Роструд помоли директорите да проведат уводни брифинги за себе си

Федералният инспекторат по труда и заетостта беше попитан кой трябва да проведе инструктажния инструктаж за директора. Всичко е ясно със служителите: те са инструктирани от ръководителя. И кой ще го инструктира?

Роструд отговори. Оказва се, че режисьорът трябва да даде индукцията на себе си. Ако това не бъде направено, те могат да бъдат глобени 125 хиляди рубли или дори повече.

  • Компаниите и индивидуалните предприемачи, които имат служители, трябва да провеждат инструктажи за безопасност.
  • Директорите и индивидуалните предприемачи трябва да се научат да провеждат инструктажи и да получават корички. За пари.
  • Ако в персонала няма специално лице, директорите трябва да провеждат инструктажи със себе си. Иначе добре.
  • Всичко това трябва да бъде покрито с дори дебел слой хартии, поръчки и списания.
  • Глоби - от 15 хиляди рубли за самите директори и от 110 хиляди за фирми.
  • Почти невъзможно е да се спори.

Кой трябва да осигури инструктаж по БЗР?

Провежда се инструктаж по безопасност на труда, за да се обяснят правилата за безопасност на работното място. Работодателят отговаря за служителя, докато той е на работа и изпълнява задълженията си. Но само ако самият служител не е нарушил нищо: той не е включил машината преди време, не е свалил шлема си, не е застанал пред колата с товар или не е запалил цигара в офиса.

Всички служители, които работят по трудов договор, трябва да преминат през уводен инструктаж за защита на труда. В допълнение към уводната, има и първична, повтаряща се, непланирана и целева.

Индукционният инструктаж трябва да се проведе за всички служители. Това е законово задължение. Това не зависи от сферата на бизнеса, позицията на служителя и размера на екипа. Необходим е уводен брифинг за секретар, програмист, маркетолог, продавач, шофьор, инженер и като цяло всеки, който е нает.

Това важи и за предприемачите. Те имат право да сключват трудови договори и в този случай са задължени да провеждат въвеждащо обучение.

Кой точно трябва да прави това? Специален човек?

Това може да направи специално лице - специалист по безопасност на труда. Но такива позиции обикновено се срещат само в големите предприятия. Ако компанията има по-малко от 50 служители, по закон инструктажът може да бъде направен от мениджър. Основното е, че той има кора, че е обучен и потвърди знанията си за защита на труда. Само да си директор и да се поставиш начело не е достатъчно.

Едноличните търговци също трябва да бъдат обучени, ако има някой, който работи за тях.

Дори ако режисьорът е бил обучен и е получил коричка, той трябва да потвърждава знанията си поне веднъж на три години.

Обучението по безопасност на труда се осигурява от акредитирани учебни центрове. Не е безплатно.

Какво ще се случи, ако няма инструкции?

Това е нарушение. Ако го намерят, могат да изписват глоба по чл. 5.27.1 Ko AP:

  • директор и индивидуален предприемач - от 15 хиляди рубли;
  • компания - от 110 хиляди.

Те се глобяват за всеки човек, с когото има трудов договор и който е имал право да работи без обучение и проверка на знанията.

И така, какво каза Роструд за режисьора? Който провежда уводния инструктаж за него, ако няма специални служители?

Роструд твърди, както следва. Всички служители на която и да е организация и тези, които работят за индивидуални предприемачи, трябва да преминат през уводен инструктаж за защита на труда. Това е изискване на закона.

Няма изключения за директора: той също трябва да бъде инструктиран по защита на труда. Върховният съд обясни, че директорът е страна по трудовото правоотношение, тоест обикновен служител. Дори ако този директор е единственият член на LLC и няма други служители.

Инструктажът може да се направи от специалист по БЗР или някой, който е обучен и е получил коричка. Например същия директор като ръководителя на организацията.

Как точно трябва да протече тази процедура, Роструд не обясни. Според общите правила, по време на обучението, директорът трябва да си прочете програмата, която сам одобри предишния ден. Можете да си предложите да прочетете писмените материали или да проведете бизнес игра. Същото и със себе си. И тогава директорът трябва да провери собствените си знания и да състави протокол.

