Неформален дизайн

Намерих готина работа, интересна, активна, доволна съм от всичко - от условията за заплата до местоположението на офиса, но има едно „но“ - правят те неофициално. Какви клопки могат да бъдат при такива условия? Възможно ли е да сключите договор с работодателя, за да се предпазите. Отзивите за компанията са добри, не мирише на измамници, но въпреки това искам да съм сигурен, че няма да бъдат изхвърлени с плащане. Някой работи ли при подобни условия? Споделете своя опит.

Експерти на Woman.ru

Получете експертно мнение по вашата тема

Андреева Светлана Алексеевна

Психолог, Консултиране при кризи. Специалист от сайта b17.ru

Бажажина Светлана Владимировна

Психолог, треньор. Специалист от сайта b17.ru

Воробьова Юлия Николаевна

Психолог. Специалист от сайта b17.ru

Алейникова Наталия Валерьевна

Психолог. Специалист от сайта b17.ru

Шмит Олга Григоровна

Психолог. Специалист от сайта b17.ru

Коротина Светлана Юриевна

Психотерапевт. Специалист от сайта b17.ru

Лиманцев Василий Викторович

Психотерапевт, Психодинамичен психотерапевт. Специалист от сайта b17.ru

Наталия Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист от сайта b17.ru

Студентката Надежда Ивановна

Психолог, онлайн консултант. Специалист от сайта b17.ru

Оксана Тисиневич

Психолог. Специалист от сайта b17.ru

Работил без регистрация, всичко е ок

Т. ***** изобщо не се издава. Огромен риск. Можете, разбира се, веднага да започнете да „събирате доказателства“. Т. ***** копират всичко - например, записали са се в дневника за получаване на ключове, другаде. Т. ***** всичко, което може да докаже, че сте работили там. След това, ако бъде хвърлен, отидете с целия комплект до инспекцията и съда. Но има много нерви, малко шансове. Ще бъдете привлечени и за укриване на данъци.
Но ако сте млади и всичко ви устройва и неофициалната заплата се изплаща навреме, можете да отидете. Рискувате само един месец заплата. Ако плащате със закъснение от 3 месеца или повече, тогава трябва да помислите внимателно.

Те не могат да плащат и да ритат в дупето всеки момент. Не отивай стотинки. удръжки.

Е, не разчитайте на болнични, майчинство.
Така че погледнете вашата конкретна ситуация.
Възраст, планиране на указ, често болен - няма да работи. Млад, мобилен - можете да работите. Освен това, 1) всичко ви устройва 2) ако го намерите по-добре, ще си тръгнете. Още по-лесно. Каза сбогом - и си отиде.

възможно ли е да се сключи някакъв договор с неофициална заетост, че да работя "там" получавам "толкова много"?

По принцип половината от страната работи със сива заплата, т.е. ***** почти всички едни и същи рискове от плащания и удръжки. Но това е принудителна ситуация.
Ще се повторя. Млади, мобилни, все още не мислите за пенсия, можете да опитате.
Но уви, никой не е имунизиран от болести. неофициален отпуск по болест най-вероятно няма да бъде платен.

възможно ли е да се сключи някакъв договор с неофициална заетост, че да работя "там" получавам "толкова много"?

Е, ако работодателят или служителите по персонала са глупави, тогава разбира се.

Лишавате се от своята пенсия, отпуск по болест, отпуск по майчинство. Лишавате се от отпуск по болест не само за сега, но и за в бъдеще - осигурителният стаж не отива, процентът на заплащане не расте. Не прилагайте и данъчни облекчения. Е, 198 от Наказателния кодекс на Руската федерация - в случай, че няма да декларирате доходи.

но възможно ли е да се сключи някакъв договор с неофициална заетост, че да работя "там", получавам "толкова много"?

те само ще ви се присмеят и дори ще ви обещаят.

професионалисти:
неофит. регистрация освобождава от задължения към работодателя.
например разваляте нещо, но той няма да може да представи нищо. можете да напуснете работата си по всяко време, без да работите.
минуси:
може да изнудва със заплата или изобщо да не плаща.
няма трудово досие (въпреки че е лесно да го подправите сами).

