Резюме52.ru

Всички тайни на успешната работа

Как успешно да завършите групово интервю

Много компании провеждат групови интервюта. Групови интервюта са разделени на два вида. IN първо случай, представител на работодателя провежда разговор с група кандидати, по време на второ - един кандидат се оценява от няколко представители на компанията наведнъж.

Интервю - това, разбира се, стрес за повечето търсещи работа, какво да кажа. А груповите интервюта са двойно стресиращи. Това е особено трудно за "затворените" хора, които не са склонни да "разкриват" и споделят информация за себе си.

Хората от типа „душата на компанията“ са относително лесни за адаптиране към ситуацията на групови интервюта, за тях е по-лесно да се докажат. Имах само едно групово интервю и искам да кажа. че е наистина по-трудно от общуването поотделно. Тук, както на изпит, трябва да говорите с цялата група, след това вербовчикът избира 1-2 души и комуникира лично с тях.

Интервю с група кандидати се провежда в случай на набиране на персонал за такива свободни работни места като мениджъри продажби, търговци, консултанти, куриери. Тези. където не се изисква сериозно професионално обучение. При този тип интервю е важно да се оцени способността на кандидата да общува свободно с клиентите.

На търсещия работа се задават същите въпроси като на индивидуалното интервю, така че не трябва да се страхувате преждевременно. Първо могат да предложат да попълнят въпросник, да решат няколко прости проблема или да се явят на тест. Това е необходимо, за да се премахнат незабавно кандидатите, които очевидно не са подходящи свободни работни места. Големите компании обичат да провеждат този вид интервюта.

ИЗРАЗИ СЕБЕ СИ

При този тип интервю е важно да може да се откроява и да се види.

Може би ще бъдете разделени на групи и ще бъдете помолени да изпълните определени задачи, отново прости. Важно е вербовчикът да разбере колко сте активни, общителни и дали знаете как да работите в екип.
Оценява се и вашата толерантност към стреса.

Основното тук не се губете, полагайте всички усилия, за да се справите със задачата и да може да се откроява. Ако се съберете навреме, не изпадайте в паника, концентрирайте се изцяло върху задачата - помислете, че вече сте изпълнили 80%.

След като изпълни заданието, вербовчикът ще предложи на всички няколко въпроса от същия тип. Такива интервюта спестяват много време при набиране на персонал, въпреки че изглежда, че отнема много време.

Проявете инициатива, не бъдете „сива мишка“, отговаряйте на въпроси, но също така показвайте уважение към другите интервюирани, не крещите, не прекъсвайте други събеседници. Дръжте се правилно.

КАТО НА ИЗПИТА

Вторият тип интервю изглежда така: появявате се пред 2-3 представители на работодатели, които между другото могат да се променят по време на интервюто, някои напускат, други идват.
Външно ситуацията изглежда като изпит. Вие сте сами пред група "проверяващи".

Този тип интервю е също толкова стресиращо, колкото и предишното. Търсещият работа, който е принуден да отговаря едновременно на няколко души, се чувства доста неудобно. Ако при индивидуално интервю е възможно да се установи контакт със събеседника както вербални, така и невербални средства, тогава тук не е възможно да се адаптирате към няколко души наведнъж и кандидатът може да се изгуби. Съвсем лесно е да се адаптирате към седналата поза, към неговия темп на реч, темперамент, начин на говорене, ако сте сами със събеседника.

Необходимо е обърнете внимание и покажете уважение към всички представители на работодателя. Когато отговаряте на въпрос, обърнете се към конкретен събеседник и го погледнете в очите.

Вашата задача е да покажете най-добрата си страна. В тази ситуация основното е да можете спокойно да отговаряте на въпроси, изхвърляйки всички страхове и съмнения. Останете себе си, дръжте се естествено, това ще ви добави положителни оценки.

За разлика от предишния метод, тук се оценяват кандидати за по-високи позиции и със сериозна професионална подготовка. Младите специалисти не се третират по този начин.

Интервюто обикновено включва представители на ръководството на компанията, вербовчика и ръководителя на отдела, в който е отворена свободната позиция.
Следователно кандидатът се оценява от няколко страни едновременно: както психологически, така и професионални, решават се няколко задачи наведнъж. Резултатът трябва да бъде цялостен портрет на кандидата. Работодателят има шанс да оцени кандидата от всички страни и да не пропусне нищо едновременно. Трябва да се отбележи, че този тип интервю е много уморително за кандидата, продължава много дълго, 3-4 часа. Но ако сте оцелели - уважение към вас:))

Каква е особеността тук - ако комисията се промени, трябва да отговаряте отново и отново на същите въпроси, на които сте отговаряли преди промяната в състава. Номерът е, че не се променя целият състав, а остават само един или двама постоянни хора и трябва да отговаряте на едни и същи въпроси по различни начини, оставяйки една и съща същност на отговора.

В сериозните компании обикновено ще бъдете предупредени предварително какво интервю ще имате, за да можете да се настроите предварително.

Между другото, случва се и няколко представители на работодателя да оценят няколко кандидата наведнъж. Тук също е важно да можете да изпъкнете и да покажете точно онези качества, които са необходими за едно свободно място.

Обобщавайки днешната тема, бих искал да отбележа, че независимо от резултатите от интервюто, участието в тях несъмнено ще добави към вашия опит, който при всички случаи ще ви бъде полезен в бъдеще. Бъдете себе си и ще успеете!