Има нещо шизофренично в това.

Кой знае, че не съм си давал индукция? Ще ви кажа какво направих - и без глоби. Хахаха!

Когато инспекторът дойде в офиса с проверка, той ще изисква документи.

По закон всяко действие по защита на труда трябва да бъде формализирано на лист хартия. И ако поне един от тях не се появи, лесно ще напишат глоба. И не само за уводен брифинг, но и за други формални нарушения, които вече са в друга статия.

Няма заповед за назначаване на лице, отговорно за опазване на труда - глоба. Нито една инструкция не е наред. Не е одобрена програма за самообразование по защита на труда - глоба.

Всички брифинги трябва да бъдат записани в специално списание. Ако го няма, това също е нарушение и причина за глоба. Така че инспекторът по труда не се нуждае от думи - той се нуждае от документи.

Всъщност това е сериозно. Много компании правят бизнес от години, без никой да ги проверява. Но изведнъж служител с коричка от Държавната инспекция по труда се появява на прага на офиса и това не става за смях. Ако поръчките и дори списанията все още могат да се правят със задна дата, тогава няма да се получи така. Ако инспекторът прави всичко правилно, е почти невъзможно да обжалвате такава глоба в съда.

Кой се нуждае от тези инструкции, ако нямаме фабрика или строителна площадка? Това е начин да попълните бюджета си и да задушите бизнеса си.?

Брифингите, обучението и документите изглеждат формалност, докато не се случи нещо лошо. Дотук добре, всички знаят всичко и никой не трябва да бъде обучаван и инструктиран. Но когато нещо се обърка, служителят бързо ще се ориентира и ще се оплаче, когато е необходимо.

Непреодолима сила може да се случи в офиса, по пътя до клиента, пред компютъра, по време на среща или презентация, по всяко време. Знанието как да гасите пожар поради късо съединение, как да оказвате първа помощ в случай на нараняване и колко често да правите почивки, докато работите на компютъра, е от полза. Дори уводният инструктаж да е официален, по-добре е да изготвите документите. Никога не се знае в каква ситуация ще им дойдат по-удобно.

Спазването на закона е лесно. Дори това странно изискване на Роструд може да бъде изпълнено бързо и правилно. Тогава няма да има глоби.

Аз съм директор на малка компания. Нямам специалист по охрана на труда. Как да подредим всичко правилно, за да не плащаме глоби?

Първо трябва да преминете обучение по охрана на труда. Това ще трябва да се направи, дори ако няма наети служители. Учебният център ще ви каже какви документи трябва да бъдат обработени. Подгответе се за допълнителни разходи. Най-вероятно не само вие, но поне още двама служители ще трябва да учат в платен център.

Можете също така да поръчате услугите на специалист по охрана на труда, така че той да извърши цялата подготвителна работа. И след това понякога актуализирайте датите в поръчки и списания.

Аз съм индивидуален предприемач без служители. Трябва да се инструктирам?

Индивидуалните предприемачи нямат трудови отношения със себе си, така че не трябва да се инструктират. Ако няма служители, няма нужда да се подлагате на обучение.

Но ако има поне един трудов договор, ще трябва да вземете кора, да провеждате инструктажи за персонала и да спазвате трудовия кодекс, където има много интересни неща.

Нямам документи. Оказва се, че вече съм нарушил закона и мога да бъда глобен?

Да те могат. Давностният срок за подобни нарушения е 1 година. Дори да го поправите сега, ще отнеме още една година да се притеснявате.

Това не означава, че те непременно ще дойдат при вас, ще открият нарушения и ще бъдат глобени. Ограниченията за честотата на планираните проверки все още са в сила. Но проверката може да бъде непланирана, така че е по-добре да съставяте документите правилно и да работите спокойно.

Инспекцията по безопасност на труда не е гражданска защита за вас. Инспекцията по труда активно търси нарушители и изписва глоби на партиди.