Работих така без регистрация и през цялото време се страхувах, че няма да ми бъдат платени (в крайна сметка те имат право).

Факт е, че градът ни е малък, а компанията е доста известна, не мисля, че самите те имат нужда от проблеми, без да плащат на служителя заплата. Просто искам да знам дали има някакъв вид хартия, която може да бъде издадена в този случай, за да се предпазя.

Не, няма такава хартия. Само „индиректни“, въз основа на които след това можете да опитате да докажете факта на работата. Например, те ще издадат пропуск, знак за компютъра,

Ако компанията е "добре позната", може би просто използват сива? ще изясните.

Факт е, че градът ни е малък, а компанията е доста известна, не мисля, че самите те имат нужда от проблеми, без да плащат на служителя заплата. Просто искам да знам дали има някакъв вид хартия, която може да бъде издадена в този случай, за да се предпазя.

Свързани теми

И какви данни са предвидени в такова споразумение?

Това не е гаранция за плащания. Гаранцията е подписан акт за приемане на извършената работа. Освен това вноските за FSS отново не се начисляват - тоест няма отпуск по болест или майчинство. Както няма ваканции и всичко останало, което се регулира от ТД

И какви данни са предвидени в такова споразумение?

да, не си спомням, нещо като сключване на договор за изпълнение на работата. изпълнени-платени пари. но специални условия на работа не бяха предвидени.

Ооо, не се забърквайте. Те могат да бъдат изгонени по всяко време, без плащания ((

Това не е гаранция за плащания. Гаранцията е подписан акт за приемане на извършената работа. Освен това вноските за FSS отново не се начисляват - тоест няма болнични и майчински. Както няма ваканции и всичко останало, което се регулира от ТД

Трудов договор.
Още веднъж: самият договор не гарантира никакви плащания към вас. Няма акт за приемане на извършена работа - няма плащания.

не се забърквайте с. Имах горчив опит, уволниха ме месец по-късно, казаха, че не съм годен. Въпреки че всяко ученичество би могло да се справи с тази работа, момичето също работеше пред мен един месец. но поне парите бяха платени. но все пак е много неприятно, когато те изритат през вратата като куче, без съд или разследване. Вече няма да работя неофициално за нищо.

Е, работих без регистрация 14 години. Заплатата е добра, но. ясно е, че няма пенсионни вноски, няма стаж и пр. Те просто уволниха - спряха да изпращат плика със заплатата (аз също работех дистанционно). Но ако върнете всичко обратно, пак ще работи за тях. Компанията беше добра, заплатата винаги беше навреме (макар и неофициално), преди новата година имаше бонус в размер на заплата, подарък за рожден ден от около 100 хиляди рубли всяка година (е, имаше инфлация, 100 хиляди в последните години, по-малко преди), по време на командировки в Австрия, Чехия, Сърбия. Честно казано, не съжалявам. На официалната си работа никъде не ми предлагаха такива условия. И, + Аз също работех отдалечено, те наеха офис в моя град, но в същото време никой не контролираше кога искам - идвах на работа, когато исках да напусна. Мечтайте:))) Спокойно родих дете, работещо така, тичах по лекарите, когато ми беше удобно и т.н. Но обратната страна на монетата - в настоящата криза компанията не вървеше много добре и просто ме изхвърлиха, без дори да са предупредили много предварително.

Факт е, че градът ни е малък, а компанията е доста известна, не мисля, че самите те имат нужда от проблеми, без да плащат на служителя заплата. Просто искам да знам дали има някакъв вид хартия, която може да бъде издадена в този случай, за да се предпазя.

мой познат също работи в известна компания в цялата страна. Получава сива заплата но добре. Компанията съществува от много години. Но точно преди тази година започнаха данъчните проверки. След това, каза ръководството на компанията, можете да разчитате само на бяло. а псуването е безполезно. или напуснете, или работете в мълчание. Авторът, без гаранции в наше време с неофициална регистрация и заплати. не го правите и няма. Да се доверяваш на устната реч и рецензиите е глупаво.

