Как дрес кодът влияе на работата

Както установи Изследователският център на портала за набиране на персонал Superjob.ru, повече от една трета от руснаците, работещи в компании с регулиран дрес код, вярват, че подобни изисквания за външен вид имат положителен ефект върху тяхното представяне.

Днес дрес кодът, с други думи, определена форма на облекло, в което служителите идват на работа, е приет в 36% от руските предприятия и организации. Интересувахме се да разберем какво влияние, според самите служители, имат строгите офис дрехи върху тяхното представяне.

7% от анкетираните са убедени, че дрескодът, напротив, пречи на работата, според който установеният дрес код ограничава творческото мислене, накърнява правото на самоизразяване и убива желанието да се работи продуктивно: „Това е трудно да се носят неудобни дрехи като костюм. да се занимавате с творчески дейности "; „Струва ми се, че пречи - обезличава човек“; „Всички ходят еднакво, което ми действа напълно гадно. Вярвам, че комунистическата монотонност трябва да остане в миналото. Бъдещето принадлежи на творчеството и оригиналността ".

Интересното е, че мъжете са по-често недоволни от наличието на дрескод в дадена компания - 8% от тях вярват, че това пречи на работата (сред жените това са 5%). На свой ред нежният пол е малко по-вероятно да каже, че офис правилата относно дисциплината на облеклото и да ги настрои за продуктивна работа (38% срещу 36% при мъжете).

Дрес кодът не оказва никакво влияние върху работния процес, - 56% от анкетираните служители са убедени в това, чието ръководство изисква от тях да спазват определени правила в облеклото: „Това не засяга работата, но засяга морала. Всеки ден трябва да мислите какво да облечете ”; „Не мисля, че в нашата компания дрес кодът по някакъв начин помага или пречи на работата. Мисля обаче, че трябва да има известни ограничения в дрехите, но като се вземат предвид метеорологичните условия ”; "Не ме интересува, производителността ми не зависи от това в какво работя.".

Въпрос: Има ли вашата компания дрескод?

Отговорите на респондентите бяха разпределени по следния начин:
да 36%

Въпрос: „Според вас във вашата компания има дрес код. "

„Пречи на работата“ - 7%
"Това ме притеснява. Вярвам, че ако служителят не е шеф или мениджър, който е свързан с клиенти, това е ненужно. В днешно време има малко възможности за спазване на дрескода. Случва се също така, че компанията има формулирана представа за дрескода, въпреки че за хората, които се обличат безвкусно или обичат ексцесии, това е плюс ".
Секретар, на 23 години, Москва

„Това пречи само на работата ми (аз съм системен администратор). Вярвам, че дрескодът е необходим само за търговски персонал и мениджъри, както и за тези, които пряко комуникират с клиентите ".
Системен администратор, на 28 години, Новосибирск

„Дрескодът трябва да бъде избран за всяка компания, като се вземат предвид спецификите на нейните дейности. Важно е да се вземат предвид метеорологичните условия, но нашият дрескод, като правило, е почит към модата, а не добре обмислено решение за работа. ".
Адвокат, на 25 години, Нижни Новгород

„Монотонните дрехи всеки ден влошават настроението, желанието за продуктивна работа изчезва“.

Специалист-експерт, на 24 години, Уляновск

„Трудно е да бъдеш креативен с неудобни дрехи като костюм (аз съм дизайнерски инженер): тривиално е трудно да се подготвят чертежи за пускане, да не говорим за прекарване на часове на компютър, който ги разработва.
Водещ инженер, на 24 години, Москва

„Служителите на компанията са възрастни и те самите разбират кога е необходим дрес код (например на среща с клиент). В противен случай той само се намесва и смущава (например, когато служителят не трябва да се среща с клиенти, той все още трябва да е в костюм, който го смущава, вратовръзка пречи и т.н.) ".
Началник отдел „Маркетинг“, на 24 години, Москва

