„Няма да спечелите повече пари в стартъп, отколкото в голяма компания“ - изследване

Редакцията на vc.ru публикува адаптиран превод на бележката.

„Въпреки това направихме собствено проучване и установихме, че това не е така“, казва Бен Уест. „В най-добрия случай служителите в ранните стартиращи компании печелят малко повече от разработчиците в големи компании.“.

Според AngelList (сайт за стартиращи компании, частни инвеститори и търсещи работа), бек-енд разработчик на ранен етап в дадена компания обикновено прави $ 110 000 годишно и има 0,7% дял в компанията.

Уест също предложи три метода за изчисляване на доходите на служителя, включително заплати и възможности, за да докаже неговото предположение.

Използвайки средната продажна цена на компанията

Средната продажна цена на компания, според TechCrunch, е около 240 милиона долара - и дяловото участие на служител обикновено спада до 0,35% по време на продажбата.

„Около 20% от стартиращите фирми се продават успешно, което ни позволява да изчислим очаквания годишен доход на служител от опции на около 21 000 долара годишно“, казва Уест. „Това означава, че средно един стартиращ разработчик прави 131 000 долара годишно.“.

„Така че, ако искате да работите в стартъп, можете да очаквате да получите по-малко от връстниците си със същото ниво на умения“, казва Бен Уест.

Използвайки средната оценка на инвестицията

Използване на печалбата на основателя от продажбата на компанията

Според проучването, основателите на стартиращи компании обикновено печелят приблизително 1,4 милиона долара годишно. Ако вземем предвид, че служителят обикновено получава от 1% до 5% от тази сума, се оказва, че неговият дял е от $ 14 до $ 70 хиляди годишно.

Избягване на рискове

Според Уест причината, поради която много хора смятат, че техните стартиращи колеги печелят повече пари, е, че поемат повече рискове. Тъй като рискът от предприемачество е причината основателите да реализират повече печалби от средните за пазара, може да изглежда, че служителите трябва да печелят значително повече.

„Мисля, че този аргумент е по-слаб, отколкото изглежда на пръв поглед“, казва Уест. "Причината за големите печалби на основателите се дължи на факта, че те трябва да се справят повече с инвеститорите, отколкото с рисковете сами по себе си.".

По този начин, според Уест, стартиращите служители не трябва да бъдат компенсирани за риска, защото в действителност той не е толкова голям.

Уест подчертава две точки:

За разумен човек е очевидно, че е по-изгодно да бъдеш един от служителите на развиваща се компания, отколкото да бъдеш неин основател.
Стартиращите служители, които поемат повече рискове, не получават предимство пред по-предпазливите колеги. Разликата в доходите е около 15%.

„Наградата за риск не е толкова голяма, така че не бива да очаквате служителите да поемат този риск. Дори ако стойността на работата за стартиране е значително по-висока от компенсацията “, казва Бен Уест.

Защо не можете просто да работите за най-добрите стартиращи компании

Съоснователят на Facebook Дъстин Московиц обърна внимание на факта, че първите сто служители на Facebook и Dropbox заедно са спечелили повече от основателите на милиарди компании.

„Ако можете да изберете стартиране, което е по-успешно от останалите, тогава ще направите много повече от средното и може да искате да отидете и да го направите“, съветва Бен Уест.

Бен Уест обаче съветва винаги да проучвате бизнес модела и шансовете за успех на компанията на работодателя, но той също така вярва, че не трябва да очаквате по-висок от средния доход.

Заключение

Уест заключава, че доходите на служителите в голяма компания и стартъп на Запад са приблизително еднакви. Според Иван Кузнецов, ръководител на пресслужбата на Superjob.ru, ситуацията на руския пазар е подобна.

Иван Кузнецовръководител на пресслужбата Superjob.ru

От гледна точка на пазара на труда стартирането е доста неясна концепция. Тези компании се състезават за талант по абсолютно същия начин като другите. Те могат да ги надвишат за много пари, могат да се увлекат с идея или да предложат да споделят дохода. Но основните диапазони на заплатите все още остават „на пазара“.

Уест вярва, че разликата е само в скоростта на кариерното развитие: способният амбициозен разработчик ще стане старши разработчик при стартиране по-бързо, отколкото в Google.