Как да спечелим авторитет и да се утвърдим в нов екип, Общество, новини за електронни новини на Украйна и света

Притеснявате ли се всеки път, когато трябва да се явите пред непознат екип като „новодошъл“? Е, можете да бъдете разбрани: учените смятат необходимостта от адаптиране към нова среда, отговорности, среда доста сериозен стрес.

Въпреки това повечето хора трябва поне веднъж в живота си да се притесняват дали ще бъдат приети топло на ново работно място. Какво можеш да направиш, за да станеш свой сред непознати, а не да останеш непознат сред своите?

И така, първият ви ден на работа на ново място:

Подгответе се за него предварително - прегледайте гардероба си, вземете неща, които са най-подходящи за фирмения стил на компанията, в която трябва да работите. Подредете външния си вид: направете нова прическа, маникюр, така ще се чувствате по-уверени и няма да се тресете под съдийските погледи. И определено ще ви оценят! Приемете това спокойно, в началото не можете да избегнете повишен интерес. Опитайте се да изглеждате сдържано и елегантно, дори ако дрес кодът на компанията е доста разхлабен, в началото не трябва да шокирате новите колеги с твърде екстравагантен външен вид.

Настройте се на положителното. Не изневерявайте твърде много, страхувайки се от негативно отношение. Около вас има обикновени хора, всеки от които някога е бил на вашето място. Опитайте се да умилите околните със съчувствено поведение, приятелска усмивка винаги обезоръжава.

Опитайте се веднага да запомните имената на колеги и мениджъри, за начало поне тези, с които ще трябва да контактувате най-често. Ако не можете да си спомните, запишете го. Обаждането по име винаги прави най-доброто впечатление.

Всяка компания, било то малка компания или голяма корпорация, живее според собствените си правила и закони. За да разберете кой модел на поведение ще бъде най-подходящ в новия екип, трябва да разгледате отблизо как служителите взаимодействат помежду си и с началниците си. През първия ден не трябва да се опитвате да разберете всички „подводни течения“, засипвайки колеги с въпроси, да изразявате мнението си за управлението или работата на компанията. Не знаейки спецификата на взаимоотношенията в екипа, само една небрежна фраза може да се постави в неудобно положение или дори да развали мнението ви за вашия човек за дълго време.

Също така е изключително неподходящо да "избягате от пътя си", опитвайки се да угодите на всички, да се похвалите със своите достойнства, да се опитате да предадете цялата интересна информация, според вас, за себе си. Ласкането също не си заслужава, подобно поведение, като правило, е забележимо и не изглежда по най-добрия начин. Но лечението на колегите с торта по време на обяд е напълно приемливо. Това ще ви даде възможност да се опознаете в по-спокойна обстановка и да установите контакт.

Със сигурност вече сте нетърпеливи да се покажете като готин специалист, който не само се справя с всички отговорности на нова длъжност, но и проявява инициатива, въвежда нещо свое и модернизира съществуващата схема на работа. Не бързайте да „хващате бика за рогата“, ако още в първия ден започнете да се опитвате да промените установения ред, ще бъдете считани за изстрел. Все още ще имате много шансове в бъдеще да демонстрирате своя професионализъм.

В много организации не съществува връзка между служителите, освен официалните. В този случай просто трябва да се придържате към същата политика, ограничавайки комуникацията си с колеги до обсъждане на въпроси, свързани с работата. В малките компании ситуацията често е точно обратната - отношенията помежду си и с шефовете са доста познати. За да се присъедините лесно към нов екип, просто трябва да приемете и подкрепите правилата, които отдавна са установени.

Изобщо не закъснявайте! Колкото и лоялен да е новият ви лидер, закъснението е неприемливо. С това поведение ще дразните всички, които идват преди вас. Също така е неподходящо да напускате през работния ден или да напускате по-рано, дори ако сте приключили работа.

Отговаряйте на критиките спокойно. Анализирайте грешките си и се опитайте да не ги повтаряте в бъдеще.

Изпълнявайте добросъвестно задълженията си, не се колебайте да задавате уточняващи въпроси, ако все още не сте хванали някои точки, ще отнеме известно време, преди да се почувствате като риба във вода в новата организация, просто е невъзможно веднага да схванете всички нюанси.

Приятелство между колеги - за и против

Разбира се, дошли сте във фирмата предимно, за да работите, а не да бъдете приятели. Но може да се случи така, че с един или повече колеги да откриете много общи интереси, подобни погледи към живота и вашата комуникация да започне да надхвърля чисто формалните отношения. Трябва ли да се сприятелявате на работа или все пак да ограничавате общуването с колеги? Психолозите казват, че човек, който има приятел на работа, е по-малко изложен на стрес и е в състояние да работи по-продуктивно. Топлите отношения между колегите, допринасят за укрепването на корпоративния дух и имат положителен ефект върху работата в екип.

Пазете се от продължителни приятелски чаени партита и „шепот“, нито шефът, нито останалата част от екипа ще го харесат. Уверете се, че приятелствата ви не пречат на работния процес. По-неудобно е, ако шефът ви стане ваш приятел или ваш приятел получи повишение. Важно е да можете да разделяте личните и професионалните взаимоотношения, да поддържате командна верига по време на работното време. Също така, не трябва да използвате добро отношение за официални цели и това се отнася и за двете страни.

Не след дълго ще свикнете с ново работно място, служители, отработете задълженията си до автоматизъм, а екипът от своя страна ще ви приеме в екипа. Третирайте промените в работата като нови възможности и възможности, а не като предизвикателство. Със сигурност ще успеете!