Каква е процедурата за уволнение на служител, който не е преминал конкурса?

Въпрос-отговор по темата

процедурата за уволнение съгласно член 336, параграф 4. Изследователят е преминал конкурса и не е преминал, но трудовият договор не е посочил преди конкурса. Може ли това да е проблем? Възможно ли е да предложите да подадете оставка по собствено желание? Трябва ли да изпратя известие? Колко време отнема.

Ако служител, заемащ длъжността научен и педагогически работник по трудов договор, сключен за неопределен срок, според резултатите от конкурса не е избран на длъжността или не е изразил желание да участва в посочения конкурс, тогава трудовият договор с него се прекратява в съответствие с параграф 4 от член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За прекратяване на трудов договор трябва да са изпълнени следните условия:

Изплащането на обезщетение при уволнение на това основание не е предвидено в закона. Не се изискват известия.

Записът е направен в трудовата книжка: „Уволнен поради неизбиране чрез конкурс, част 2 на член 77, параграф 4 на част 1 на член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация“.

Ако първоначално е бил сключен срочен трудов договор с учителя, тогава параграф 4 от член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация в този случай не може да се прилага за прекратяване на трудовите отношения. Трудовите отношения в този случай се прекратяват поради изтичането на срока на трудовия договор, в съответствие с параграф 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако научно-педагогически работник, след изтичане на срока на трудовия договор, продължи да изпълнява своята трудова функция и университетът не изрази възражения срещу това, тогава условието за спешния характер на трудовия договор става невалидно и трудовият договор се счита за сключен за неопределен период (клауза 2, част 1 от чл. 77, част 4 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовото законодателство не забранява прекратяване на трудовите правоотношения по инициатива на служителя по всяко време на тяхното действие (ако има такава инициатива). Също така, трудов договор може да бъде прекратен по всяко време по споразумение на страните му.

Подробности в материалите на Системата:

един. Отговор: Как да формализираме уволнението на преподавател от висше учебно заведение

На какво основание може да бъде уволнен преподавател от висше учебно заведение?

Научно-преподавателският персонал на университета, както и другите служители на образователна институция, може да бъде уволнен на общо основание, както и на допълнителни основания, посочени в член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват:

Допълнителни основания са предвидени в член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Неизбиране чрез състезание

Когато учител от висше учебно заведение може да бъде уволнен поради неизбиране чрез конкурс

Ако служител, заемащ длъжността научен и педагогически работник по трудов договор, сключен за неопределен срок, според резултатите от конкурса не е избран на длъжността или не е изразил желание да участва в посочения конкурс, тогава трудовият договор с него се прекратява в съответствие с параграф 4 от член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За прекратяване на трудов договор трябва да са изпълнени следните условия:

Изплащането на обезщетение при уволнение на това основание не е предвидено в закона.

Записът е направен в трудовия запис: „Уволнен поради неизбиране чрез конкурс, част 2 на член 77, параграф 4 на част 1 на член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация“.

Ако първоначално е бил сключен срочен трудов договор с учителя, тогава параграф 4 от член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация в този случай не може да се прилага за прекратяване на трудовите отношения. Трудовите отношения в този случай се прекратяват поради изтичането на срока на трудовия договор, в съответствие с параграф 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако научно-педагогическият работник, след изтичане на срока на трудовия договор, продължи да изпълнява своята трудова функция, а университетът не изрази възражения срещу това, тогава условието за спешен характер на трудовия договор става невалидно и трудовият договор се счита за сключен за неопределен период (клауза 2, част 1 от чл. 77, част 4 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Доцент, д.м.н. Д., доцент в Катедрата по трудово право, Юридически факултет, Държавен университет в Санкт Петербург

С най-добри пожелания и пожелания за комфортна работа, Светлана Горшнева,