Екстремно изграждане на екип: защо и кой може да си позволи

Всеки тийм билдинг е преди всичко с емоции. Компетентно проведеното изграждане на екип е ярки и положителни емоции. Лошото събитие винаги е отрицателно. И най-важното, това е негативността на вашите служители за вашите собствени пари. Наталия Авдеева - предприемач, бизнес експерт, основател на агенция за събития Gold Stream, разказа как да направите едно корпоративно събитие незабравимо.

Какво представлява изграждането на екип? Кой има нужда и защо?

Нека първо разберем. Буквално, екипът е екип, изграждането е формация. Това означава, че ако решите да проведете тиймбилдинг, сте изправени пред задачата или да обедините съществуващия екип, или да изградите работата на нов екип.

Във всеки случай трябва да започнете с хората. Сигурен съм, че създаването на наистина полезно събитие в живота на хората - не проект, не сбирка, не бягане в чували, а събитие - е възможно само чрез ясно представяне и разбиране на всички, техните нужди, проблеми, страхове и целите на компанията.

Ако се свържете с професионални агенции, това не означава, че можете да се отпуснете и да оставите цялата подготовка на тиймбилдинга да тръгне по своя път. Агенцията също ще започне да ви задава въпроси: защо, какви са целите, задачите, проблемите? Колкото по-подробно отговорите на тези въпроси, колкото по-хармонично работите в екип с агенцията, толкова по-добър ще бъде резултатът.

Какво да избера?

В момента има огромен брой програми за изграждане на екип. Това са бизнес игри с треньори, фасилитатори с елементи на тиймбилдинг и сериозни маршрути, проектирани за няколко дни. Бюджетът също е напълно различен. Ако можете да играете малка бизнес игра в офиса за 30 хиляди рубли, тогава изграждането на екип в Камчатка ще ви струва няколко милиона.

В рамките на една година агенцията ми получава десетки заявки за тиймбилдинг. И, разбира се, имам любимите си програми, но има програми в т. Нар. Черен списък, които няма да препоръчам на клиента. Любими - кацане с хеликоптери, яхти, танкови битки, състезания с кучешки шейни, обиколки на салове и много други.

Уникална идея е нашата зона на отговорност. Винаги съм за уникална идея и смисъл. Ние сме творци. Какво не сме измислили! И значението зависи от вас.

Къде и как да съберем отбор?

Сигурен съм, че когато хората се потопят в природни условия, кацнат на необитаем остров и в формат на търсене трябва да намерят храна, риболовни уреди, лодки и да живеят на острова в продължение на три дни - в тези условия се изпълняват задачите решен, който не може да бъде решен на територията на офиса. Хората се разкриват по нов начин, воюват заедно срещу външен враг. Не обичам изкуствени условия. Влекач, изграждане на картонен град - тези формати са остарели.

Сега хората обичат да пътуват и да се тестват, така че именно събитийният туризъм набира скорост в корпоративната култура. Гмуркаме се в подводници, щурмуваме планински реки на салове, удряме конкуренти с танкови оръдия.

Незабравимите емоции са основното в нашата работа. Хората публикуват снимки в социалните мрежи, споделят с приятели, поради което се формира положително отношение към работодателя и един към друг. От няколко часа до няколко дни всички участници живеят един живот заедно. Те работят като единен механизъм. Подхранван от положителното. Отървете се от страховете и клишетата. Разкриват се. Завършете проекта с чувството, че могат да направят повече. Естествено, тези положителни промени се отразяват в работата им, взаимодействието помежду им в обичайните им условия на труд. Мисля, че е по-добре да имаме един, но полезен, интересен тийм билдинг, отколкото да караме служителите да скачат на въже, да пекат пайове и да играят градове всеки месец.

Между другото, за пайовете. Съвсем наскоро разработихме и внедрихме програма за една от финансовите холдингови компании. Заведохме 400 души в Армения, където всички служители се научиха как да готвят национална кухня през вечерта: те печеха плоски торти, приготвяха сладкиши, мариноваха и печеха месо и риба на въглища. Това беше огромен фестивал на арменската кухня. Журито от 10 арменски готвачи оцени ястията.

Разбира се, в Московска област има много уникални места. Проломи, сметища, реки. Но е много по-интересно да заведете хората на места, където те никога няма да отидат сами. Ако говорим за Русия, тогава корпоративните клиенти се интересуват и от такива области като Бурятия, Сибир, Елбрус, Алтайска територия, Байкал. В Санкт Петербург направихме лудо, шофиращо състезание с лодки, съчетано с търсене в историческата част на града.

Ако говорим за Европа, ние сме разработили много интересни програми: „Лондон под капака“, „Кодът на Да Винчи“, „Спартанци“, „Мечти на Венеция“ и т.н.

На кого да поверите организацията на събитието?

Винаги ми е приятно да работя с професионалисти. Не мога да си представя, че ако ме боли зъб, вместо да отида на зъболекар, ще помоля приятелите ми да ме диагностицират. Да, ще бъде безплатно за мен. Но дали това ще реши проблема ми? Затова винаги съм изумен от компании, които казват: „Ние сами си уреждаме тиймбилдингите. Идваме в ресторант, поръчваме си много алкохол - и имаме страхотен тиймбилдинг ".

Организацията е много трудоемък процес. Тук трябва да се предвиди всичко: от безопасност до комфорт. От цели към резултати. Организирам всякакви събития от 20 години - и 20 години уча. Няма два подобни проекта. Няма две еднакви задачи. Не бива да комбинирате професионалната си дейност с организацията на тиймбилдинг. Има твърде много подробности, нюанси, отговорности. Оставете на професионалистите. Сигурен съм, че ще бъдете доволни от резултата.