Лични качества на истински професионалист - Лаборатория за хуманитарни технологии



  • ПРОДУКТИ И УСЛУГИ
    • Ценова листа и брошура
    • HR решения
    • Масов подбор
    • Експертна оценка
    • Оценка на лидерите
    • Формиране на кадрови резерв
    • Сертифициране на персонала
    • Разработване на мотивационна система
    • Персонализирани решения

    • T&D решения
    • Оценка на качеството на образованието
    • Продукти и услуги
    • Тестове на персонала
    • Тестове и системи за професионално ориентиране
    • Независим изпит на кандидати и служители
    • HR обучение

Разглеждайки десетки и десетки автобиографии при търсене на кандидати, работодателят, на първо място, разглежда професионални умения и трудов опит. Въпреки това, член на Общността E-xecutive.ru Роман Зайцев има различен поглед към търсенето на служители: личните качества са по-важни от професионалните, сигурен е той.

Всеки ръководител по едно или друго време трябва да се справи с въпроса за подбора на персонал. Някой, на първо място, търси професионални умения, опит и наличие на значими записи в автобиографията при кандидатите. Много често можете да намерите задължителен опит в определени области в изискванията за работа. На първо място, търся определени лични качества у кандидатите. Разбирането, че личностните черти са по-важни от професионалните умения, не дойде веднага. Вашият избор - умения или качества - зависи от това към какво се насочвате. Ако имате нужда от бърз ефект, изберете умения. Въпреки че в този случай е по-лесно да наемете консултант. Ако искате да създадете ефективен, устойчив екип, потърсете лични качества.

Отне ми известно време, за да съставя списък с правилните качества на потенциален член на екипа. В резултат на това този списък прие следната форма:

1. Любопитство и питащ ум.
2. Самочувствие.
3. Стремеж към промяна.
4. Наивност.
5. Честност.
6. Критично мислене.
7. Наглост.
8. Веселост.
9. Възможност за ставане от колене.
10. Стремеж към бъдещето.
11. Решаване на проблеми "самостоятелно".

Любопитство и любознателен ум

Тези хора се интересуват от всичко на света. И в любопитството си те винаги се опитват да схванат същността на нещата. Ако предприемат нов бизнес, те се опитват да научат колкото се може повече за него. Те се опитват да разберат всички подробности и нюанси. Като се има предвид това, за тях може да бъде еднакво интересно да се задълбочат в същността на финансовото планиране и процеса на полагане на подови плочки. Те не могат да се успокоят, докато не разберат и не научат достатъчно за предмета на интерес.

Знаци за качество

Широки перспективи. Разни хобита. Умения в различни области на дейност. През целия си живот е бил ангажиран в различни секции и кръгове. Ако човек разбира историята на древните шумери, знае как да дърворезба, обича да чете научна фантастика, свири на хармоника и китара, знае как да обучава кучета и да танцува джиг - той очевидно притежава това важно качество.

Самоувереност

Доверие, граничещо със самочувствие. Те вярват, че могат да направят всичко. „Трудното може да се направи сега, невъзможното ще отнеме време“ - това е за тях. Те са готови да поемат сложни проекти и не се страхуват от трудности. Те вярват, че нищо не е неотразимо.

Знаци за качество.

Опишете на кандидата всички трудности на предстоящата работа и задайте един въпрос - "Сигурни ли сте, че можете да се справите?" Ако отговорът е твърдо „Да“ - можете да бъдете сигурни, че човекът е уверен в себе си.

Стремеж към промяна

За тях животът е постоянно движение напред, а стагнацията е като смъртта. Те не просто не се страхуват от промяната, те я търсят. След като бъде построен, той трябва да бъде разрушен и възстановен. Те са отворени за всичко ново и лесно се плъзгат по вълните на промяната.

Знаци за качество

Промяна на сферите на дейност в кариерата, широка перспектива, различни умения, непрекъснато обучение.

