Какви доказателства могат да бъдат събрани, че съм работил този път?

Има заповед за наемане, има ли длъжностни характеристики, има ли графици на персонала, дали заплатите са изплатени по-рано, има ли фишове?

Свържете се с вашия работодател с искането си за заплата. след получаване на отговора можете да вземете решение.

Бог да ти е на помощ

консултации, изготвяне на искови молби, документи, договори.

Моля, оставете отзив

В съответствие с член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация:

"Трудов договор, който не е сключен в писмена форма, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов представител. Ако служителят действително е допуснат до работа, работодателят трябва да сключи трудов договор с него в писмено не по-късно от три работни дни от деня на действителното допускане на служителя на работа ".

От въпроса ви следва, че вашият работодател не само е нарушил нормите на Кодекса на труда при наемане, но сега е извършил и престъпление, предвидено в Наказателния кодекс на Руската федерация, т.к. неплащането на над 2 месеца заплата е наказателно престъпление.

Затова ви съветвам да направите диктофон на вашите „мирни преговори с работодателя относно евентуалната ви регистрация за работа официално, тъй като сте работили вече от„ __ “_____ 2012 г., както и за това кога най-накрая заплатите ще приключат да бъдат платени за ____ месец 2012 г. и т.н. и т.н. " Също така ви съветвам да привлечете подкрепата на двама свидетели, които могат да бъдат поканени на вашата работа и които впоследствие ще опишат, че са ви видели на работното ви място и т.н. Е, тогава на адвокат, който ще вземе обясненията от вашите свидетели и ще ви помогне да съставите компетентно становище до инспекцията по труда и прокуратурата.

Ако имате нужда от по-подробни съвети или помощ при изготвяне на документи, моля свържете се с [email protected], ще се радвам да помогна.

Консултации по Skype: Понеделник-Петък от 18-00 до 20-00

Ако сте доволни от отговора - моля, оставете рецензия.