заплата под 11 700 рубли. на месец, при условие че служителят е работил изцяло през този период от работното време и е изпълнил трудовите норми.