Намаляване на размера на удръжките от заплатите

В руското законодателство няма ясна дефиниция за това какво е приспадане от заплата, но с прости думи това е сумата, която се удържа от заплатата на служителя за нарушение на законовите норми. Такова приспадане се извършва по инициатива на работодателя или съгласно изпълнителния лист и не изисква съгласието на самия служител, но той може да постигне облекчение. Прочетете как да постигнете намаляване на намалението на заплатите.

Право на работодателя

Работодателят има право да удържи част от сумата от заплатата на служителя в няколко случая, предвидени в чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Изплатена допълнителна такса поради грешка в изчислението.
Платен аванс на служителя, който той не работи по-късно.
Непохарчено и не върнато от служителя авансово плащане, което той е получил за пътни разходи, прехвърля в друг клон на компанията.
Платете неработения отпуск при уволнение по-рано от година по-късно.
Изплатено повече от надбавката за временно увреждане, бременност или раждане поради грешка.

Има моменти, в които работодателят допуска грешки и нарушения в тази процедура, тъй като не познава нормите на закона или умишлено ги нарушава. Кои са най-честите грешки на работодателя?

Намаляване на заплатите в случаите, които не са предвидени в закона или Кодекса на труда („глоби“ за закъснение или пушене, когато работодателят има право да приложи само дисциплинарно наказание, като порицание или уволнение).
Лишаване от премията или нейното намаляване без причина (работодателят може да намали премията, ако условията за нейния размер и плащане са посочени в договора и е предписан списък от действия, които могат да доведат до намаляване на премията).
Нарушение на реда и периода на задържане (ако служител е съкратен, работодателят не може да иска пари от него за пълна ваканция, дори ако е работил шест месеца).
Удържане на повече от половината от дохода на служител.

Във всички тези случаи персоналът има право да се обърне към съд или комисия по трудови спорове, за да намали или премахне удръжките от заплатите. Работодателят може да бъде изправен пред глоба, възстановяване на разходи и морални щети на служителя, както и ликвидация на юридическо лице.

Съдебна заповед

Най-честата форма на удържане е събирането на изпълнителни листове, която предвижда удръжки за дълг, издръжка, морална вреда или материални щети. В същото време е важно да се постигне баланс между задължението на длъжника към държавата или трети лица и запазването на достойни условия за човешко съществуване.

Кодексът на труда на Русия позволява не повече от 20% да се приспадат от дохода на служителя, ако това се отнася например за държавни помощи, които са изплатени в по-голям размер, отколкото е предвидено в закона. Изпълнителните документи ви позволяват да отнемете половината от заплатата, ако се отнася до издръжка за три или повече деца или дългове към банката. И накрая, в специални случаи - това е 70%, например платецът има дълг за издръжка, задължението да компенсира вреда за здравето или вреда от извършването на престъпление.

Гражданинът има право да намали посочения от съда процент на приспадане, за това той трябва да обясни на съда какви обстоятелства му пречат да изпълнява задължението си. Тази възможност е предвидена в чл. 68 FZ "За изпълнителното производство". Какви основания могат да бъдат за намаляване на приспадането? Например имате едно или повече деца на възраст под 18 години; децата учат в платен отдел на университета; с банков заем станахте вдовица/вдовец и останахте с малки деца.

Как да намалим приспадането?

Свържете се със съдебния изпълнител с предложение за събиране на дълга не от заплата, а от някакво имущество (ценни книжа, недвижими имоти, предмети с историческа или културна стойност).
Преговаряйте с банката и се опитайте да постигнете преструктуриране на кредита, тоест банката може да преразгледа условията и плащанията на длъжника.
Кандидатствайте пред съда, който е разгледал делото или се намира на мястото на изпълнение на поръчката, с искане за намаляване на размера на приспаданията, промяна на процедурата за изчисляване, предоставяне на план за отсрочка или разсрочване (член 434 от Гражданския кодекс Процедура на Руската федерация).

Отиване на съд

Съдебната практика показва, че обжалването на съдебни изпълнители с искане за намаляване на процента на дълга не е много продуктивно - често на платеца се отказва. Ето защо е по-ефективно незабавно да се обърнете към съда и да напишете декларация за намаляване на удръжките от заплатите. Освен това е необходимо да се представят документи, които показват, че положението на длъжника е трудно, а размерът на приспадането е твърде тежък за него и влошава финансовото му състояние.

В заявлението за намаляване на размера на удръжките си струва да се посочат данните от съдебната заповед, информация от изпълнителния лист, данни на детето (ако въпросът се отнася до издръжка), да се обясни причината, поради която ви е трудно да плати настоящата лихва и също напиши какъв процент искаш да установиш. Не забравяйте да отбележите кои документи са приложени към заявлението.

Какви документи може да са необходими?

Удостоверение за доход и наличие на допълнителни източници на доход.
Копие от трудовата книжка, удостоверение от Центъра по заетостта и Пенсионния фонд (ако някой от членовете на семейството не работи и не получава обезщетения).
Изявление за семейния състав.
Акт за раждане на деца на издръжка.
Удостоверение за собственост, което притежавате.
Извадка от домашната книга и свидетелството за брак (ако става въпрос за издръжка).

Важно е да се отбележи, че намаляването на размера на инкасото не е задължение на съда, а неговото право, поради което съдът разглежда предоставените доказателства и преценява дали дългът наистина влошава положението на платеца и засяга ли интересите на получателя на дълга. В противен случай съдът може да откаже, тъй като не вижда достатъчно основания, например след приспадане имате достатъчно средства за задоволяване на жизнените ви нужди или имате работещи деца и съпруг, който може да ви помогне.