Как се формализира общият трудов опит?

Въпрос-отговор по темата

Моля, помогнете ми да изчисля общия стаж до 7 точки (включително), ако има такива записи в работната книга: 1. 01.09.1977 - 25.07.1978 - обучение в професионално училище 2. 27.07.1978 г. - приет за електротехник в завода. 3.20.08.1980 г. - уволнен по собствено желание, във връзка с приема в техникума. 4. 14.04.1982 г. - приет за електрически ключар за производствена практика в цеха. 5. 19.07.1982 г. - уволнен поради края на практиката 6. 01.09.1980 г. - записани на 2-ра година на редовен отдел в техникума7. 28.02.1983 г. - изключен от техникума с края на следването си.Тогава всичко е ясно: 8. 23.03.1983 г. - приет за механик в цеха. Благодаря предварително.

Общият трудов стаж е общата продължителност на работата и други обществено полезни дейности на служител, независимо от почивките в работата.

Важна информация за, как правилно да преброите стажа според трудовата книжка, ще намерите в материала тук.

По този начин в момента общият трудов опит е загубил широкото си практическо приложение. Организациите продължават да го отразяват в лични карти, когато попълват индивидуални сертификати за работа, те го използват при частни изчисления, например, ако местен акт установява надбавка, чийто размер зависи от общия трудов стаж.

Важна информация за трудово досие на служителя ще намерите в материала тук.

По този начин, за да се изчисли общият стаж, е необходимо да се приложат нормите на недействащия Закон № 340-1.

Първо изписваме всички работни дати и всички дати на уволнения от трудовата книжка на служителя. След това трябва да добавите тези дати отделно. Ще има две суми: първата ще се състои от датите на наемане, а втората ще се състои от датите на уволненията. Следващата стъпка е да извадите първата от втората сума.

Ако в резултат на изчисляването на трудовия стаж се получи отрицателен брой месеци или дни, действайте по следния начин. Ако броят на месеците опит се окаже отрицателен, тогава полученият брой години трябва да бъде намален с един и към броя на месеците трябва да се добави 12. И вече 12 трябва да бъде намален с отрицателен брой месеци. Ако броят на дните е отрицателен, тогава броят на получените месеци трябва да бъде намален с един, а 30 дни трябва да бъдат добавени към броя на дните и намалени с отрицателен брой дни.

С това изчисление се губи по един ден във всеки период. Следователно, след изчислението, добавете към получения брой толкова дни, колкото е имало периоди на приемане и уволнение

5 години 5 месеца 17 дни

Подробности в материалите на персонала на системата:

един.Ситуация: Как да изчислим общия стаж

Общият трудов опит е загубил широкото си практическо приложение, но все пак се изисква при попълване на отделни документи и изчисления. За да определите общия стаж, постъпете по следния начин.

Първо, запишете всички дати на наемане и всички дати на уволнения от работната книга на служителя. След това добавете тези дати отделно. Ще има две суми: първата ще се състои от датите на наемане, а втората ще се състои от датите на уволненията. Следващата стъпка е да извадите първата от втората сума.

Популярни въпроси

Ако в резултат на изчисляването на трудовия стаж се получи отрицателен брой месеци или дни, действайте по следния начин. Ако броят на месеците опит се окаже отрицателен, тогава полученият брой години трябва да бъде намален с един и към броя на месеците трябва да се добави 12. И вече 12 трябва да бъде намален с отрицателен брой месеци. Ако броят на дните е отрицателен, тогава броят на получените месеци трябва да бъде намален с един, а 30 дни трябва да бъдат добавени към броя на дните и намалени с отрицателен брой дни.

С това изчисление се губи по един ден във всеки период. Следователно, след изчислението, добавете към получения брой толкова дни, колкото е имало периоди на приемане и уволнение.

Прехвърлете полученото число след всички изчисления в години, месеци и дни, като вземете предвид факта, че има средно 30 дни в месеца и 12 месеца в годината.

Пример за изчисляване на общия трудов стаж на служител. Междинното изчисление води до положителна стойност за дни и месеци.

E.V. Иванова, в трудовата книжка са записани три периода на работа и уволнение:

Разлика между сумата на датите за уволнение и сумата на датите за наемане:
48.12.6013 - 47.10.6003 = 01.02.0010 (10 години 2 месеца и 1 ден).

Към броя на получените дни трябва да се добавят още три дни, тъй като служителят е имал три периода на приемане и уволнение.

Така общият трудов стаж на Иванова е 10 години, 2 месеца и 4 дни.

Пример за изчисляване на общия трудов стаж на служител. Междинното изчисление води до отрицателни дни

КАТО. Глебова в работната книга записва три периода на работа и уволнение:

Разлика между сумата на датите за уволнение и сумата на датите за наемане:
46.12.6017 - 47.10.6003 = (-01) .02.0014.

Тъй като броят на дните се оказа отрицателен, за определяне на стажа се изважда един от броя на месеците и 30 се добавя към броя на дните, от които се изважда отрицателна стойност (-01).

Получената стойност ще бъде 29.01.14 г., т.е. 14 години 1 месец и 29 дни.

Към получения брой дни се добавят още три дни, тъй като служителят е имал три периода на приемане и уволнение.

По този начин общият трудов стаж на Глебова е 14 години 2 месеца и 2 дни.

2.Ситуация: В какви случаи се прилага общият трудов опит?

Общият трудов стаж е общата продължителност на работата и други обществено полезни дейности на служител, независимо от почивките в работата.

По този начин в момента общият трудов опит е загубил широкото си практическо приложение. Организациите продължават да го отразяват в лични карти, когато попълват индивидуални сертификати за работа, те го използват при частни изчисления, например, ако местен акт установява надбавка, чийто размер зависи от общия трудов стаж.

С най-добри пожелания и пожелания за комфортна работа, Евгения Пикеева,