Медицински прегледи: правата и задълженията на работодателя

Кодексът на труда възлага на работодателя задължението да провежда медицински прегледи на служителите в случаите, предвидени в руското законодателство. Такива случаи са установени в различни регламенти на много нива, което затруднява изясняването на въпроса за необходимостта от медицински преглед за определен служител.

Обмислете изискванията на трудовото законодателство, насочени към осигуряване на здравето на работника, както и случаите, когато работодателят има право или е пряко задължен да организира и заплаща медицински прегледи на служителите.

Права и задължения на работодателя

Задължението на работодателя да извършва медицински прегледи е залегнало в чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят е длъжен да осигури в случаите, предвидени в трудовото законодателство, задължителните предварителни и периодични медицински прегледи на служителите да се извършват за своя сметка, както и извънредни медицински прегледи на служителите по тяхно искане в съответствие с медицински препоръки, като запазват работното си място и средните си доходи по време на преминаването на тези медицински прегледи.

Нещо повече, в чл. 34 от Федералния закон от 30 март 1999 г. № 52-FZ "За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението" се казва, че при необходимост въз основа на предложения от органите за санитарно-епидемиологично наблюдение, решения на регионални държавни органи или местни власти в отделни организации (работилници, лаборатории и други структурни звена) могат да бъдат въведени допълнителни указания за медицински прегледи на служители.

Работодателят трябва да е запознат с всички подобни изисквания, установени от държавните и общинските разпоредби, тъй като чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява допускането на служители до изпълнение на трудови задължения, без да се подлагат на задължителни медицински прегледи, тоест осигурени от държавни органи или местни власти. Служител, който не е преминал подходящия медицински преглед и е започнал работа, работодателят в съответствие с чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъде отстранен от работа.

През периода на недопустимост за работа и отстраняване от нея заплатите на служителя не се начисляват. Но ако служителят не е преминал задължителния медпроверка по негова вина, той получава заплащане за целия период на отстраняване от работа, както за празен ход.

Член 214 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че преминаването на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи е задължение на служителя. В чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация се казва, че преминаването на извънреден медицински преглед в съответствие с медицински препоръки вече е право на служителя, което той може да упражнява по свое усмотрение. Осигуряването както на задължителни, така и на извънредни медицински прегледи, както и запазване на мястото и средния доход на работника по време на такива медицински прегледи е задължение на работодателя.

За нарушение на трудовото законодателство и защита на труда в чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за работодателя е установена административна отговорност под формата на глоба за длъжностни лица - от 1000 до 5000 рубли., Правна - от 30 000 до 50 000 рубли. В същото време, вместо да плащате глоба по отношение на юридически лица, е възможно административното спиране на дейността им за срок до 90 дни.

Член 69 от Кодекса на труда на Руската федерация определя задължението на работодателя да проведе медицински преглед на непълнолетни при сключване на трудов договор. Подобно задължение се прилага и за други служители в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

Член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работниците, наети на тежък труд и на работа с вредни условия на труд, се подлагат на задължителни предварителни и периодични (за лица на възраст под 21 години - годишни) медицински прегледи. Работата, по време на извършването на която се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи, а процедурата за провеждане на такива прегледи се определя от нормативни правни актове по начина, установен от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация.

За някои професии, например за работниците в автомобилния транспорт, алпинистите, процедурата за преминаване на медицински прегледи е утвърдена със специални разпоредби. А за служителите от отделите за сигурност във Федералния закон от 14 април 1999 г. № 77-FZ "За сигурността на ведомствата" се определя годишна честота на задължителните медицински прегледи.

С цялата прилика на процедурите, извършвани със задължителен медицински преглед и допълнителен медицински преглед, правната уредба на тези два вида медицински мерки е различна.

Заповед № 55n препоръчва на регионалните изпълнителни власти да извършват работа по организиране на допълнителен медицински преглед заедно с териториалните задължителни здравноосигурителни каси. Работодателите не са задължени да участват в предоставянето на медицински преглед по тази заповед.

Задължителни медицински прегледи, предписани от закона