Понякога са наивни като децата. Те гледат на света с широко отворени очи. Любим въпрос - защо? Те няма да обосноват такива отговори като: обичайно е, случвало се е исторически и т.н. Поради своята наивност те са в състояние да гледат на света по съвсем различен начин и да забелязват това, което мнозина не виждат.

Знаци за качество

Потърсете примери в житейските истории на кандидата.

На първо място, те са честни със себе си. Ако не знаят нещо, говорят за това смело. Разкритото незнание им дава точка на усилие. Те също са честни с другите и очакват взаимност. Тези хора приемат измамата много близо до сърцето си. Честността понякога може да приеме формата на твърде тъпа. Честността също означава, че няма да мълчат по проблемите.

Знаци за качество

Критично мислене

Те поставят под съмнение всичко. За тези хора няма крайна истина. Те вярват, че нещата могат да се направят по-добре от сегашните и търсят по-добри решения. Тези хора са професионални скептици.

Знаци за качество

Попитайте дали кандидатът се съгласява, че например може да има само едно решение на проблем. Ако не, тогава най-вероятно има критичен начин на мислене.

Знаци за качество

Готов ли е кандидатът да спори и защитава своята гледна точка? Провокирайте го. Ако сте готови - има дързост.

Пълни оптимисти. За тези хора чашата винаги е наполовина пълна и за да бъдем точни винаги е пълна. Те знаят как да се радват на малките неща и всяка сутрин за тях вече е повод за радост. В живота те забелязват малките неща, които изграждат самия живот. В най-трудните ситуации те търсят положителни страни и не спират да се усмихват. „Това, което не се прави, е всичко за най-доброто“ - това е тяхното мото.

Знаци за качество

Усмивка, парещи очи и добро настроение.

Способността да ставате от коленете си

Тези хора грешат по-често от другите. Просто защото се опитват и правят повече от другите. Бяха в беда и животът неведнъж ги слагаше на колене. Но и това е най-важното, те винаги ставаха на колене и продължаваха по пътя си. Те знаят, че няма победи без поражения. За тях трудностите не са причина да изоставят целта си. Нещо повече, те често избират най-трудните цели в живота.

Знаци за качество

Потърсете примери в житейските истории на кандидата.

Стремеж към бъдещето

Тези хора не живеят в миналото. Те се учат от миналото и продължават да вървят напред. Празните преживявания, разсъжденията по темата „ами ако .“ не са за тях. Те гледат напред, а не назад. Те виждат и целта си далеч напред. Те са готови да изчакат и упорито вървят към целта, независимо колко време отнема. Те живеят за днес, но знаят, че утре ще дойде и ще бъде още по-добре. Те създават свое собствено бъдеще.

Знаци за качество

Помолете да поговорите за това как кандидатът е преживял определени загуби и как ги е преживял. Ако човек каже, че е направил изводи и няма да прави подобни грешки в бъдеще, всичко е ок. Попитайте за цели в живота. Вижте докъде кандидатът планира действията си.

Решаване на проблеми "по свой собствен начин"

Те имат свой собствен подход към решаването на проблеми. Понякога екстравагантни, понякога изразителни, но тези подходи работят. Тези подходи понякога работят само за тях и никой друг не може да работи по този начин. Тези хора имат свой собствен стил, който се основава на личните им качества и начин на мислене.

Знаци за качество

Най-добре се открива чрез специални тестове.

Така. Ако сте запознати с хора, които притежават всички тези качества или поне повечето от тях, дръжте тези хора близо и никога не ги пускайте. Те са ключът към успеха на вашата компания/екип. Да, не е лесно с тях. Да, те изискват внимателен подход към мотивацията. Но това, което са готови да ви дадат в замяна, си струва всякакви усилия.

Помислете за древногръцкия философ Диоген. Ходеше през деня с фенер в ръце и търсеше Мъж. Потърсете Хора. С главна буква. Те са професионалисти в живота.

И най-важното. Развийте тези качества у себе си. Станете професионалист.