„Това дава основание на шефовете да оказват натиск върху служителите, особено тези, които не се нуждаят от спазване на облеклото (не работят с клиенти и партньори) или е невъзможно (технически специалисти, обслужващ персонал и т.н.)“.
Ръководител на дивизия, на 42 години, Kyzyl

„Значката се придържа към всичко постоянно“.
Складист, на 29 години, Воронеж

„Намесва се, защото нарушава правото на себеизразяване“.
Управител на клон, на 28 години, Ростов на Дон

„Струва ми се, че пречи - обезличава човек“.
Директор, 30-годишен, Москва

„Всички ходят еднакво, което ми действа напълно гадно. Вярвам, че комунистическата монотонност трябва да остане в миналото. Бъдещето принадлежи на творчеството и оригиналността ".
Маркетинг асистент, на 23 години, Москва

„Капачките“ на касиерите непрекъснато се плъзгат по очите им! "
Оператор на компютър, на 35 години, Санкт Петербург

„Корпоративните цветове са ярки, дрехите непрактични“.
Психолог, на 27 години, Москва

„Помага в работата“ - 37%
„Кокетният, строг външен вид прави много добро впечатление на клиентите на нашия салон и подчертава дисциплината на служителите и отговорното отношение към бизнеса.“.
Мениджър на дилърския център, 37 години, Толиати

„Клиент идва и вижда, че си сътрудничи със сериозни хора, които имат стил и красота на едно от първите места и ако има единство в стила, тогава има и единство в отговорността за работата“.
Счетоводител, на 28 години, Вологда

„Представянето и външният вид определят първоначалното отношение на клиентите към вас“.
Началник отдел продажби, на 22 години, Санкт Петербург

„Говори за нивото на корпоративната култура“.
Мениджър продажби, на 22 години, Санкт Петербург

„Оказва положително влияние върху имиджа на компанията“.
Началник отдел, на 37 години, Толиати

„Нашата компания поддържа имиджа на най-популярния ресторант в града, затова дрес кодът е неразделна част от нашата работа.“.
Офис мениджър, на 19 години, Нижни Тагил

„Солидният външен вид винаги е плюс. И ако добавите професионализъм. "
Охранител, на 39 години, Павловски Посад

„Приспособява се към работно настроение. Не разсейва вниманието, гледайки гардероба на някой друг. По-малко причини за враждебност между колеги, която може да бъде причинена от скъпи дрехи или аксесоари ".
Заместник главен счетоводител, на 25 години, Москва

„Работя в училище. Ясно е, че учителят трябва да изглежда като учител и да бъде пример за децата, не само на ниво морал. Въпреки че, разбира се, понякога наистина искам да нося нещо такова ".
Заместник-ръководител, на 36 години, Красноярск

„Работата в медицината е задължително бяло палто“.
Фармацевт, на 20 години, Рязан

„Марковото работно облекло носи яснота, предпазва от замърсяване, не отвлича вниманието от работата, удобно е, изисквано от мерките за безопасност“.
Старши склададжия, 31 години, Санкт Петербург

„Ние дори нямаме дрес код, а униформа. Помага много - няма нужда да мислите какво да облечете, за да работите. И спестява много пари ".
Оператор на компютър, на 41 години, Нижни Новгород

„Помага да се чувствате по-уверени“.
Юрисконсулт, на 24 години, Киров

„Не влияе по никакъв начин на работата“ - 56%
„Това не засяга работата, но засяга морала. Всеки ден трябва да мислите какво да облечете ".
Аналитик, на 25 години, Москва

„На работа не се срещам с клиенти или партньори и не разбирам защо е необходимо да се носят офис дрехи, ако никой освен колегите не го вижда? И всичко това, защото е банка! Не можем да носим дънки, но все пак го нося. ".
Мениджър-икономист, на 25 години, Москва

„Не мисля, че в нашата компания дрес кодът по някакъв начин помага или пречи на работата. Мисля обаче, че трябва да има някои ограничения в дрехите, но като се вземат предвид метеорологичните условия ".
Офис мениджър, на 24 години, Иваново