Как законно да се преместим в Русия Помощ за трудови мигранти

Когато Съветският съюз престана да съществува, много славяни, включително руснаци, се оказаха извън съвременната Русия. Някои от тях успяха да влязат в Руската федерация и да получат гражданство още през 90-те.

И до днес обаче хората идват в Русия в търсене на по-добър живот.

За чуждестранните граждани, които са пристигнали у нас и възнамеряват да получат гражданство, има няколко правни статута. Първият е временен престой. Този статус се присвоява при влизане в Руската федерация и получаване на миграционна карта. Следващата стъпка по пътя към получаване на гражданство е разрешение за временно пребиваване (RVP). След като завършите предишните две стъпки, можете да получите пребиваване (VZh) и чак тогава - руско гражданство.

Регистрация

Чужденецът, който пристига в Руската федерация, трябва да се регистрира по мястото на престой в рамките на 7 дни от датата на пристигане (алинея 1 на параграф 2 на член 20 от Федералния закон на Руската федерация от 18 юли 2006 г., № 109- FZ "За миграционната регистрация на чужди граждани и лица без гражданство в РФ"). Тази норма не се прилага само за граждани на Беларус и Казахстан, които получават 30 дни за регистрация (съгласно Федерален закон № 186-FZ от 11, 11 юли "За ратифициране на Споразумението за правния статус на работниците мигранти и Членове на техните семейства ").

Регистрирайки се, чужденец получава възможността законно да остане в Русия, но това не му дава право да работи легално. За да си намерите работа, трябва да получите разрешение за работа (ако заетостта е при юридическо лице) или патент (когато е наето от физическо лице).

Но това правило отново не се отнася за граждани на Казахстан и Беларус. На свой ред компания, наемаща чужденец, трябва предварително да се погрижи за получаване на квота за привличане на чуждестранна работна ръка.

Невъзможно е, както беше преди, след 90 дни престой, да преминете границата и веднага да се върнете - те ще могат да влязат в Русия само след 90 дни. За удължаване на периода на престой (до 1 година) е необходимо да се сключи трудов или граждански договор с работодателя и да се издаде разрешение или патент. Ако договорът бъде прекратен предсрочно, тогава чуждестранният гражданин трябва да си намери нова работа в рамките на 15 дни, в противен случай ще трябва да напусне Руската федерация.

Разрешение за временно пребиваване

TRP се издава в рамките на квотите. Броят на квотите се определя ежегодно от правителството на РФ за всеки регион. Издаденото разрешение е валидно 3 години. В някои случаи можете да заобиколите разпределението на квотите. Например, ако съпругът на чуждестранен гражданин е гражданин на Руската федерация и в още няколко случая (член 3 от член 6 от Закон 115-FZ).

Но тук трябва да помним няколко много съществени нюанса. Първо, след като получи разрешение за временно пребиваване, чуждестранен гражданин трябва да се регистрира в данъчния орган, трябва да извършва официално трудови дейности в продължение на най-малко 180 дни от годината (или да има пари в размер на издръжка) и да не напуска Руска федерация общо за повече от 6 месеца през годината.

Резиденция

За да го получите, трябва да представите всички необходими документи не по-късно от шест месеца преди изтичането на TRP. По-подробна информация за получаване на разрешение за пребиваване се съдържа в Административните правила за FMS, предоставящи държавни услуги за издаване на разрешение за пребиваване на чуждестранни граждани и лица без гражданство в Руската федерация (Приложение към заповедта на FMS на Русия от 22.04.13 г. 215).

Къде да отида на работа?

И така, за какъв вид правна работа могат да кандидатстват тези, които все още не са граждани на Русия? Има няколко области на дейност, в които чуждестранните работници се разглеждат с желание.

Първият от тях е неквалифициран труд. Те включват портиери, чистачи от всякакъв вид, помощни и складови работници, товарачи. Работата на тези служители е доста тежка, а заплатите са много ниски - от 15 до 25 хиляди рубли в Москва и региона.

Друга голяма ниша за чужденци са квалифицираните работници (монтажници, електротехници, ключари и автомеханици, бормашини, електро- и газозаварчици и др.). Разбира се, опитът от такава работа тук е необходим (изискванията за образование не са толкова значителни, въпреки че те също присъстват). На такива специалисти често се предлага ротационен метод на работа: 15/15 (15 дни работа, 15 - почивка), 15/30, 30/60 и т.н., с настаняване (често с храна) и заплащане на 30 хиляди рубли на месец . Това включва и строители от различни специалности (бояджии, мазачи, зидари и специалисти).

При жените обхватът на работата е малко по-тесен. Най-често те са готови да бъдат наети като домашен персонал (бавачки, домакини, медицински сестри) със заплата от 15–20 хиляди рубли на месец при пълна заетост, но в повечето случаи работодателите не искат да официализират официален договор с такива работници. Освен това чуждестранните граждани могат да си намерят работа като камериерки в хотели (заплащане от 20-25 до 30-35 хиляди рубли), опаковчици или берачи за производство (20-35 хиляди рубли на месец, понякога и с настаняване - в случай на ротационен метод).

Трябва да се помни, че ако дадена компания е поканила на работа чуждестранен гражданин, тя трябва да му осигури адекватни материални и битови условия, както и медицинска помощ. Ако това не е направено, предприятието е изправено пред глоба: от 40 до 50 хиляди рубли за длъжностно лице и от 400 до 500 хиляди рубли за юридическо лице. Това е посочено в точка 5 от член 18.9 от Административния кодекс на Руската федерация.