Може ли поликлиниката да издаде удостоверение за противопоказания за нощен труд?

Въпрос-отговор по темата

Държавно унитарно предприятие на Република Крим. Служител на предприятието е предоставил удостоверение от поликлиниката по местоживеене, според което тя "е противопоказана за работа, свързана с нощни смени за период от 1 година." Диагноза: Хипертония степен 1, 1 с.л. риск 2 сн. 1 Дисметаболична кардиомиопатия. Анемия. Съгласно Заповед № 302н - нощните смени не фигурират в списъка Приложение № 1.2. Въпрос: 1. Има ли право поликлиниката по местоживеене да издава такива удостоверения - инструкции на работодателя? 2. Кой орган (медицински) има право да определя дали служителят е годен да изпълнява определена работа? 3. Фактор ли са нощните смени - противопоказания, ако отсъстват в Списъка - Приложения към Заповед № 302н

По въпроса: Има ли право поликлиниката по местоживеене да издава такива удостоверения - инструкции на работодателя?

Сертификатите се издават под всякаква форма с печат на медицинска организация (включително поликлиника) или на бланката на медицинска организация (ако има такава), подписани от лекар (фелдшер, акушерка), заверени от личния печат и печата на лекаря на медицинската организация, в отпечатъка на която трябва да бъде посочено пълното наименование на медицинската организация, съответстващо на името, посочено в устава на медицинската организация.

Удостоверенията се издават от лекуващия лекар или други лекари специалисти, които са пряко ангажирани с медицинския преглед и лечението на гражданин, въз основа на записи в медицинската документация на гражданина или въз основа на резултатите от медицински преглед в случаите, когато такъв преглед е необходим.

По този начин може да се отбележи, че ако медицинският доклад, представен от вашия служител, отговаря на горните изисквания, тогава работодателят е задължителен да го изпълни. Самите противопоказания се определят в лечебното заведение и не е от компетентността на работодателя да определя противопоказания за конкретната дейност на служителя.

По въпроса: Кой орган (медицински) има право да определя дали служителят е годен да изпълнява определена работа?

Както е посочено подробно малко по-горе, това е медицинска организация (включително поликлиника).

По въпроса: Фактор ли са нощните смени - противопоказания, ако отсъстват в Списъка - Приложения към Заповед № 302н

Освен това отбелязваме, че съгласно Част 1 на чл. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация на служител, който трябва да бъде преместен на друга работа в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, с неговото писмено съгласие, работодателят е длъжен да премине на друга работа, достъпна за работодателя, която не е противопоказана на работника като здравна.

Ако в съответствие с медицинското заключение служителят се нуждае от временен превод на друга работа за повече от четири месеца или в постоянен превод, тогава, ако той откаже да прехвърли или ако работодателят няма подходящата работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 8 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Подробности в материалите на персонала на системата:

един. Отговор: Кой може да бъде вербуван да работи през нощта

Как да настроите продължителността на нощната смяна

Работа през нощта се счита за работа от 22 до 18 часа. За служителите, които работят през нощта, времето за смяна се намалява с един час. В същото време, за да се поддържа седмичната норма на работното време, служителят не трябва да изработва намаления час.

В някои случаи продължителността на нощната смяна не е необходимо да се съкращава (тя е равна на дневната). Това е възможно, ако:

  • служителят има намалено работно време;
  • служителят се наема специално за работа през нощта;
  • необходимо е да се изравнят нощната и дневната смяна според условията на работа;
  • служителите работят на смени в шестдневна седмица с един почивен ден.

Това е посочено в член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ограничения за нощна работа

Кои служители не трябва да участват в работата през нощта

Всеки служител може да участва в работа през нощта, с изключение на:

  • бременни жени;
  • непълнолетни (служители на възраст под 18 години).

Ако нощната работа не е противопоказана по медицински причини, тогава нощната смяна може да включва:

  • жени с деца под три години;
  • хора с увреждания;
  • служители с деца с увреждания;
  • персонал, който се грижи за болни членове на семейството;
  • самотни родители (настойници), отглеждащи деца на възраст под пет години.

Където има списък с болести, при които служителят не може да участва в работа през нощната смяна

Няма списък с болести, при които работата през нощта да е противопоказана в законодателството.

  • според медицинския доклад на служителя е забранено да работи през нощта повече от четири месеца;
  • организацията няма подходяща свободна позиция или служителят е отказал да се премести на друга работа.

Служител не може да бъде уволнен, ако според медицинско заключение му е забранено да участва в нощна работа за период не по-дълъг от четири месеца. В този случай, ако организацията няма подходяща вакантна длъжност или служителят е отказал да се премести на друга работа, той трябва да бъде отстранен от работа, без да се запазват средните доходи.

Тази процедура е установена от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси към Министерството на здравеопазването на Русия

С най-добри пожелания и пожелания за комфортна работа, Светлана Горшнева,