Как да преминем интервю за мениджърска позиция: какви качества трябва да притежава истинският лидер и как да ги покажа в интервю?

Работата е основен аспект от живота на всеки човек. Всички хора искат да постигнат повече, да се изкачат по кариерата и да заемат ръководни позиции. Но малко са хората, които знаят как да получат интервю за лидерска позиция. Интервюто за ръководна длъжност е по-сложен процес от наемането на обикновен служител. Мениджърът трябва да се докаже възможно най-добре на интервюто. Необходимо е да се демонстрират всички умения, присъщи на истинския лидер.

Лидерската позиция е голяма отговорност. Лидерът не само трябва да бъде най-знаещият и продуктивен човек в своята област, но и да бъде истински лидер. Какви са лидерските качества? След като прочетете статията, ще разберете какви качества на характера трябва да са присъщи на лидера и как да ги покажете в интервю.

Основни указания за интервю

Обикновеният човек няма да бъде приет за лидерска позиция. Човекът, който кандидатства за тази позиция, трябва да е най-добрият.

Не забравяйте обаче, че по време на интервюто не само вие сте избрани, но и вие.

Трябва да започнете, като спазвате прости правила за етикет и поведение, които ще разграничат истинския лидер от обикновения човек.

Учтивост. Говорете с човека, който ви интервюира учтиво, но не така, сякаш съдбата ви зависи от него. Говорете открито и честно. Оставете впечатление за сериозен човек.

Прекомерна самоувереност. Не забравяйте, че вие също избирате работното си място. Анализирайте всичко, което виждате, и се запитайте дали тази работа е подходяща за вас.

Информираност. Преди да отидете на интервюто си, опитайте се да разберете колкото се може повече информация за компанията, в която искате да работите. Не забравяйте да проверите последните им дейности. Благодарение на това можете лесно да отговорите на въпроса защо избрахте тази организация.

Дълбоки познания в своята област. Не се страхувайте да демонстрирате знанията си. На интервюто трябва да докажете, че сте добре запознати с вашата област, а не повърхностни.

Лидер компоненти

Сега си струва да обърнете внимание на чертите на характера, които един истински лидер трябва да притежава. Тези компоненти включват:

Проактивност.
Възможност да видите крайната цел.
Възможност за разумно управление и използване на времето.
Мисловен набор за взаимно изгодни взаимоотношения служител-мениджър.
Способност за работа в екип и водене на хора.

Сега, нека разгледаме всяко качество поотделно.

Проактивност

Много хора никога не са чували за тази дума и не разбират нейното значение.

Проактивността е способността на човек да вижда да решава проблеми там, където никой не го вижда. Такъв човек не забравя за разсейване по пътя към целта си.

Много е важно да покажете в интервюто, че сте целенасочен човек, който е в състояние да види решения на трудни проблеми.

Проактивен човек поема инициативата в свои ръце и не чака някой да го направи вместо него. Демонстрира в интервюто, че сте в състояние да вземете ситуацията в свои ръце.

Възможност да видите крайната цел

По какво се различава обикновеният човек от лидера? Обикновеният човек прави нещо, без да знае докъде ще го доведе. Лидерът знае защо си върши работата и къде ще го доведе.

Задачата на лидера е да доведе отбора до крайната цел, без да се отклонява от пътя и без да се разсейва от странични фактори. Покажете в интервюто, че можете да направите това. Предложете решение на проблем като цел за вашата работа в тази компания. Опишете какво смятате, че трябва да се направи, за да разрешите проблема.

Способност да управлявате времето и да го използвате разумно

Списъкът на правомощията и отговорностите на мениджъра е по-голям от този на обикновения служител, което означава, че през деня той трябва да успее да направи повече.

Истинският лидер трябва да може да организира деня си така, че да има достатъчно време за всичко.

Никой няма да наеме човек, който не знае как да управлява времето си за лидерска позиция, защото това означава, че той ще закъснее за срещи и срещи, няма да предаде работата навреме и по този начин ще намали производителността на компанията.

Мислене, насочено към взаимноизгодни взаимоотношения между служител и мениджър

Обикновеният служител мисли за печалбата си на работа: как да не излети от работа и да получи бонус. Истинският лидер трябва да мисли не само за собствената си полза, но и за ползата от своите служители.

Така че човекът, който ви наеме, ще види, че сте загрижени не само за себе си, но и за хората, които работят в тази организация.

Възможност за работа в екип и водене на хора

Всяка компания иска да види лидер, който може да обедини екипа и да го ръководи. Един човек не може да свърши цялата работа, страхотните проекти са резултат от работата на целия екип. Ето защо лидерът трябва да уважава всеки човек в екипа си.

Също така лидерът трябва да има ораторски умения. Времената са тежки в различните организации. Човек, който може да убеди хората да не се отчайват и да работят в името на компанията, си струва много. Демонстрирайте своите публични ораторски умения и ще спечелите повече уважение в очите на бъдещия си работодател.

По този начин интервюто не е трудно, ако имате лидерски умения и разбирате защо ви е необходима тази работа.