Корпоративен дрескод: плюсове и минуси

Не всеки служител на компанията смята дрес кода за необходим елемент от корпоративната култура. Мнозина казват, че подобно "изравняване" само ограничава свободата им, не им позволява да изразяват себе си и да носят неща, които от години висят в килера, без да правят нищо. Междувременно мениджърите са сигурни, че именно строгият бизнес стил в облеклото формира имиджа на организацията, прави служителите й едно цяло и, което е важно, елиминира ненужното обсъждане на гардероба на колегите в работния процес.

Понякога обаче работодателите отправят искания, които са напълно неразбираеми както за подчинените, така и за техните познати. Например, доста често правилата за дрескода регулират дължината на ноктите, прическата (при разпусната коса е невъзможно) и цената на бижутата (според някои мениджъри евтиният може да се види на половин миля). Както и да е, но толкова абсурдни на пръв поглед условия са задължителни за тези, които работят в тези фирми. И няма значение дали сте „за“ или „против“: ако не искате да следвате общоприетите норми, потърсете друга работа.

Вербовчиците са уверени, че дрескодът може да направи един голям отбор дори от пъстра тълпа. Именно заради това „вълшебно“ свойство на офис стила почти всички съвременни шефове се застъпват за официални костюми, чорапогащи в 30-градусова жега и класически черни или кафяви обувки. Корпоративният дрес код несъмнено има както поддръжници, така и хейтъри. Нека да видим как и двамата аргументират позицията си.

1. Единният стил на обличане на служителите създава впечатлението за сериозна организация. По правило дрескодът съответства на други елементи на фирмената идентичност (бланки, брошури, визитки, плакати, лога, знаци, интериорен дизайн и др.), Което несъмнено има положителен ефект върху репутацията на компанията и предизвиква уважение от страна на потребители и партньори и конкуренти. Има мнение, че дрес кодът е създаден не толкова за служителите, колкото за клиентите.

Всъщност, обличайки официален костюм, човек автоматично се приспособява към работно настроение.

2. Дрескодът дисциплинира служителите на фирмата. Както казват лидерите: „Носете свободно облекло през свободното си време. А на работното място се появявайте в това, което изискват правилата на организацията от вас. " И всъщност, обличайки официален костюм, човек автоматично се приспособява към работно настроение. Между другото, това е нещастието на много хора на свободна практика: докато работят на кухненската маса с домашни дрехи, те просто не могат да разберат сериозността на професията си. Същото често се отнася за дънки, тениски и маратонки.

3. Добре поддържаната коса и нокти, която толкова често се диктува от дрес кода, може да ви изиграе ръцете, ако разберете, че в друга ситуация не бихте били толкова внимателни да следите външния си вид. Какво да скриете, много момичета често са мързеливи, за да си направят маникюр и да отложат този момент, като намират причини, поради които „не става“.

Строгите изисквания на работното място няма да ви позволят да се отпуснете и ще ви карат постоянно да сте в добра форма. Освен това те изключват сутрешните мъки на всяка жена, наречени „Какво да облека?“.

4. Еднородният стил на облекло за служителите не отвлича вниманието излишно, оставяйки възможността да се мисли само за работа. Разбира се, дори във фирми, където всички са облечени като план, има време за клюки, но поне не и за дължината на полата на колежка или за свободните кристали на блузата или обувките ѝ.

1. Дрескодът ограничава свободата на избор. Има хора, които не харесват да носят бизнес костюм. Е, те не обичат и не искат - това е всичко. В този случай ще им бъде изключително трудно да работят успешно и да се развиват във фирма, в която всички носят подобна униформа. В този случай има два изхода: или да потърсите работа с по-подходящ стил на облекло, или да приспособите своето „искам или не искам“ към правилата на компанията.

Има хора, които не харесват да носят бизнес костюм. Е, те не харесват и не искат - и това е всичко.

2. Дрескодът е добър, стига изискванията да не станат абсурдни и буквално да започнат да посягат на поверителността на служителите. Едно е да препоръчате определен стил, а друго да диктувате правилата коя прическа може да се направи и коя не, в кои магазини да се купуват дрехи и кои да се избягват. Повярвайте ми, случва се.

3. Много момичета, работещи в компании със строг дрес код, вярват, че всички нови колекции, модни ревюта, красиви комплекти дрехи на страниците на лъскави списания - всичко това ги подминава. Особено, ако животът се свежда до маршрут от работа до дома. Със сигурност няма време за стилни рокли и свобода на изразяване. Едва ли някой ще се прибере в къщи с висша мода.

4. Корпоративният дрес код често не отчита метеорологичните условия и как се чувстват служителите в тези условия. Например гореспоменатото изискване да носите найлонови чорапогащи дори при най-непоносимата жега понякога изглежда като подигравка. А какво да кажем за бедните мъже, които според правилата на някои компании се препоръчват да носят яке, дори когато ризата под него може да бъде изцедена?