Как трябва да се изчисляват периодите на ваканция, ако младши учител е замествал учителя за 5 месеца?

Здравейте Уважаеми Антонина, по същество на въпроса, който зададохте, мога накратко да обясня следното: Като цяло младши педагог се позовава на преподавателския състав, изискванията са педагогическо образование, вие го имате, така че трябваше да ви бъде отпусната не 36 дни, но поне 42 дни, това е 100%. Нека служителите по персонала да отворят и прочетат длъжностната характеристика на младшия възпитател.

На този въпрос отговаря Кодексът на труда на Руската федерация:

За лица, работещи на непълно работно време, годишният платен отпуск се предоставя едновременно с отпуск за основната работа. Ако служител не е работил в продължение на шест месеца на непълно работно време, тогава ваканцията се предоставя предварително.

Ако при работа на непълно работно време продължителността на годишния платен отпуск на работника или служителя е по-малка от продължителността на отпуска по основното място на работа, тогава работодателят по искане на служителя му предоставя неплатен отпуск с подходяща продължителност. "

Съгласно член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация на лицата, работещи на непълно работно време, се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуск за основната им работа. Ако служител не е работил в продължение на шест месеца на непълно работно време, тогава ваканцията се предоставя предварително.
Ако при работа на непълно работно време продължителността на годишния платен отпуск на служителя е по-малка от продължителността на отпуска на основното място на работа, тогава работодателят по искане на служителя му предоставя неплатен отпуск със съответната продължителност.

Съгласно член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация, гаранции и обезщетения за лица, които съчетават работа с образование, както и за лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, се предоставят на служителите само на основното място на работа.
Други гаранции и обезщетения, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби, се предоставят на лица, работещи на непълно работно време в пълен размер.
Късмет!
Ще бъда благодарен за вашата обратна връзка относно моя отговор.
С най-добри пожелания, [email protected]

Съгласно чл. 334 от Кодекса на труда на Руската федерация, на учителите се предоставя годишен основен удължен платен отпуск, продължителността на който се определя от правителството на Руската федерация, учителите в предучилищното образование се дават от 42 дни. В съответствие с квалификационните характеристики на длъжностите на образователните работници, младшият възпитател е посочен като помощен учителски персонал.

При условие, че сте комбинирали длъжности, в съответствие с чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация, годишните платени отпуски се предоставят едновременно с основния работен отпуск. Ако служител не е работил в продължение на шест месеца на непълно работно време, тогава ваканцията се предоставя предварително.

Антонина, добър ден! Трябва да запознаете служителите с трудовото законодателство по-подробно, нарушения се виждат тук. Комбинирали сте трудовата си дейност, с други думи, работили сте на две работни места, въпреки че за един и същ работодател това е вътрешната съвместна работа, предвидена в Кодекса на труда, член 60.1.

Освен това, дори ако не сте успели да работите дори шест месеца на тази работа, работодателят е длъжен да осигури отпуск (предварително) Чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Попитайте своя работодател за писмен подробен отговор (неговата мотивация) и след това се свържете с държавната инспекция по труда с този отговор.