Е, работих без регистрация 14 години. Заплатата е добра, но. ясно е, че няма пенсионни вноски, няма стаж и пр. Те просто уволниха - спряха да изпращат плика със заплатата (аз също работех дистанционно). Но ако върнете всичко обратно, пак ще работи за тях. Компанията беше добра, заплатата винаги беше навреме (макар и неофициално), преди новата година имаше бонус в размер на заплата, подарък за рожден ден от около 100 хиляди рубли всяка година (е, имаше инфлация, 100 хиляди в последните години, по-малко преди), по време на командировки в Австрия, Чехия, Сърбия. Честно казано, не съжалявам. На официалната си работа никъде не ми предлагаха такива условия. И, още + работих отдалечено, те наеха офис в моя град, но в същото време никой не контролираше кога искам - идвах на работа, когато исках да напусна. Мечтайте:))) Спокойно родих дете, работещо така, тичах по лекарите, когато ми беше удобно и т.н. Но обратната страна на монетата - в настоящата криза компанията не вървеше много добре и просто ме изхвърлиха, без дори да са предупредили много предварително.

Перфектна работа .)) в каква област?)

Минималната заплата е 6800, ако не се лъжа. Не може да има не по-малко официална работа. Макар и само по временно споразумение. Ако синът не е подписал нищо, подкупите са гладки от него. И ако самият той смята, че всичко е наред, значи не ви казва нещо.

Авторе, какво имаш да загубиш? Градът ви е малък, с лоша работа, както го разбирам. Така или иначе никой няма да ви предложи по-добри условия. Ако имате нужда от пенсионни и осигурителни вноски, никой не ви притеснява да ги направите сами в пенсионната си сметка. В заплатите по майчинство - да, губите - те се начисляват от бялата заплата. Ако имате възможност, опитайте се да се съгласите, че имате част от заплатата в бяло (дори ако минималната заплата) и част от нея е сива. Лесно е да се напсуват работодатели, но в наши дни много малко хора се оказват на работа като тях. Ако имате заплата, например 30 шпионки, тогава около 10 шпионки - работодателят плаща на държавата в допълнение към вашата заплата. Как предпочитате да получите 40 шпута или 30? И ако получите 40 в сиво, тогава кой ви пречи да спестите 10 пари на застрахователни сметки (и по ваша преценка) или просто "за един дъждовен ден"? Страховете ви, разбира се, са разбираеми, но, от друга страна, работодателят също рискува да ви наеме без регистрация - той също не е защитен от вас. Следователно, ако имате приблизително еквивалентна „бяла“ опция - отидете там, а ако не - тогава в какво да се съмнявате - седнете у дома или на работа?

Авторе, какво имаш да загубиш? Градът ви е малък, с лоша работа, както го разбирам. Така или иначе никой няма да ви предложи по-добри условия. Ако имате нужда от пенсионни и осигурителни вноски, никой не ви притеснява да ги направите сами в пенсионната си сметка. В заплатите по майчинство - да, губите - те се начисляват от бялата заплата. Ако имате възможност, опитайте се да се съгласите, че имате част от заплатата в бяло (дори ако минималната заплата) и част от нея е сива. Лесно е да се напсуват работодатели, но в наши дни много малко хора се оказват на работа като тях. Ако имате заплата, например 30 шпионки, тогава около 10 шпионки - работодателят плаща на държавата в допълнение към вашата заплата. Как предпочитате да получите 40 шпута или 30? И ако получите 40 в сиво, тогава кой ви пречи да спестите 10 пари на застрахователни сметки (и по ваша преценка) или просто "за един дъждовен ден"? Страховете ви, разбира се, са разбираеми, но, от друга страна, работодателят също рискува да ви наеме без регистрация - той също не е защитен от вас. Следователно, ако имате приблизително еквивалентна „бяла“ опция - отидете там, а ако не - тогава в какво да се съмнявате - седнете у дома или на работа?

по-добре е да останете у дома, отколкото да орате един месец и да не получавате заплата, а това не е необичайно за неформалната заетост. по-добре да не рискувате.